請(qǐng)了事假照顧生病母親,
老板卻要求返崗上班,
員工拒絕后被直接解雇,
該如何維權(quán)?
近日,湖南醴陵市人民法院
審理了這樣一起案件。
朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作,工資按月支付,公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
因母親患有尿毒癥,朱某玲請(qǐng)假較為頻繁。
2023年4月10日,朱某玲以其母親第二天上午需要做透析為由,向該公司生產(chǎn)廠長請(qǐng)假獲批。4月11日,因公司需要盡快出貨,法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗,遂打電話叫其來上班,電話中雙方發(fā)生口角,殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日,該公司將朱某玲工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。
朱某玲訴至法院,要求某公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未購買失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等共計(jì)95244.87元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,朱某玲履行了請(qǐng)假手續(xù),但某公司口頭要求朱某玲不再回到該公司上班,與朱某玲解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,故該公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
朱某玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額雖未過訴訟時(shí)效。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,朱某玲一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第二十條規(guī)定,朱某玲以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求其支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的,法院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。該公司沒有為朱某玲繳納失業(yè)保險(xiǎn),導(dǎo)致朱某玲雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻無法領(lǐng)取,應(yīng)依法支付朱某玲未繳失業(yè)保險(xiǎn)的損失。
關(guān)于加班工資和未休年假工資,朱某玲主張公司應(yīng)支付加班費(fèi),但未就加班事實(shí)提出證據(jù),故法院對(duì)加班工資不予支持。因?qū)ξ葱菽昙俟べY報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)為兩年,公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2021至2023年的年休假工資。
據(jù)此,法院依法判決某公司向朱某玲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26854元,未休年休假工資2873.65元,失業(yè)保險(xiǎn)金損失16704元,共計(jì)46431.65元。目前案件已生效。
法官說法
勞動(dòng)關(guān)系的確立不以書面勞動(dòng)合同為唯一依據(jù),只要存在實(shí)際用工行為,即視為勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括失業(yè)保險(xiǎn)等,以保障勞動(dòng)者在失業(yè)、工傷等情形下的基本權(quán)益,同時(shí)在合法用工的基礎(chǔ)上,兼顧人文關(guān)懷,完善管理制度,以此推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
對(duì)于勞動(dòng)者而言,在權(quán)益受到侵害時(shí),可通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)劣勢(shì)地位,更需要強(qiáng)化法律意識(shí),依法維權(quán),維護(hù)好自身合法權(quán)益。
(來源:湖南高院)
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