大佬小弟化是洗牌的標(biāo)志，而洗牌必將帶來陣痛，將淘汰多少人，什么時(shí)候淘汰，誰都不知道。

中字頭王者局也扛不住了！

看到網(wǎng)友留言，說他在中J某局工作，最近兩個(gè)月很多項(xiàng)目上的同事都被全方位降薪了；

績(jī)效和各種補(bǔ)貼全扣，就連五險(xiǎn)都不繳了，只發(fā)基本工資，大家到手工資只有2千出頭，勉強(qiáng)夠吃飯；

項(xiàng)目上的資料員更慘，如今都9月份了，今年只發(fā)了一個(gè)月多一點(diǎn)的工資，員工每次去要都是沒錢；

他們非常糾結(jié)，提離職害怕以前的工資就拿不回來了，不提離職，這樣子工作很難受，也不知道能扛到什么時(shí)候！

有讀者感慨道：這個(gè)局可是中J最好的王者局，都已經(jīng)只發(fā)基本工資了，其他局的處境只會(huì)更難！

當(dāng)下，大幅降薪、欠薪已經(jīng)成為工程圈的常態(tài)了，但比不及時(shí)發(fā)工資更無語(yǔ)的是，這些公司的領(lǐng)導(dǎo)們還要底層員工珍惜崗位，感恩公司還能發(fā)得出基本工資！

某工程局離大譜：管理人員都發(fā)不出工資了，卻還在PUA員工！

在建筑行業(yè)，能做到裁員有賠償，離職好聚好散那都是前世修來的；

更多的是，領(lǐng)導(dǎo)天天PUA：現(xiàn)在大環(huán)境差，公司還能給大家提供崗位發(fā)放基本工資，大家應(yīng)該心懷感恩......

之前某工程局的領(lǐng)導(dǎo)在群里對(duì)員工說，這個(gè)月管理人員也不發(fā)工資了，請(qǐng)大家珍惜在崗、在職的機(jī)會(huì)；

建筑行業(yè)向來是再苦不能苦領(lǐng)導(dǎo)，管理層發(fā)不出工資就意味著搞技術(shù)的早就不知道欠薪多久了；

可是這種情況下居然還要搞末位淘汰，真不知道那些免費(fèi)打工還受人拿捏的人是不是有受虐傾向？

公司都這樣了，還不是一告一個(gè)準(zhǔn)？

很多人之所以能忍受長(zhǎng)期低薪加班的有毒職場(chǎng)，說白了就是害怕改變；

你越是害怕，選擇權(quán)就喪失得越徹底，最終只能淪為免費(fèi)打工人，每天裝模作樣去上班，但一個(gè)月累死累活就一兩千塊工資；

當(dāng)然，還有一種情況，那就是你在這家公司已經(jīng)不靠工資、績(jī)效活著了，甚至十多年不交公積金也無所謂；

因?yàn)槟阌袆e的渠道大把來錢，已經(jīng)把公司的資源、權(quán)力內(nèi)化了，那就另當(dāng)別論了；

否則，我還是建議你及時(shí)止損，積極自救！

施工單位一旦有這些跡象，趕快提桶跑路

千萬不要等到欠薪半年了才反應(yīng)過來，甚至還有的人傻乎乎地相信下一個(gè)項(xiàng)目就會(huì)好的，又交了幾萬塊的項(xiàng)目保證金，最后工資、項(xiàng)目保證金都拿不回來；

1、公司開始嚴(yán)抓考勤，績(jī)效考核越來越嚴(yán)苛

就像這家公司，從考勤到工作質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度等全方位考核收緊，甚至還以此為指標(biāo)打分，淘汰員工。

2、領(lǐng)導(dǎo)們不去拉項(xiàng)目跑業(yè)務(wù)，全都來盯著員工；

這種一般還會(huì)伴隨著罰款，無論是員工負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出了紕漏還是跟合作單位配合不順，都會(huì)被罰款；

這說明公司已經(jīng)無能為力了，只能打員工的秋風(fēng)了！

3、開始降薪，輪流放假、待崗等

公司一旦走到這種地步，基本上離倒閉不遠(yuǎn)了！