庭審結(jié)束！女子出差遭老板性侵后被辭退勞動爭議案未當庭宣判

女高管被性侵追償案未當庭宣判，當事人回應：準備了200多頁證據(jù)，法院要求一周內(nèi)雙方提交質(zhì)證意見

全國首例性侵認定工傷勞動爭議案開庭：女子穿 “戰(zhàn)袍” 應訴，聚焦停工留薪待遇

2025 年 9 月 23 日上午，天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭內(nèi)氣氛凝重，全國首例性侵被認定工傷的勞動爭議案在此一審開庭。距離當事女子崔麗麗遭受侵害整整兩年，她身著當年那件見證創(chuàng)傷的衣服走進法庭，將 “恥辱” 化作 “戰(zhàn)袍”，與前公司就停工留薪期工資等待遇展開維權(quán)交鋒。截至當日中午庭審結(jié)束，法院未當庭宣判，雙方需在一周內(nèi)提交質(zhì)證意見。

事發(fā)時酒店監(jiān)控記錄到的畫面

庭審現(xiàn)場：258 頁證據(jù)對陣，爭議聚焦停工留薪待遇

“今天我基本沒怎么說話，但比之前堅強多了。” 庭審結(jié)束后，崔麗麗在接受揚子晚報 / 紫牛新聞記者采訪時語氣平靜卻難掩堅毅。此次庭審，她的丈夫張毅與朋友以訴訟代理人身份全程參與意見陳述，而前公司并未派代表出席，僅由新任代理律師應訴。

舉證環(huán)節(jié)成為庭審核心。崔麗麗一方提交了多達 258 頁的證據(jù)材料，涵蓋工傷認定決定書、仲裁裁決書、醫(yī)療記錄、工資流水等關(guān)鍵憑證，完整還原了從遭受侵害到申請工傷、被公司開除的全過程?！拔覀兊脑V求很明確，除了此前仲裁支持的 113 萬元，還追加了 2025 年 2 月至 9 月 22 日停工留薪期的工資，約 50 萬元?！?崔麗麗介紹，這段時間恰是停工留薪期的延續(xù)階段，前公司始終未支付相關(guān)待遇。

庭審中出現(xiàn)了意外插曲：前公司代理律師提交了崔麗麗工傷期間休假的規(guī)章制度作為抗辯依據(jù)，而這些材料是崔麗麗一方此前從未見過的。對此，法官當場提出要求，責令被告方在指定期限內(nèi)補充提交事故發(fā)生時有效的休假制度文件，以核實其適用性。

“停工留薪的金額和休假期限是今天爭議的核心。” 崔麗麗透露，面對法官 “是否發(fā)放過停工留薪期工資” 的詢問，前公司代理律師明確表示 “沒有”，僅稱 “尊重法院對停工留薪期的意見”。法院最終裁定，給予雙方一周時間整理并提交質(zhì)證意見，后續(xù)是否二次開庭將視質(zhì)證情況而定。

開庭前，崔麗麗身著米白色上衣出現(xiàn)在法庭外，這件衣服正是 2023 年 9 月 23 日她遭受性侵時所穿?！坝腥苏f受害者穿得暴露才會出事，我就要用這件衣服證明，遭受性侵和穿什么毫無關(guān)系。” 她輕撫衣角說道，“兩年前它見證了我的恥辱，現(xiàn)在它是我的戰(zhàn)袍。”

案件回溯：從職場性侵到工傷認定的漫漫維權(quán)路

這起備受關(guān)注的案件始于兩年前的一場商務出差。2023 年 9 月 22 日，時任公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受單位指派赴杭州出差，當晚參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人、總經(jīng)理王某性侵。事發(fā)后，崔麗麗經(jīng)歷了斷片、應激障礙與自我懷疑，直至 10 月 3 日才鼓起勇氣前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控。

“調(diào)取監(jiān)控時還遭到了威脅?！?崔麗麗回憶，酒店工作人員告知她，王某曾致電威脅酒店 “配合調(diào)取監(jiān)控侵犯其隱私，要提起訴訟”。這番囂張言論徹底堅定了她維權(quán)的決心，當即撥打 110 報警。2024 年 4 月 2 日，法院審理認定王某強奸罪成立，判處其有期徒刑四年。

刑事判決生效后，崔麗麗的維權(quán)之路并未停歇。2024 年 4 月 18 日，她所在公司以 “未遵守請假制度、無故曠工” 為由將其強制開除。“我當時正因創(chuàng)傷后應激障礙接受治療，多次提交病假證明，卻被認定為曠工?！?崔麗麗說，公司的做法讓她寒心，也促使她啟動工傷認定程序。

2024 年 12 月 3 日，天津市津南區(qū)人社局出具《認定工傷決定書》，明確其事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項 “因工外出期間，由于工作原因受到傷害” 的規(guī)定，予以認定為工傷。這一結(jié)果成為國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認定的案例，卻遭到公司強烈反對。2025 年 1 月，公司提起行政訴訟，試圖推翻工傷認定。

此后的訴訟進程一波三折。2025 年 3 月，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司違法解除勞動合同，需繼續(xù)履行合同并支付各項費用共計 113 萬元；5 月的工傷認定案庭審中，王某出具的筆錄未能改變審理方向；7 月 16 日，法院駁回公司訴訟請求；8 月 11 日，因公司未提起上訴，工傷認定行政判決書正式生效。

“認定工傷的過程太艱難了，公司一直說這是我和王某的‘私事’，和工作無關(guān)?！?崔麗麗坦言，由于沒有工作、需持續(xù)治病，經(jīng)濟壓力讓她不得不親自參與訴訟準備，“勝訴希望或許不大，但我必須走下去”。

法律爭議：停工留薪期如何界定？企業(yè)責任如何劃分？

“這起案件的典型意義不僅在于工傷認定本身，更在于對工傷待遇落實的司法探索。” 北京市煒衡律師事務所勞動法專家李靜分析，庭審聚焦的停工留薪期爭議，本質(zhì)是對工傷職工權(quán)益保障邊界的明確。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。崔麗麗的停工留薪期原截止于 2025 年 2 月，但其因創(chuàng)傷后應激障礙持續(xù)治療，經(jīng)醫(yī)療鑒定需延長至 9 月 22 日?！盃幾h點在于延長期間的工資標準和支付依據(jù)。” 李靜指出，前公司拒付工資的行為已涉嫌違反條例規(guī)定。

對于前公司提交的休假制度證據(jù)，李靜認為關(guān)鍵在于 “時效性”?！叭绻撝贫仁鞘鹿拾l(fā)生后制定的，就不能約束之前的休假行為；即便制度真實存在，也不能對抗工傷職工的法定待遇?！?她表示，法官要求提交原始制度文件，正是為了核查證據(jù)的合法性與關(guān)聯(lián)性。

更值得關(guān)注的是，此案中企業(yè)的多重責任邊界?！肮緦嵖厝嗽诼毠ひ蚬霾钇陂g實施性侵，企業(yè)不僅要承擔工傷待遇支付責任，還涉嫌違反勞動保護義務?！?中國勞動關(guān)系學院法學院教授沈建峰指出，根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。崔麗麗在執(zhí)行工作任務時遭受侵害，企業(yè)存在管理失職，這也是工傷認定成立的重要依據(jù)。

社會意義：打破 “職場性侵是私事” 誤區(qū)，推動權(quán)益保障進步

崔麗麗的案件從一開始就超越了個人維權(quán)的范疇，成為推動職場性侵受害者權(quán)益保障的標志性事件。在工傷認定過程中，公司始終堅持 “性侵是個人私事” 的觀點，這一說法曾引發(fā)廣泛爭議。2025 年 8 月行政判決書生效后，崔麗麗在社交媒體發(fā)文：“這份判決書讓我不再需要怒吼，它明確了職場性侵不是私事，而是企業(yè)需承擔責任的工傷事件?！?/p>

“此前職場性侵多被視為刑事犯罪或民事侵權(quán)，很少與工傷掛鉤，主要是受‘工作原因’界定的局限?！?沈建峰解釋，《工傷保險條例》中的 “工作原因” 不僅包括直接執(zhí)行工作任務，也涵蓋工作期間的合理延伸，如出差中的食宿、商務宴請等。崔麗麗案的工傷認定，突破了傳統(tǒng)認知，為同類案件提供了重要參照。

案件審理期間，崔麗麗的丈夫張毅曾面對 “勸離婚” 的網(wǎng)絡聲音，他的回應引發(fā)共鳴：“99.99% 的人都會支持自己的愛人，勸離婚的人是當笑話在看。假如你的孩子受了霸凌，你會遺棄他嗎？” 夫妻倆的相互支撐，也讓更多人關(guān)注到性侵受害者的家庭支持系統(tǒng)建設。

如今，崔麗麗仍在接受心理治療，沒有工作的她面臨著不小的經(jīng)濟壓力，但她并未退縮?！澳呐伦詈笾荒玫揭粔K錢，這場官司也要打到底?！?她希望通過自己的案例，讓更多職場性侵受害者知道 “有地方說理”，也推動企業(yè)真正落實勞動保護責任。

截至發(fā)稿，崔麗麗已開始整理質(zhì)證意見，等待一周后提交法院。無論最終判決結(jié)果如何，這起全國首例案件已在司法實踐與社會認知層面留下深刻印記。正如一位網(wǎng)友所言：“她穿的不是衣服，是勇氣；打的不是官司，是未來更多女性的底氣?！?此案的判決，終將成為衡量職場權(quán)益保障與性別平等進步的重要標尺。