發(fā)不出工資的又不止工程局，醫(yī)院、學(xué)校等都發(fā)不出工資了，但還不是該怎么活就怎么活著？

重要的不是工資，也不是工作，而是你要明白自己究竟想要什么？

工程局大崩潰

某局領(lǐng)導(dǎo)在工作群里說：這個月管理人員不發(fā)工資，請大家珍惜在崗，在職的機(jī)會，末位淘汰終將成為定局。一定抱有和項(xiàng)目公司榮辱與共的決心。

有人說在工程行業(yè)，最先降薪欠薪的是技術(shù)人員，其次是輔助人員像人資、會計等，最后才是管理人員；

當(dāng)管理人員也發(fā)不出工資時，那才是真的兇多吉少了。

還有人說末位淘汰不是故意為難員工，而是保留火種，特殊時期地主家也沒有余糧，養(yǎng)不起那么多人了；

只有讓少數(shù)人活下來，才能在行業(yè)上行時有復(fù)蘇的力量，否則只能全軍覆沒。

當(dāng)下工程人的失業(yè)現(xiàn)狀，一兩年都找不到工作，這樣看來：珍惜在崗、在職的機(jī)會真的是一種忠告。

畢竟，失業(yè)后你連裝模作樣的機(jī)會都沒有了；

但其實(shí)就算上班，你何嘗不是在裝模作樣，假裝很努力。

當(dāng)不發(fā)工資還能繼續(xù)上班時

只能說明一個問題，你的時間一點(diǎn)都不值錢！

如果你的時間值錢，你根本不會拖到不發(fā)工資，稍微降薪估計就跳腳不干了；

人人心里都有一桿秤，如果降薪、欠薪你還沒離職，只能說明這份工作可以給你提供工資以外的價值，比如社保、或者有利于你評職稱。

但成年人應(yīng)該有一種務(wù)實(shí)的覺悟：一份工作最大的價值就是工資，因?yàn)楣べY多少代表了你的時間價值有多大；

其他的附屬價值，體面、穩(wěn)定等不值一提，尤其是在這種時候，生存是第一要務(wù)。

我們總說，能用錢解決的問題就不要浪費(fèi)時間，那是因?yàn)槟愕臅r間更寶貴；

但事實(shí)情況卻是，你既浪費(fèi)了錢，又浪費(fèi)了時間，問題還是沒有解決；

表面上看你還有一份工作，但這份工作沒有工資，就沒有價值，就不能解決你的生存問題；

而你之所以還在干，并不是因?yàn)榍閼眩悄愀静恢雷约壕烤瓜胱鍪裁?？以及能做什么?/p>

更可怕的是，你居然白白給別人打工就是為了打發(fā)你不知道該怎么處理的時間；

我們普通人跟富人唯一公平的就是時間，大家的每一天都是24小時，人與人的差距就在于你怎么處理這24小時；

用得好你就能逆風(fēng)翻盤，用不好就是一路連跪。

所以，在降薪、欠薪成為常態(tài)的背景下，你要思考的是怎么讓自己的時間價值最大化，以及你想在有限的時間里做什么？

如果你就想混吃等死，那算我白說，如果你還想再拼一把，就思考衡量，之后殺伐決斷地去執(zhí)行，要辭職單干還是茍著都在你！