“胖東來”的老總于東來，似乎面對越有爭議的事，他反而越要進行到底。

不久前，胖東來就宣稱：在新開門店的招聘中，要專門給支邊的退役軍人，以及刑滿釋放人員預(yù)留入職名額，一時引來網(wǎng)絡(luò)爭議紛紛。

8月8日，于東來在社交媒體上稱，本次預(yù)招1000人左右，其中特意給有犯罪史的人預(yù)留2%名額，約招刑釋人員20名。

9月17日的招聘現(xiàn)場，于東來對進入面試的30位刑釋人員表示，“你們已經(jīng)為過去的事情付出了代價，不用覺得低人一等，好好干”“預(yù)付首月工資，解決租房困難”——于東來最終當(dāng)場直接宣布：這30人全部錄用。

消息一出，在反對者、批評者的評論中，有著如此兩大主要觀點：

其一，普通人想要入職胖東來，都有較多的條件約束，能成功入聘本就很困難。

但現(xiàn)在，胖東來不僅專門給刑釋人員留出名額，甚至在實際招聘中，還超出計劃將全部面試的30人全都錄用了。

有人質(zhì)問：這難道不是對刑釋人員的一種特別優(yōu)待嗎？這難道對于普通競聘職位的人，不也是一種新的不平等嗎？

關(guān)于此舉是否構(gòu)成對普通求職者的“逆向歧視”問題，這種擔(dān)憂其實主要源于對“絕對平等”的追求，但卻忽略了“實質(zhì)公平”的內(nèi)涵。

事實上，對于一些特定人員，給予一定的特別優(yōu)惠，這從表面上看，有時會讓人覺得：他們比普通人還要多了機會。

不過，這只是從個別位置、特殊情況下的相對優(yōu)惠性上看，而實際上，從全社會的整體性上觀察，顯然正常人、普通人還是要遠比那些特殊群體的機會多得多！

所以，對于批評胖東來此舉，有制造新的就業(yè)歧視之嫌之觀點，還是過于只及一點、一面，而沒有全局性的視野，缺乏高瞻遠矚了。

其二，有不少人擔(dān)心：胖東來此舉，讓這些有前科者入職，被招入后會不會故伎重犯，對于企業(yè)的穩(wěn)定和消費者的安全產(chǎn)生隱患？

不得不說，這樣的擔(dān)心一定程度上可能存在，也是可以理解的。

但是，對于任何人來說，其未來行為都會有一定的不可預(yù)測性，難道說，我們從此就要將所有人一棍子打死，誰也不能招聘入職，才能解決這種擔(dān)心——這豈不是因噎廢食嗎？

相反，于東來此舉，一如其宣揚的個人理念、企業(yè)文化——“自由與愛”一樣，反而應(yīng)該非常值得稱道，也是極為利于社會和國家的一種企業(yè)責(zé)任與使命之體現(xiàn)！這是因為：

第一，敢于招聘，并信任和使用刑釋人員，這與國家的相關(guān)政策相向而行！

像國家的《監(jiān)獄法》與《就業(yè)促進法》中，都有明確規(guī)定：“刑釋人員享有平等就業(yè)權(quán)”，所以，胖東來的這一企業(yè)行為，非常符合法律精神。

在2024年三中全會中，就已提出了“輕微犯罪記錄封存”的設(shè)計，這樣看來，胖東來這一實踐，顯然也與國家的法治方向保持了一致 。

也即是說：這并非“違法之舉”，而是守法行為，且更是對法之精神的深度延伸與高度推舉！

第二，為建設(shè)包容性社會，促進人性關(guān)愛與社會裂痕實現(xiàn)了救贖。

我國司法部的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，刑釋人員失業(yè)率超過70%，再犯罪率接近40%；而像挪威的經(jīng)驗表明，當(dāng)就業(yè)率超70%時，再犯罪率可壓低至20%以下。

當(dāng)一個人刑罰終結(jié)之日，也是其公民權(quán)利復(fù)位之時，全社會都應(yīng)平等和公平的尊重接納其回歸，而胖東來不計前嫌，“用待遇優(yōu)厚、以人為本的工作崗位救贖社會裂痕”，這既需要企業(yè)家有包容、仁厚之愛心，還要有甘冒各種風(fēng)險的大心臟才行！

第三，胖東來此舉并非草率行事，而是有著針對性的布置與安排。

比如，對于安全性不可預(yù)測問題，胖東來因應(yīng)于此，設(shè)有6個月的試用期，并進行“雙向選擇”，且這些人的崗位是按能力大小，將他們分配到倉儲、物流等技術(shù)崗位，以此避開收銀、兒童區(qū)等敏感崗位。

同時，像這些人員的犯罪類型，也基本限定為：優(yōu)先錄用中輕度犯罪人員（如危險駕駛罪、幫信罪等非暴力犯罪），刑期≤10年，暫不涉及暴力、性侵等惡性犯罪。

最后，網(wǎng)上還有不少人對于胖東來貌似有點復(fù)雜、獨特的企業(yè)文化，似乎也是頗有微詞與爭議——于東來曾將其企業(yè)文化概括為：“自由·愛”。

于東來曾多次強調(diào)：刑釋人員已是平等公民，就業(yè)是重建尊嚴的關(guān)鍵。

胖東來此舉，也并非僅此孤例，只是在做一些人批評的所謂“炒作”。

于東來還稱，要設(shè)立億元規(guī)模的專門基金，用于刑釋人員的技能培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)支持——這說明，人家是真心想將這一好事做大、做強、做到底！

公眾作為旁觀者，也多是無聊置喙的閑談派，我們當(dāng)然可以對于東來此舉評頭論足，但卻無權(quán)干涉其渴望創(chuàng)造的企業(yè)文化之一——“自由”！

自由，就是在遵法、守規(guī)、循德之下，只要不影響和危害他人與社會，一個人就有行為選擇的自由——所以，于東來這般遵循內(nèi)心自由，選擇了使用這些刑釋人員，他人真的也無權(quán)干涉，也無從干涉。

而于東來信守的另一企業(yè)文化——“愛”，也在此舉中，得以最深入的體現(xiàn)與昭示。

據(jù)說，于東來本人有著某一宗教信仰，此信仰中亦有名言曰：“請愛你的敵人”。

在這一點上，確實一般人很難做到，或許也不必要求普通人都能做到。

但是，對那些犯過錯或罪的人，我們?nèi)绻材芙o予愛，則這樣的大愛之人，言其一定也會更愛普通人，難道不是極合邏輯規(guī)律與人性特點嗎？

法律的裁判，只是懲戒的一個終點，而社會包容與寬厚大愛，則是令有前科者走向新生的一大起點！

對于人的真正改造，并不是說，要像《水滸傳》中那樣，給犯人面部都刻上終生無臉見人的金字，留下永遠無法抹去的恥辱戳記——而是應(yīng)像大愛于心的于東來這樣，是在人性的傷口上，重系上一朵朵生命尊嚴復(fù)活的美麗蝴蝶結(jié)！

于東來和他的胖東來，一直都是傾向于用行動說話來證明自己——比如，他在年輕時，做生意剛剛有點錢，就跑到北京專門捐款，資助國家發(fā)展剛剛起步的航母。

這顯然不像什么“若槍一響，我就捐一億”的雞賊式空頭支票，要更令人感覺真實和信服吧？

所以，當(dāng)有人說：胖東來似乎越說它胖，它就越有點“喘”起來了——其愈來愈多的特立獨行事出現(xiàn)，大有商業(yè)流量炒作之嫌。

事實上，如果對于員工、百姓和社會如此有益的“炒作”，個人反而覺得應(yīng)是多多益善——胖東來推開的這扇門，透進來的是更為走入人心的一束光，引導(dǎo)著我們更多人追隨著向善、向前！

因此說，如果于東來和他的胖東來一直秉持這樣的“愛”之初心，則相信其一定會走得更遠、走得更好！