為切實(shí)發(fā)揮群安隊(duì)伍抓安全、保穩(wěn)定的積極作用，進(jìn)一步提升現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平，山東能源魯西礦業(yè)古城煤礦通過(guò)實(shí)施多維宣教、精準(zhǔn)幫扶、隱患排查、暖心關(guān)懷“四大舉措”，以夯實(shí)安全根基、凝聚奮進(jìn)合力為抓手，為礦井安全穩(wěn)定運(yùn)行保駕護(hù)航。

多維宣教筑思想，擰緊安全“總開(kāi)關(guān)”

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有思想上“破冰”，才會(huì)有行動(dòng)上的“突圍”。古城煤礦靈活運(yùn)用宣傳引導(dǎo)、警示教育等多種形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)齊短板，切實(shí)提升職工安全意識(shí)，助推礦井安全生產(chǎn)。

安全教育到崗位

傳統(tǒng)安全宣教易陷入“單向灌輸、效果打折”的困境，為打破這一局限，該礦打造“線上+線下”相結(jié)合的宣傳陣地，線上，在微信公眾號(hào)開(kāi)辟《安全警示教育》專(zhuān)欄，累計(jì)推送各類(lèi)安全事故解析、警示教育片24部；線下，在辦公樓、廣場(chǎng)等地點(diǎn)張貼、播放安全警示標(biāo)語(yǔ)84條，懸掛安全牌板64塊，并常態(tài)化開(kāi)展安全警示教育進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位活動(dòng)，形成縱橫交錯(cuò)的安全宣教矩陣，實(shí)現(xiàn)安全理念“全覆蓋、深滲透”。同時(shí)，他們充分發(fā)揮安全生產(chǎn)親情防線作用，大力開(kāi)展“親情幫教囑安全”“家屬安全寄語(yǔ)”等助安活動(dòng)20余場(chǎng)次，用濃濃“慈母心、夫妻愛(ài)、兒女情”筑牢安全屏障和思想防線。

精準(zhǔn)幫扶破“三違”，轉(zhuǎn)變安全“被動(dòng)觀”

“三違”行為，是威脅礦井安全的重要隱患，單純的批評(píng)教育難以從根源轉(zhuǎn)變員工觀念。古城煤礦跳出傳統(tǒng)說(shuō)教模式，實(shí)行“幫教+”模式，通過(guò)“情感溝通+認(rèn)知重塑”雙向發(fā)力，推動(dòng)“三違”人員從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”。

“三違”幫教暖人心

為確保幫扶不流于形式，該礦聚焦9名“三違”人員的個(gè)性化問(wèn)題，充分發(fā)揮女工協(xié)管員“耐心細(xì)、善共情”的優(yōu)勢(shì)，從企業(yè)層面，解析“三違”對(duì)礦井生產(chǎn)秩序、安全體系的破壞；從家庭層面，結(jié)合真實(shí)事故案例，講述違章可能導(dǎo)致的家庭破碎、親情缺失；從個(gè)人層面，幫其算清“違章受罰的經(jīng)濟(jì)賬、事故致傷的健康賬”。通過(guò)具象化的危害剖析與利益權(quán)衡，讓“三違”人員深刻認(rèn)識(shí)到違章的嚴(yán)重性，逐步將安全意識(shí)融入日常操作，真正實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)整改”到“主動(dòng)守安”的轉(zhuǎn)變，筑牢全員安全行為防線。

隱患排查守底線，耕好安全“責(zé)任田”

安全事故的發(fā)生，往往源于隱患的“視而不見(jiàn)”或“整改不力”。古城煤礦工會(huì)充分整合群監(jiān)員、青安崗員、女工協(xié)管員“三支監(jiān)督力量”，聚焦生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建“事前預(yù)防、事中管控、事后閉環(huán)”的隱患治理體系。

齊抓共管保安全

為避免隱患排查“走過(guò)場(chǎng)、留盲區(qū)”，該礦以“查隱患、堵漏洞、抓整改”為核心目標(biāo)，定期組織“三支隊(duì)伍”深入井下生產(chǎn)一線，圍繞人員在崗履職規(guī)范性、現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況、員工安全操作執(zhí)行度、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行穩(wěn)定性四大重點(diǎn)，開(kāi)展“拉網(wǎng)式”安全隱患排查。對(duì)安全意識(shí)薄弱的員工當(dāng)場(chǎng)開(kāi)展“一對(duì)一”教育指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為第一時(shí)間制止糾正，確?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員始終做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心人”。針對(duì)排查出的12條隱患，建立“隱患整改銷(xiāo)號(hào)臺(tái)賬”，實(shí)行“整改一項(xiàng)、核驗(yàn)一項(xiàng)、銷(xiāo)號(hào)一項(xiàng)”的管理模式，實(shí)現(xiàn)隱患從發(fā)現(xiàn)到整改的全流程可追溯、結(jié)果可核驗(yàn)、責(zé)任可倒查，確保所有隱患“清零”，不留安全死角。

暖心關(guān)懷聚合力，激活安全“向心力”

職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，是筑牢安全生產(chǎn)防線的關(guān)鍵前提。古城煤礦持續(xù)深化“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，不斷拓寬服務(wù)維度、提升服務(wù)質(zhì)效，推出一系列接地氣、有溫度的惠民服務(wù)舉措，切實(shí)增強(qiáng)員工的幸福感、獲得感與歸屬感，以“暖心服務(wù)”凝聚“安全合力”。

“金秋助學(xué)”解難題

該礦深刻把握“解職工難題、穩(wěn)隊(duì)伍人心”與“保安全生產(chǎn)”的內(nèi)在聯(lián)系，以“六必談、六必訪”活動(dòng)為重要抓手，定期開(kāi)展走訪活動(dòng)，精準(zhǔn)掌握職工思想動(dòng)態(tài)、工作困惑與生活難題，通過(guò)及時(shí)疏導(dǎo)情緒、高效化解矛盾糾紛，幫助職工卸下思想包袱、解決實(shí)際困擾，確保職工心無(wú)旁騖投入生產(chǎn)作業(yè)。

他們將幫扶工作成效作為檢驗(yàn)為員工辦實(shí)事辦好事的重要標(biāo)準(zhǔn)，今年以來(lái)，累計(jì)幫扶困難職工家庭92戶(hù)，金秋助學(xué)10名學(xué)子，累計(jì)幫扶金額16.85萬(wàn)元。常態(tài)化開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送慰問(wèn)、生日送祝?！八乃汀被顒?dòng)，累計(jì)發(fā)放牛奶、面包等各類(lèi)食品飲料1200余份，慰問(wèn)住院、結(jié)婚生育員工4人次，多點(diǎn)發(fā)力，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

安全是員工生命健康的“護(hù)身符”，是家庭幸福安寧的“壓艙石”，更是企業(yè)和諧發(fā)展的“生命線”。古城煤礦通過(guò)持續(xù)深化群眾安全工作，常態(tài)化開(kāi)展群眾安全檢查、“三違”精準(zhǔn)幫教、安全主題宣講、安全知識(shí)競(jìng)答等系列助安行動(dòng)，持續(xù)釋放群監(jiān)員、青安崗員、協(xié)管員“三把利劍”的監(jiān)督效能，織密“安全網(wǎng)”，筑牢“安全墻”，為礦井安全穩(wěn)定運(yùn)行貢獻(xiàn)力量。

（通訊員 杜凱）