作者 | 郝文

編輯 | 趣解商業(yè)資訊組

據(jù)“鳳凰網(wǎng)科技”報(bào)道，華熙生物多位員工于近日收到了HR的約談，要求員工們接受一定賠償離職，否則將轉(zhuǎn)為外包。有員工表示，這次賠償方案并不一致，“有人是N+1，有人是N，有人甚至連N都拿不到”。

今年初開始，員工們發(fā)現(xiàn)許多同事開始從與華熙生物簽訂合同，轉(zhuǎn)向外包公司，“說是外包公司，但我們查了下并沒有相關(guān)勞務(wù)派遣資質(zhì)”。

緊接著在8月前后，越來越人接到了談話，“公司的策略是即將把北京大部隊(duì)遷往杭州，北京只保留部分業(yè)務(wù)，且會以顧問形式進(jìn)行”，但多數(shù)員工已在北京安家，等待大家的只剩下“被動離職”。

另一位剛離職的華熙生物員工也表示，之前公司是小調(diào)整，最近就是大的組織優(yōu)化，“這么說吧，之前肌活和米蓓爾的團(tuán)隊(duì)都一百多人了，現(xiàn)在只剩下十幾個人了”，其表示，目前裁員賠償均可以談。

圖片來源：罐頭圖庫

組織震蕩，與一位鐵娘子的回歸密切相關(guān)。半年前，華熙生物創(chuàng)始人、董事長兼總裁趙燕才重回權(quán)力中心，這個出生于云南昆明，把玻尿酸生意做到千億市值的女強(qiáng)人，把刀刃向內(nèi)掀起了一場鐵腕改革。

3月3日晚，華熙生物官方微信號發(fā)布了題為《從嚴(yán)治理組織、重返業(yè)務(wù)一線、重回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)——趙燕內(nèi)部講話全文》的文章，該文為2025年3月3日華熙生物董事長趙燕在總裁辦公會上的講話全文。

趙燕表示，鑒于企業(yè)管理之前的寬松風(fēng)氣，內(nèi)部滋生了非常多的問題，今年公司已開始了刮骨療毒，對于歷史問題我們絕不姑息放縱，所有貪腐人員無論職務(wù)高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈。如超過時間未主動交代的，將移交司法部門，不做內(nèi)部處理。

2025年7月，一名前“CEO特別助理”李某發(fā)布長文，指控公司存在財(cái)務(wù)造假與欺詐發(fā)債行為，公司隨即回應(yīng)稱這是“惡意捏造”，并已報(bào)警處理。實(shí)際上，二者的宿怨已久，根據(jù)華熙生物官方發(fā)布的公告，2018年，李某通過個人注冊第三方公司的方式騙取本應(yīng)支付給券商的900萬元款項(xiàng)，涉嫌職務(wù)侵占。雙方因此鬧僵。而在2024年，“夸迪”品牌前主理人枝繁繁也曾公開控訴“職場霸凌”與名譽(yù)侵權(quán)，并起訴公司。

組織風(fēng)波不斷的同時，華熙生物交出了公司近四年最差的一份年中成績單。近日，華熙生物披露的2025年半年報(bào)顯示，營收22.61億元，同比下降19.57%；歸母凈利潤2.21億元，同比下降35.38%；扣非凈利潤1.74億元，同比下降45%。

圖片來源：華熙生物中報(bào)截圖

不過，公司在第二季度展現(xiàn)出一些積極跡象。2025年第二季度，公司營收為11.83億元，同比下降18.44%；但歸母凈利潤1.19億元，同比增長20.89%；扣非凈利潤0.92億元，同比增長8.75%。華熙生物第二季度凈利潤率上升，是自2024年一季度以來首次上升。

而對外，回歸僅半年的趙燕還向新一代“膠原蛋白女王”巨子生物創(chuàng)始人、陜西女首富發(fā)起戰(zhàn)爭，手撕巨子生物稱其聯(lián)合多家券商給出“玻尿酸過時論”，最終引得巨子生物單日蒸發(fā)了120億市值。

5月17日晚，華熙生物官方微信公眾號發(fā)文《概念總在重演，科技永遠(yuǎn)向前》，炮轟多家券商為“港股重組膠原蛋白第一股”巨子生物站臺。

圖片來源：“華熙生物”公眾號截圖

華熙生物指出，2022年開始，隨著資本市場不斷追求新的公司題材，重組膠原蛋白概念被看似幸運(yùn)地選中了。為了營造比透明質(zhì)酸產(chǎn)業(yè)更大的預(yù)期，圍繞某重組膠原企業(yè)的研報(bào)中，出現(xiàn)了大量直接針對中國透明質(zhì)酸產(chǎn)業(yè)的所謂“對比研究”。

在公開信中，華熙生物直接引用了4家券商對玻尿酸和膠原蛋白的點(diǎn)評，還在文章末尾列出信達(dá)證券、平安證券、方正證券、國金證券等10家針對醫(yī)美行業(yè)和巨子生物的券商報(bào)告。

這場“醫(yī)美巨頭之戰(zhàn)”最終以“膠原蛋白女王”認(rèn)輸，劃下了休止符。6月23日晚，巨子生物在官方微信公眾號承認(rèn)：“我公司現(xiàn)有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法和標(biāo)簽標(biāo)識在某些方面已逐漸顯現(xiàn)出其局限性，難以完全適配行業(yè)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求?！?/p>

趙燕的回歸，為華熙生物帶來了一場毫不留情的“刮骨療毒”。短期看，這確實(shí)陣痛劇烈，但從長遠(yuǎn)來看，這或許是巨頭在面臨增長瓶頸與內(nèi)部積弊時不得不經(jīng)歷的淬煉。然而，“鐵腕”能否真正換來“蛻變”，不僅取決于改革的決心，更取決于在精簡組織之后，能否重塑員工信任、凝聚戰(zhàn)略焦點(diǎn)，并找到驅(qū)動下一輪增長的引擎。趙燕的這場自我革命，或許還未到終局。