有人問事業(yè)單位職工因違法違規(guī)或者違紀(jì)被降低崗位等級意味著什么，會不會降低工資？首先要明白降低崗位等級這是一種很嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，會對個(gè)人各方面的待遇產(chǎn)生一系列的影響。

先看看給予行政處分的情形有哪些，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的，共六種情形。

而按照事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分條例規(guī)定，上述六種情形中情節(jié)嚴(yán)重的都有“降低崗位等級”的處分，一般達(dá)到了情節(jié)嚴(yán)重程度或出現(xiàn)違法違規(guī)的情形。

如因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分；案件情況特殊，給予降低崗位等級處分更為適當(dāng)?shù)?/strong>，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分；

上述情形中比較常見的有三種情況

一是酒駕醉駕：某事業(yè)單位管理八級工作人員趙某與朋友聚餐，其間飲了兩瓶啤酒，加之吃飯后又娛樂了一會兒，自以為酒精已分解，便駕車回家，被交警查獲，經(jīng)血液檢驗(yàn)正好達(dá)到醉駕的標(biāo)準(zhǔn)，后以“情節(jié)顯著輕微，免予刑事處分”，所在單位根據(jù)公安機(jī)關(guān)查實(shí)的事實(shí)，結(jié)合事業(yè)單位處分條例中違反生活紀(jì)律的嚴(yán)重情形，報(bào)請人事管理部門批準(zhǔn)，給予“降低崗位等級”從管理八級降為管理九級。

二是打牌賭博：某事業(yè)單位管理工作人員高某上班期

間帶彩打牌數(shù)額較大，

后因打牌過程中有人偷牌雙方爭吵動(dòng)手打架，砸壞了桌椅，茶館老板報(bào)警造成惡劣的社會影響，高某被公安機(jī)關(guān)給予十日行政拘留并罰款5000元的處理。高某單位根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分條例違反生活紀(jì)律的情形，給予高某降低崗位等級，從管理九級降為管理十級的處分。

三是按摩嫖娼：某事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位七級（副高職稱）工作人員

孫某，出差期間嫖娼被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)查獲處以拘留和罰款，后單位按照事業(yè)單位紀(jì)律處分條例給予孫某“降低崗位等級”從專業(yè)技術(shù)七級降低為專業(yè)技術(shù)九級。

上面高某從管八級降為九級，趙某從管理九級降為管理十級，孫某從專業(yè)技術(shù)副高七級降為專業(yè)技術(shù)中九級分別對應(yīng)的是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

事業(yè)單位改革后，身份管理轉(zhuǎn)變成了崗位管理，共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤技能崗，專業(yè)技術(shù)崗從低到高分為初級十二、十一級，中十、中九、中八級，副高七、六、五級，正高四、三、二、一級，小某從副高七降為中九級，崗位降低了兩級。

管理崗位從低到高分為十級，辦事員十級、科員九級、管理八級（相當(dāng)副科）、管理七級（正科）、管理六級（副處）、管理五級（正處）、管理四、三、二、一級。趙某高某分別從管理八級降為九級，管理九級降為十級，崗位分別降低了一級。

由于事業(yè)單位的工資與崗位直接掛鉤，降低崗位等級后最直接的影響是，崗位工資降低。上述三個(gè)人降低的工資情況是：

高某從管九級降為管理十級，崗位工資從1925元降為1765元，每月減少160元，一年直接減少1920元，因績效工資與崗位掛鉤，還有間接的減少，要是加上公積金基數(shù)隨之降低會更多。

趙某從管八級降為管理九級，崗位工資從2200元降為1925元，每月減少275元，一年直接減少3300元，與上面其他影響一樣，還有很多間接減少。

孫某從專技七降為專技九級，崗位工資從3030元降為2410元，每月減少620元，一年直接減少7440元，其他方面受到的影響更大。

除了直接影響降低工資外，由于紀(jì)律處分有影響期，行政處分分為：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除五種，受處分的期間分別為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

降低崗位等級的影響期是24個(gè)月也就是兩年，在這兩年內(nèi)第一年的年度考核直接定為不合格，第二年不定等次，這就意味著兩年內(nèi)不得晉升工資檔次，也不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱，間接影響比直接影響大多了。

言而總之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然工作穩(wěn)定，但是管理也嚴(yán)格，平時(shí)要好自為之，平時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和紀(jì)律來約束自己，若是受到降低崗位等級的處分，以前我少年的奮斗付之東流，就算從哪里跌到再從哪里爬起來，那也是猴年馬月的事了。