9月11日至20日，2025年行業(yè)緊缺工種(水生產處理工)高技能人才評價工作在合肥水務集團順利開展。本次評價工作旨在積極響應技能強省號召，認真落實安徽省全面推進行業(yè)緊缺工種高技能人才評價試點工作相關要求，緊扣“新八級工”制度指引，聚焦全省水務行業(yè)水生產處理工緊缺技能需求，為全省水務行業(yè)技能人才隊伍建設注入強勁動力。來自全省5個地市8家水務企業(yè)的30名制水生產崗位技能人員，參加此次水生產處理工高級工認定。

創(chuàng)新“雙融合”培訓模式 多維賦能技能提升

為全面提升學員綜合素質與實操能力，合肥水務集團構建“線上筑基+線下精進”“理論賦能+實操強技”的“雙融合”培訓模式，實現(xiàn)培訓效果最大化。9月11日至12日，合肥水務集團依托“云課堂”線上平臺，組織開展系統(tǒng)化線上培訓，課程內容涵蓋制水工藝、電氣與自動控制、生活飲用水衛(wèi)生標準、水廠設備維護等核心知識模塊，幫助學員夯實理論基礎，實現(xiàn)專業(yè)知識全覆蓋。

理論考試現(xiàn)場。合肥水務集團供圖

9月18日至19日，線下現(xiàn)場教學有序展開。合肥水務集團特邀合肥工業(yè)大學教授及集團內部課題組專家進行專題授課，并聚焦實際工作需求，圍繞pH盲樣檢測與儀器標定、水廠水量突變應急處置、單體工藝參數(shù)測定等重點項目開展實操訓練，有效提升學員現(xiàn)場應對能力和操作水平，解決一線工作中的難點問題。

嚴格規(guī)范考核流程 筑牢評價質量防線

為筑牢人才評價質量防線，合肥水務集團嚴格遵循評價試點要求，從籌備到實施層層把關，確保評價過程規(guī)范有序、結果公平公正。

在考評團隊組建上，擇優(yōu)遴選一批具備扎實理論基礎和豐富實踐經驗的行業(yè)資深考評員、督導員，為考核工作的高質量開展提供專業(yè)支撐。

實操考試現(xiàn)場。合肥水務集團供圖

在認定標準與流程設計上，考核內容緊密對接水生產處理工高級工職業(yè)技能標準。在9月20日的考核中，理論考試采用線上考試平臺系統(tǒng)隨機組卷、當場出分的方式，確保考核的公平性與透明度；實操考核則依據(jù)行業(yè)技能標準，制定詳細考核項目與評分細則，重點檢驗學員在水質檢測、設備運維、工藝調控等關鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范性、熟練程度及實際問題解決能力，實現(xiàn)對學員綜合技能的科學評估。

此外，評價全過程實行“痕跡管理”，從報名、資格審核、考試組織到成績評定，各環(huán)節(jié)均建立完整檔案，做到“步步有記錄、項項可追溯、結果可核查”，切實保障人才評價工作的嚴肅性與公信力。

合肥水務集團將繼續(xù)發(fā)揮試點單位的示范引領作用，持續(xù)推動全省行業(yè)緊缺工種高技能人才評價工作，不斷深化技能人才培養(yǎng)機制，進一步優(yōu)化職業(yè)技能培訓體系，擴大人才評價覆蓋范圍，為技能強省建設和全省水務行業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。(黃思媛)