各省市陸續(xù)公布了2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，針對(duì)于計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整后2025年部分退休人員將會(huì)迎來(lái)養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作，那么針對(duì)于養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工齡滿42年以上人員會(huì)多補(bǔ)發(fā)嗎？

根據(jù)養(yǎng)老金的“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”激勵(lì)原則下不難看出在養(yǎng)老金核算待遇過(guò)程中以及養(yǎng)老金調(diào)整中，更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限以及更高的繳費(fèi)基數(shù)都會(huì)有更高的養(yǎng)老金待遇。這里的繳費(fèi)年限通常是我們所說(shuō)的工齡，包含了視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限的總和，所以針對(duì)于工齡滿42年以上是否也會(huì)在養(yǎng)老金重算中有更多的補(bǔ)發(fā)，我們先來(lái)看下哪些人員能夠工齡在42年以上？

首先假設(shè)該人員男職工60歲退休的前提下，想要擁有42年的工齡需要再60-42=18歲就開始參加工作并且在42年期間始終繳納保險(xiǎn)不間斷的前提下就可以達(dá)到42年以及42年以上的工齡。如果是女職工的話，通常會(huì)在50歲/55歲退休的前提下想要擁有42年工齡需要8歲/13歲開始參加工作通常情況下并不太現(xiàn)實(shí)，所以可以看出擁有42年以上工齡是非常少有且難得的，所以繳費(fèi)年限長(zhǎng)達(dá)42年以上我們先不進(jìn)行具體計(jì)算僅看工齡年限就覺得屬實(shí)不易，應(yīng)該會(huì)有更多的調(diào)整補(bǔ)發(fā)，那么實(shí)際情況也是如此嗎？

我們具體分析下，假設(shè)兩位退休人員在繳費(fèi)基數(shù)都是保持一致按照1.0的前提下，繳費(fèi)年限分別為15年跟42年進(jìn)行對(duì)比，會(huì)有更多的補(bǔ)發(fā)嗎？

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，這里可以看出除了繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)發(fā)基數(shù)也是作為變量影響著基礎(chǔ)養(yǎng)老金，可以說(shuō)假如該地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整了100元跟200元的話，其他條件不變的前提下基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是會(huì)有所差異，那么我們假設(shè)該地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金從7800元調(diào)整至8000元，繳費(fèi)基數(shù)都是1.0的前提下：

繳費(fèi)年限15年：（8000-7800）*（1+1.0）/2*15年*1%=30元；

繳費(fèi)年限42年：（8000-7800）*（1+1.0）/2*42年*1%=84元；可以看出繳費(fèi)年限15年和42年差距了27年工齡的前提下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整減少了84-30=54元。

那么再看過(guò)渡性養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)系數(shù)，所以這里可以看出假如繳費(fèi)年限15年沒(méi)有視同繳費(fèi)年限的前提下該人員并沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金。所以繳費(fèi)年限42年包含了20年的視同繳費(fèi)年限+22年的實(shí)際繳費(fèi)年限的話，這里只會(huì)計(jì)算20年視同繳費(fèi)年限所產(chǎn)生的過(guò)渡性養(yǎng)老金。

假設(shè)該人員繳費(fèi)基數(shù)是1.0的話，繳費(fèi)系數(shù)是1.2%，也就是（8000-7800）*（1+1.0）/2*20年*1.2%=48元。

這樣將42年工齡人員養(yǎng)老金調(diào)整計(jì)算為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金84+過(guò)渡性養(yǎng)老金48=132元。15年工齡人員養(yǎng)老金重算調(diào)整為30元，不難看出差距了42-15=27年工齡的前提下，養(yǎng)老金重算也是有較大的差距，132-30=102元的調(diào)整，如果是重算補(bǔ)發(fā)的話意味著重算差距了102元/月。我們看回工齡42年退休人員假設(shè)該人員原養(yǎng)老金水平為5000元的話，通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整重算將會(huì)多132元，那么該人員養(yǎng)老金水平將為5000+132=5132元。如果該人員補(bǔ)發(fā)12個(gè)月的養(yǎng)老金將會(huì)補(bǔ)發(fā)132*12=1584元的調(diào)整，可以看出還是很多的！所以可以看出繳費(fèi)年限的重要性，不僅僅影響著養(yǎng)老金核算待遇有著更高水平的養(yǎng)老金，連重算補(bǔ)發(fā)也會(huì)更多！