9月27日，深圳市一公司因此前臺(tái)風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)部門(mén)。當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿(mǎn)足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。公司這樣做違法嗎？他們會(huì)被處罰嗎？

先別急著罵員工“矯情”，也別急著罵公司“狗”，把瓜吃全再下嘴。

公司這波操作，違法兩次，打臉兩次，還順手給全國(guó)老板示范了“如何用最體面的姿勢(shì)耍無(wú)賴(lài)”。

第一次違法，是周六強(qiáng)征。

《勞動(dòng)法》第41條寫(xiě)得明明白白：

“因特殊原因需要加班的，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?！?/p>

臺(tái)風(fēng)放假屬于不可抗力，補(bǔ)班可以，但得“協(xié)商”。

注意，是“協(xié)商”，不是“通知”。

你直接@全體，不來(lái)算曠工？對(duì)不起，員工反手一個(gè)舉報(bào)，監(jiān)察就得讓你原地放假。

所以第一回合，員工KO，公司認(rèn)栽，沒(méi)毛病。

第二次違法，是砍掉14天年假。

很多吃瓜群眾被“14天”晃了眼，以為公司真大方。

其實(shí)那14天里有5天是法定，另外9天叫“企業(yè)福利年假”。

重點(diǎn)來(lái)了：福利年假一旦寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)或集體協(xié)議，就具備法律約束力，不是老板今天心情好發(fā)糖，明天不爽就撤盤(pán)。

《勞動(dòng)合同法》第4條：

“用人單位在制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

翻譯成人話(huà)：

多出來(lái)的9天既然已經(jīng)跑了三年，默認(rèn)成制度，單方取消＝單方違約。

員工只要敢仲裁，公司就得補(bǔ)錢(qián)，按日工資300%折現(xiàn)，9天就是27天薪水，外加可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板以為砍價(jià)是“教訓(xùn)”，其實(shí)給自己埋了個(gè)C4。

更騷的是通知里那句“今后所有額外假期取消”。

萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)、抗戰(zhàn)勝利日……這些洋的土的假期，一旦被認(rèn)定成“約定福利”，同樣不能一句話(huà)槍斃。

想改可以，開(kāi)職工大會(huì)，表決，公示，備案，缺一步都算違法。

否則仲裁委見(jiàn)，一告一個(gè)準(zhǔn)。

那員工會(huì)不會(huì)真告？

老板賭的就是“維權(quán)成本”。

深圳打工人，房租水電996，讓他為了9天年假跑仲裁、一審、二審，戰(zhàn)線(xiàn)拉到半年，很多人確實(shí)慫。

但別忘了，現(xiàn)在00后已經(jīng)進(jìn)場(chǎng)，他們可是“貸款上班”都不怕的主兒，仲裁排隊(duì)兩小時(shí)，調(diào)解書(shū)到手，公司乖乖掏27倍日薪，順帶把社保公積金差額補(bǔ)齊，老板當(dāng)場(chǎng)社死。

還有人站公司：

“經(jīng)濟(jì)這么差，有班就不錯(cuò)啦，14天年假是情分，不是本分！”

聽(tīng)起來(lái)像“人間清醒”，其實(shí)是“法盲濾鏡”。

情分可以發(fā)，也可以不發(fā)，但一旦發(fā)了，就變成債務(wù)，賴(lài)賬就是違約。

就像男朋友答應(yīng)給你買(mǎi)iPhone，真到生日掏出老人機(jī)，還吼你“愛(ài)用不用”，這不叫情分，叫騙流量騙感情。

公司也一樣，福利不是慈善，是吸引人才的隱性薪酬，寫(xiě)入制度就受法律保護(hù)，想收回？可以，走民主程序，再給大家一個(gè)“對(duì)價(jià)”——比如漲工資、發(fā)現(xiàn)金，空口白牙直接砍，就是耍流氓。

再說(shuō)經(jīng)營(yíng)困難。

疆拓通知里寫(xiě)“倉(cāng)庫(kù)爆倉(cāng)、客戶(hù)催貨”，聽(tīng)起來(lái)凄凄慘慘。

但勞動(dòng)法沒(méi)有“爆倉(cāng)豁免條款”，真困難可以走“經(jīng)濟(jì)性裁員”程序，提前30天向工會(huì)說(shuō)明，向人社局報(bào)告，支付補(bǔ)償金，而不是拿年假撒氣。

否則今天砍價(jià)，明天砍工資，后天直接讓員工倒貼，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)直接改名叫“叢林經(jīng)濟(jì)”得了。

那監(jiān)管會(huì)不會(huì)出手？

目前深圳人社局已回應(yīng)“介入調(diào)查”。

按照往年案例，大概率三步走：

1. 下發(fā)限期整改，恢復(fù)原有福利；

2. 逾期不改，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條，罰2000—20000；

3. 員工集體仲裁，公司把錢(qián)補(bǔ)上，順帶登上“重大違法名單”，招投標(biāo)、銀行貸款一路紅燈。

一句話(huà)：違法成本雖不高，但社死成本極高，誰(shuí)讓打工人在小紅書(shū)、抖音都能開(kāi)直播仲裁呢？

所以，別再把“守法”當(dāng)成“員工矯情”，把“耍橫”當(dāng)成“老板硬核”。

真正的硬核，是臺(tái)風(fēng)來(lái)了先給員工發(fā)雨衣，而不是事后算曠工；是訂單爆了先想著招人輪班，而不是一刀砍掉年假。

畢竟，客戶(hù)可以臨時(shí)，員工可以仲裁，老板可以上頭，法律可不會(huì)陪你演戲。

最后給勞資雙方各一句勸：

老板們，福利只要寫(xiě)進(jìn)制度，就是欠員工的債，想賴(lài)賬，仲裁委教你做人；

打工人，下次該告就告，別因?yàn)檫@次就退縮，但如果可以先協(xié)商一把，結(jié)局或許皆大歡喜。