本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-江西頻道

“多虧了這兩個(gè)月掛村調(diào)解矛盾糾紛的經(jīng)歷，讓我學(xué)會(huì)了如何與群眾打交道?！苯?，在江西省撫州市廣昌縣尖峰鄉(xiāng)舉辦的年輕干部座談會(huì)上，2025年新錄用公務(wù)員程昊分享了自己的成長感悟。

今年剛考錄公務(wù)員的程昊，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，理論扎實(shí)但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)。鄉(xiāng)黨委將他安排在村情復(fù)雜的新建村擔(dān)任掛村干部，主要任務(wù)就是參與矛盾糾紛調(diào)解。

起初，程昊的廣昌話說得不好，調(diào)解常常陷入僵局。他的“導(dǎo)師”、新建村掛村領(lǐng)導(dǎo)唐玲超帶著他一次次上門，教他如何用“土話”講清“道理”、用“真情”化解“心結(jié)”。兩個(gè)月時(shí)間，程昊參與成功調(diào)解了多起糾紛，從“門外漢”變成了群眾信賴的“調(diào)解員”。

據(jù)了解，為幫助年輕干部少走彎路，尖峰鄉(xiāng)全面推行“導(dǎo)師幫帶”制度。每名新入職的年輕干部都由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，進(jìn)行為期一年的“一對(duì)一”指導(dǎo)。

近年來，尖峰鄉(xiāng)黨委已累計(jì)選派12名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等崗位鍛煉，其中4名表現(xiàn)優(yōu)異者已走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。下一步，尖峰鄉(xiāng)將繼續(xù)搭建更多實(shí)踐平臺(tái)，讓年輕干部在解決實(shí)際問題中“淬火成鋼”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展注入強(qiáng)勁的青春動(dòng)力。（李文坤）