近日，網傳華東某設計院的聊天記錄稱，把安排工作討價還價的害群之馬清除出去，不配稱為勞動者！引發(fā)網絡關注。

這家設計院的領導在工作群里大發(fā)雷霆，說最近有些人工作態(tài)度不端正，安排工作時叫苦連天，討價還價，嚴重影響團隊和項目質量。這種人不配稱為勞動者，要把這些人清除出團隊！

針對此事，有網友評論，一直有活干，卻不發(fā)錢，這個領導是不是害群之馬，沒本事？

有網友表示，設計院給的工資很多都不如清潔工，但是還要加班加點任勞任怨。

• 不得不說，上述領導的發(fā)言，彰顯如今設計院艱難現狀。

9月10日，網傳四川某設計院:共克時艱啦！以后只發(fā)基本工資！我們來一起看看這份網傳的公告。

從上述內容來看，核心要點就是該企業(yè)遭遇重大經營困難，特別是多個項目無法回款，導致資金周轉壓力山大。于是，采取全員降薪的方式來解決燃眉之急，并強調這是短期行為，待公司經營狀況好轉后恢復。

無獨有偶，近日有網友爆料，西南某設計院：鑒于裁員不到位，全員扣工資！

這名網友表示，現在的設計院，就算你辛苦埋頭工作，即使不是你的問題，罰款也會從天而降。這家設計院發(fā)出通知，號稱九月份要全員扣工資，原因是之前公司要求的人員優(yōu)化指標沒有完成。

這人員優(yōu)化指標沒完成，跟普通基層員有啥關系？要罰款，還非得找這么個冠冕堂皇的理由。如果是正常裁員給補償，那也基本不存在完成不了人員優(yōu)化指標的情況。

很可能是既不想給補償，還要讓人主動離職，所以才出現了指標沒完成的情況。不管哪種情況，歸根結底都是設計院領導耍流氓，讓基層員工買單。

根據該網友提供的信息顯示，這是一個通知截圖。

從上述內容來看，這就是人員優(yōu)化考核目標達成的“連坐”機制。領導和部門經理占總部扣錢總額的50%，普通員工平攤剩下的50%；項目上不管職位高低，全員按相同比例扣，工資越高，扣得越多。

說到底，無論是人員優(yōu)化還是降薪，歸根結底就是降低人工成本費用的支出。

• 不得不說，如今設計院受地產業(yè)波及，可謂哀鴻一片。行業(yè)寒冬下，設計院降薪裁員早不是新鮮事。

此前傳出華南某院全員零績效、上海某頂級設計院基礎工資砍到3500元，都是活生生的例子。不可否認，大多數設計院都生存比較艱難，能過好日子的屈指可數。

因此，設計院出來的一大半人都在到處投簡歷，可市場上的崗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境電商、開滴滴、送外賣，甚至還有人直播賣課，教別人怎么逃離設計院。隨著建筑行業(yè)下行，沒有哪個設計院可以獨善其身。

我們來看開篇這起領導怒吼事件。在設計院工作過的都知道，現在工資沒多少，活一直沒停。開始安排一個活，說五天后要，你剛干了一天，有人又給你塞進來一個更急的活，三天后要，然后還有活，半天后要，最后還問你，為啥給你五天時間最開始那個活還沒干完。所以很多人沒辦法，只能拒絕一些活，不然的話，最后得活活累死。

當然，不排除有些員工確實偷奸耍滑，混日子。這種領導完全可以調查清楚，畢竟設計院的工作都是比較明確的，手頭有什么活是能清晰判斷的。

而領導此番發(fā)言，一上來就給人扣不是勞動者的帽子，或許事出有因，說明忍耐到了極限。

正因為當前設計院是哀嚎一片，打工人之間肯定是內卷嚴重，想被領導稱為勞動者的，必須開足馬力，埋頭苦干才行啊。

讓人唏噓，曾經地產及相關產業(yè)都是讓人羨慕的紅利賽道，如今很多中年人卻面臨降薪、失業(yè)或即將失業(yè)的艱難處境。這個群體的確到了重新審視自己，調整方向再出發(fā)的時候了。

對此，你怎么看呢？