在現(xiàn)代職場中，用工形態(tài)越來越復(fù)雜，不少勞動者可能會遇到這樣的情形：明明在同一地點工作，卻同時被兩家公司“管理”，工資發(fā)放主體換來換去。這種現(xiàn)象被稱為“混同用工”，常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)或合作方之間。它不僅讓勞動者在維權(quán)時一頭霧水，也容易引發(fā)勞動爭議。今天，我們就通過一個真實案例，聊聊在這種“兩家發(fā)薪”的情況下，勞動關(guān)系到底該咋認(rèn)定。

勞動關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵看“實質(zhì)”而非“形式”

許多朋友可能以為，誰發(fā)工資，誰就是“老板”。但法律上可不是這么簡單。勞動關(guān)系的核心在于勞動者是否實際接受用人單位的管理、從事的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)范圍，以及單位是否提供工作條件和報酬。舉個例子，即使工資由A公司發(fā)，但如果你每天在B公司打卡、接受B公司的安排，那么B公司很可能才是真正的用人單位。法院在判斷時，會綜合考量這些因素，而不是僅憑工資流水或一紙協(xié)議。

案例回顧：工資發(fā)放方變了，勞動關(guān)系沒變

小傅（化名）在2023年4月入職南寧一家科技公司，從事技術(shù)服務(wù)工作。奇怪的是，公司沒和他簽合同，也沒交社保。頭兩個月，工資由南寧公司發(fā)放；但從7月起，工資改由河南一家合作公司支付。盡管發(fā)薪方變了，小傅的工作地點、內(nèi)容和日常考勤卻一切照舊——他仍在南寧公司的辦公場所干活，接受原公司的管理。幾個月后，小傅離職時，公司拖欠了3000多元工資。協(xié)商無果，他申請了勞動仲裁。

仲裁結(jié)果支持了小傅，但南寧公司不服，鬧上了法院。公司辯稱：小傅后來和河南公司簽了服務(wù)協(xié)議，屬于“靈活就業(yè)人員”，不該認(rèn)定和南寧公司有勞動關(guān)系?？尚「滴卣f：“我一直為南寧公司工作，管理也沒變，怎么就不是員工了？”

法院最終判決：南寧公司和小傅存在勞動關(guān)系。理由很簡單——小傅由南寧公司招聘、管理，工作內(nèi)容也是公司業(yè)務(wù)的一部分。即便工資改由河南公司發(fā)，但這沒改變實質(zhì)管理關(guān)系，反而構(gòu)成了“混同用工”。南寧公司拿不出解除勞動關(guān)系的證據(jù)，自然要擔(dān)責(zé)。

“混同用工”的陷阱：勞動者權(quán)益易受損，企業(yè)風(fēng)險高

這起案子揭示了混同用工的常見套路：通過交叉管理、交替發(fā)薪來模糊勞動關(guān)系。一旦出事，公司之間容易“踢皮球”。對勞動者來說，及時保存證據(jù)至關(guān)重要，比如考勤記錄、工資銀行流水、工作聊天記錄等。如果發(fā)現(xiàn)被多家公司“共用”，一定要明確主體，盡量簽好勞動合同。
對企業(yè)而言，規(guī)范用工才是長久之計。混淆勞動關(guān)系不僅可能面臨雙倍工資賠償（如未簽合同），還會損害企業(yè)信譽。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位超過一個月未簽合同，需支付二倍工資差額。在這起案例中，南寧公司就被判支付小傅2.9萬余元的補償。

總結(jié)：明確主體，避免“糊涂賬”

混同用工就像一筆“糊涂賬”，但法律更看重事實。勞動關(guān)系的認(rèn)定，歸根結(jié)底是看“誰在真正管理你”。勞動者入職時多留個心眼，企業(yè)用工時做到清晰透明，才能實現(xiàn)雙贏。如果你遇到類似問題，別猶豫——向勞動監(jiān)察部門求助或申請仲裁，用法律武器護(hù)好自己的權(quán)益。

廣西法治日報，案例出自南寧市江南區(qū)人民法院，終審法院為南寧市中級人民法院。