來(lái)源：遼寧普法

原標(biāo)題：

01

最高法正式明確！

員工自愿放棄社保無(wú)效！

企業(yè)不繳社保違規(guī)成本變大！

8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》。該文件首次對(duì)社保繳納義務(wù)的法律屬性作出明確界定。

該司法解釋第二十三條規(guī)定，任何通過(guò)書(shū)面協(xié)議、口頭約定或勞動(dòng)者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認(rèn)定為無(wú)效民事行為。

這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障體系在制度層面實(shí)現(xiàn)重大突破，將社保繳納義務(wù)從傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系范疇延伸至司法保護(hù)領(lǐng)域。

解釋自9月1日起施行。

02

企業(yè)逃社保難逃責(zé)

員工棄社保失保障

用人單位為了減少成本，和勞動(dòng)者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任，而勞動(dòng)者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。

一些勞動(dòng)者自愿放棄社保，來(lái)?yè)Q取眼前的補(bǔ)助，短期來(lái)看，勞動(dòng)者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，也損害勞動(dòng)者自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

比如：

• 當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)時(shí)，沒(méi)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)；

• 在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，不能通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金；

• 如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，獲得各項(xiàng)工傷賠償；

• 假如勞動(dòng)者生育，將無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用，獲取生育津貼；

• 當(dāng)勞動(dòng)者年老時(shí)，也不能通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對(duì)于勞動(dòng)者而言，都是實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)和利益損失。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，短期來(lái)看是節(jié)約了社保成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也存在著兩種風(fēng)險(xiǎn)：

• 一種是強(qiáng)制征繳的風(fēng)險(xiǎn)，在社保行政部門(mén)強(qiáng)制征繳時(shí)，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。

• 另一種風(fēng)險(xiǎn)是，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無(wú)效的。

在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，法院支持勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，有利于糾正用人單位通過(guò)簽訂協(xié)議、聲明的方式，來(lái)規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

03

單位可以按最低工資繳納社保嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

部分省市還規(guī)定，如果公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、深圳市

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

二、天津市

天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知明確表示：

勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

04

企業(yè)都按照最低基數(shù)繳納社保

后期需要補(bǔ)繳嗎？

企業(yè)員工社保是否可以按最低繳交基數(shù)繳交，網(wǎng)上查詢規(guī)定是按上一年的平均工資作為繳交基數(shù)，但是大部分的企業(yè)都是按最低繳交基數(shù)繳交，這樣后期需要補(bǔ)繳嗎？

看看福建省稅務(wù)局的回復(fù)：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體可以參考上述文件規(guī)定。