本報記者 陳華 本報通訊員 曾憲輝 莫江云

“我覺得現(xiàn)場施工中，爬梯的用材可以優(yōu)化一下，使用五乘五的角鋼就行了，既能節(jié)約成本，也能減少安全隱患?！奔夹g員小李邊品茶邊提出自己的建議。項目經理認真記錄，并當場安排相關人員跟進落實。

中鐵上海局淮北地表水廠管網項目部堅持每季度舉辦一次“職工茶話會”，搭建起一個開放、輕松的交流平臺。在這里，職工暢所欲言，從工作難點到生活點滴，從思想動態(tài)到職業(yè)成長，大家集思廣益、互幫互助，為項目建設注入源源不斷的活力。

傳統(tǒng)的項目會議往往以工作匯報為主，職工們大多處于“聽會”狀態(tài)。而“職工茶話會”則打破了這一模式，采用茶話座談的形式，管理人員與一線職工圍坐在一起，鼓勵每位職工暢談自己的工作體會、建議，不滿意的地方盡可吐槽。

茶話會打破傳統(tǒng)會議的嚴肅氛圍，以輕松愉快的方式鼓勵職工敞開心扉。大家圍繞項目管理、安全生產、技術創(chuàng)新、后勤保障等話題展開討論，既有對現(xiàn)有工作的反思總結，也有對下一步工作的規(guī)劃建議。

項目部領導班子認真傾聽職工心聲，能當場解決的問題立即拍板，需要進一步研究的則列入督辦清單，確保每一條建議都有回應、有落實。據(jù)統(tǒng)計，自茶話會制度推行以來，項目部已采納職工建議二十余條，有效提升了施工效率和管理水平。

對于剛到項目的新職工來說，這樣的茶話會也是學習交流、吐露心聲的好機會。

“我剛來項目部時，對管網施工的很多細節(jié)都不熟悉，多虧了師傅手把手教我，現(xiàn)在我也能獨立負責一段工程了?！鼻嗄曷毠ば“自诓柙挄细锌?。

經驗豐富的老職工主動分享施工技巧和管理心得，年輕職工則提出工作中的困惑，大家互相答疑解惑，形成“以老帶新、以新促老”的良性循環(huán)。

項目部還以茶話會為契機，開展“技能微課堂”，由技術骨干輪流擔任講師，針對施工中的重難點進行案例分析，幫助團隊整體提升業(yè)務水平。這種靈活的學習方式深受職工歡迎，既增強了團隊的專業(yè)能力，也營造了比學趕超的積極氛圍。

除了工作交流，茶話會也是職工們傾訴生活需求的平臺?！笆程玫牟藛文懿荒茉儇S富一下，增加一些清淡的菜品？”“宿舍網絡信號不太穩(wěn)定，希望能改善一下?！边@些看似細小的問題，項目部都一一記錄，并迅速協(xié)調解決。

據(jù)介紹，該項目部踐行“以人為本”的管理理念，通過茶話會了解職工思想動態(tài)，及時解決大家的急難愁盼問題。有職工反映業(yè)余生活單調，項目部便購置了乒乓球桌、臺球桌等。

“以前下班后只能玩手機，現(xiàn)在還可以和同事打打球，感覺項目部更像一個家了。”新入職的職工小周笑著告訴記者，每逢節(jié)假日，項目部還會組織集體活動，如包餃子、趣味運動會等，讓職工感受到“家”的溫暖。

更多的職工從茶話會中收獲的是這種參與方式帶來的情緒價值，進一步增強了團隊歸屬感。“以前開會都是領導講，我們聽，有些想法不好意思提?，F(xiàn)在茶話會上，大家就像朋友聊天一樣，有什么說什么，感覺自己的意見真的被重視了。”技術員小李說道。

一次次茶話會，不僅拉近了職工之間的距離，也凝聚了項目團隊的智慧和力量。項目部通過這種常態(tài)化、人性化的溝通機制，不僅提升了管理效率，更打造了一支團結協(xié)作、充滿戰(zhàn)斗力的隊伍。

來源：工人日報