自2025年起，在全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，企業(yè)變動(dòng)不斷。無(wú)論是新加坡本地企業(yè)，還是國(guó)家知名大廠，都是裁員消息不斷...

新加坡最新勞動(dòng)力報(bào)告出爐：187家企業(yè)倒閉、裁員3500人！這一行業(yè)最缺人…

微軟全球裁員9000人，新加坡失業(yè)率升至2.9%！這家公司卻豪撒1000紅包招人~

而最近，知名在線旅游平臺(tái)Agoda的裁員舉動(dòng)，更是將這一波裁員潮推上了輿論的風(fēng)口浪尖！

此次，Agoda的裁員行動(dòng)不僅對(duì)新加坡50名員工受影響，更引人矚目的是，這家公司竟在裁員過程中要求員工簽署“霸王條款”！

條款中不僅明令禁止員工向政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)或法定機(jī)構(gòu)舉報(bào)裁員情況，還要求他們不得就雇傭關(guān)系或解雇事宜提出任何調(diào)解、索賠或訴訟。

這些明顯不合理的條款，已嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益！究竟是怎么回事呢？跟著萬(wàn)事通一起來(lái)看看吧~

圖源：Agoda Careers

Agoda不正當(dāng)裁員手段被曝光

要求被裁員工簽署不適當(dāng)遣散條款

明令禁止被裁員工向政府舉報(bào)、起訴

近期。在線旅游平臺(tái)知名在線旅游平臺(tái)Agoda在新加坡、匈牙利和中國(guó)辦事處裁撤客戶支持職位，新加坡約有50名員工受到這一舉動(dòng)的影響。

而這一裁員舉動(dòng)卻引起了廣泛的輿論...

據(jù)被裁員工小金（化名）透露：8月4日，Agoda未提前通知就召開閉門會(huì)議，告知了裁員消息。從客戶專員、區(qū)域經(jīng)理，到負(fù)責(zé)解決旅客問題的多語(yǔ)言支持團(tuán)隊(duì)成員，多個(gè)崗位的員工都受到影響。

圖源：Agoda

同時(shí)，在遣散協(xié)議中，員工被要求不能向新加坡人力部（MOM）、爭(zhēng)議管理三方聯(lián)盟（TADM）、公平和進(jìn)步就業(yè)實(shí)踐三方聯(lián)盟（TAFEP）等任何政府機(jī)構(gòu)、法定委員會(huì)或工會(huì)報(bào)告相關(guān)情況，也不能就自身雇傭或被解雇事宜向公司提出調(diào)解請(qǐng)求、索賠或訴訟。

不僅如此，協(xié)議還明確，若員工違反這些條款，遣散費(fèi)會(huì)被吊銷！

要是Agoda已向員工支付遣散費(fèi)，員工必須按要求全額償還，這筆款項(xiàng)將作為債務(wù)追回，且員工還要承擔(dān)Agoda為追討這筆錢產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括法律費(fèi)用。

新加坡NTUC

要求Agoda進(jìn)行回應(yīng)

人力部也將對(duì)此展開調(diào)查

新加坡全國(guó)職工總會(huì)（NTUC）和新加坡工業(yè)與服務(wù)業(yè)雇員聯(lián)合會(huì)（SISEU）發(fā)表聯(lián)合聲明，譴責(zé)Agoda的行為。

工會(huì)指出，Agoda的行為剝奪了員工申訴和尋求就業(yè)援助的權(quán)利，在員工最艱難的時(shí)候逼迫他們噤聲，嚴(yán)重違背了裁員原則。

工會(huì)表示會(huì)為受影響的員工提供職業(yè)輔導(dǎo)與就業(yè)支援，同時(shí)希望Agoda能夠?qū)Υ诉M(jìn)行回應(yīng)與澄清。

圖源：NTUC

新加坡人力部（MOM）也對(duì)此已迅速介入調(diào)查。

官方強(qiáng)調(diào)，這類做法極大地削弱了雇傭制度的信任基礎(chǔ)，剝奪了雇員的正當(dāng)權(quán)益。

并且明確表示，必要時(shí)會(huì)毫不猶豫地采取行動(dòng)，以維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和員工的合法權(quán)益。

Agoda最新回應(yīng)

新加坡受影響員工

已獲符合標(biāo)準(zhǔn)的援助

面對(duì)各方質(zhì)疑，Agoda 回應(yīng)稱，裁員是 “提升運(yùn)營(yíng)效率” 的持續(xù)改進(jìn)措施。

同時(shí)，受影響員工已獲得符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的援助，公司會(huì)繼續(xù)在新加坡保持強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)并遵守本地法律。

不過Agoda在新加坡的裁員風(fēng)波，給企業(yè)和員工都敲響了警鐘。企業(yè)在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員變動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循法律和道德準(zhǔn)則，保障員工的合法權(quán)益。

而員工在面對(duì)不公平對(duì)待時(shí)，也應(yīng)積極尋求政府和工會(huì)的支持，維護(hù)自身權(quán)益。