作者：□特約撰稿 徐靜文

　　員工離職時年休假還有部分未休，提交離職申請時在系統(tǒng)中勾選了“本人承諾所有年休假和調(diào)休已休完，若有未休完部分將視為自動放棄”，還可以要求公司把沒休的年休假折現(xiàn)嗎？近日，上海市浦東新區(qū)人民法院審結(jié)一起涉及勞動者帶薪年休假權(quán)利的案件。

　　劉某是某公司員工，依法享有年休假。2022年3月至12月，公司未安排他休法定年休假，也未支付年休假折算工資。同年12月8日，劉某提交離職申請時，在系統(tǒng)里“其他”一欄中勾選“本人承諾所有年休假和調(diào)休已休完，若有未休完部分將視為自動放棄”，并于12月31日正式離職。之后，劉某向仲裁機(jī)構(gòu)申請要求公司支付年休假折算工資，未獲支持，遂訴至浦東新區(qū)法院。

　　劉某認(rèn)為，離職程序中“其他”一欄為必選項，不選不能進(jìn)入下一個流程辦理離職，且內(nèi)容是系統(tǒng)預(yù)設(shè)的唯一選項，當(dāng)初的“承諾”是被迫的，自己有權(quán)主張年休假折算工資。公司則認(rèn)為，劉某作出年休假已休完的承諾，且“自動放棄”條款未違反法律規(guī)定，拒絕支付其年休假折算工資。浦東新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未安排劉某休年休假，離職申請系統(tǒng)的設(shè)置并無其他選項，實際上強(qiáng)制免除了公司作為用人單位的責(zé)任，限制了員工的年休假權(quán)，故判決公司支付劉某年休假折算工資9875.13元。該公司不服上訴，二審法院維持原判。

　　浦東新區(qū)法院民事審判庭法官陳浩表示，我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假制度不僅能保障員工的身心健康，也有助于提升工作效率，用人單位在行使用工管理權(quán)和審批權(quán)時，須遵循合法的首要前提，結(jié)合自愿、合理及協(xié)商一致的原則，不能以強(qiáng)制手段迫使員工放棄年休假，也不得濫用審批權(quán)，變相剝奪員工的年休假權(quán)利。對于用人單位基于自身優(yōu)勢地位，強(qiáng)迫員工承諾放棄年休假或通過不合理審批程序限制員工年休假的，法院有權(quán)依法審查并予以糾正，以切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　同時，用人單位不得通過格式條款或內(nèi)部規(guī)定規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也不能剝奪勞動者依法享有的權(quán)利。本案中，用人單位未安排員工休年休假，卻在系統(tǒng)的離職申請中設(shè)置格式條款，要求員工承諾“自動放棄”未休年休假，以此來規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。這種設(shè)置本質(zhì)上剝奪了勞動者依法享有的年休假權(quán)利，故不能據(jù)此認(rèn)定勞動者在設(shè)定的情況下所作出的放棄年休假承諾系其真實意思表示。用人單位應(yīng)對設(shè)置的格式條款合法及合理性進(jìn)行嚴(yán)格審查，防止利用自身優(yōu)勢地位變相侵害勞動者法定權(quán)利的不當(dāng)行為發(fā)生。

　　上海市人大代表、浦東新區(qū)總工會兼職副主席劉華新表示，實行帶薪年休假制度，既是對勞動者合法權(quán)益的有效保障，也是促進(jìn)勞逸結(jié)合、平衡工作與生活的健康舉措。帶薪年休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，用人單位不得通過勞動合同或公司規(guī)章制度等，排除勞動者休年休假或獲得帶薪年休假折算工資的權(quán)利。企業(yè)在統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營的同時，理應(yīng)合理安排員工休年休假，對確因工作需要無法休年休假的員工進(jìn)行相應(yīng)補償，這才是落實帶薪年休假制度的正確“打開方式”，也是企業(yè)與員工“雙贏”的關(guān)鍵。在當(dāng)前國家鼓勵嚴(yán)格落實職工帶薪年休假制度的背景下，該案的裁判為保障勞動者合法權(quán)益樹立了標(biāo)桿，對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極的示范作用。

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【來源：民主與法制時報】