員工簽完離職協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以反悔嗎？

這個(gè)問題想必不管是企業(yè)、HR還是員工本人都很頭疼。接下來，咱們通過一個(gè)案例來學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

案情回顧

王翊君于2018年5月8日入職上海某公司處擔(dān)任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動(dòng)合同，約定每月工資9,416.67元。

2020年2月19日，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜。當(dāng)日下午14：40時(shí)，公司將解除協(xié)議文本通過電子郵件形式發(fā)送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復(fù)確認(rèn)郵件以及告知快遞地址。

王翊君于當(dāng)日下午14：52時(shí)郵件回復(fù)“我接受公司的協(xié)議”。

次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》原件兩份送到王翊君住所要求現(xiàn)場簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。

協(xié)議內(nèi)容如下：

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書

甲方：公司

乙方：王翊君

1、經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣56,301.02元，乙方承認(rèn)且同意，除上述約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方不存在其他應(yīng)當(dāng)向乙方支付的任何款項(xiàng)和補(bǔ)償，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇和其他任何款項(xiàng)，也無義務(wù)支付上述任何款項(xiàng)。

2、如甲方被認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付任何補(bǔ)償或任何其他性質(zhì)的款項(xiàng)，那么此協(xié)議所列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為已經(jīng)包括對(duì)這些款項(xiàng)(如有的話)的支付。

2、雙方確認(rèn)，雙方之間因建立、履行及解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何未決或潛在的爭議均已因本協(xié)議的簽訂而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。

4、乙方聲明，乙方完全理解本人的法律地位及本協(xié)議每一條款的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。

2020年2月20日下午，王翊君向公司申請(qǐng)2020年2月24日至2020年3月4日休婚假。

3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王翊君解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，王翊君拒收。

2020年4月14日，王翊君申請(qǐng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委不予支持。

王翊君不服，遂起訴到法院。

一審判決

一審判決：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守

審理中，王翊君表示，協(xié)議簽訂后，約定的解除期限未到，王翊君懷孕時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束，故公司應(yīng)當(dāng)與王翊君恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王翊君與公司簽訂的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。

根據(jù)該協(xié)議的內(nèi)容，雙方就勞動(dòng)合同解除日期、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、工作交接等解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行了約定，系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；王翊君所稱該協(xié)議系對(duì)勞動(dòng)合同終止期限的變更，因缺乏依據(jù)，本院對(duì)此不予采納。

至于王翊君主張因協(xié)議約定的解除日期為2020年3月20日，現(xiàn)王翊君已于2020年3月11日告知公司其懷孕的事實(shí)，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同不應(yīng)于2020年3月20日解除，而應(yīng)順延至王翊君“三期”結(jié)束。對(duì)此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該條規(guī)定的是勞動(dòng)合同正常到期時(shí)出現(xiàn)法定順延事由，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。本案中，系雙方協(xié)商一致約定勞動(dòng)合同于2020年3月20日解除，并不適用該條之規(guī)定，故王翊君以此為由主張勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束，于法無據(jù)，本院對(duì)該意見亦不予采納。

綜上，法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同因協(xié)商一致已于2020年3月20日解除，王翊君要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院對(duì)此難以支持。一審判決如下：駁回王翊君的訴訟請(qǐng)求。

員工上訴

員工上訴：我是基于重大誤解簽訂的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)撤銷

王翊君不服一審判決，提起上訴申請(qǐng)撤銷一審判決，依法改判支持其一審訴訟請(qǐng)求。理由如下：

理由如下：

我基于重大誤解簽署了勞動(dòng)合同解除協(xié)議，故應(yīng)予以撤銷，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。我誤解了“解除日為“到期日”，故作出了錯(cuò)誤意思表示。如果我知道“解除日”與“到期日”的區(qū)別,則不會(huì)在《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》上簽字。我系基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》構(gòu)成重大誤解,應(yīng)當(dāng)予以撤銷。該重大誤解直接影響我所享受的權(quán)利義務(wù),給我造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，特別是不能享受到“懷孕”女職工所應(yīng)享受的“三期”待遇,這也違背了法律對(duì)孕婦及女性職工特別保護(hù)的精神。我在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期屆滿，故應(yīng)恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二審判決

二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)

二審法院認(rèn)為，王翊君以其簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)，本院不予支持。

原審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù)，本院經(jīng)審核，并無不當(dāng)。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

3類三期女員工問題的處理

“三期” 是指女員工孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通常指產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天)、哺乳期（產(chǎn)后至小孩滿一周歲）的合稱。

一、三期內(nèi)的女職工，單位什么情況下能單方解除其勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

但用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下一些勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)的情形：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法中指出第四十和第四十一條對(duì)三期女員工不具有強(qiáng)制解約的功效，但第三十九條卻并未指出。

二、三期女員工消極怠工如何處理？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：

“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

三期女員工是受法律特殊保護(hù)的，所以即使消極怠工也不能解聘。

三、三期女員工回到公司不滿調(diào)崗后的職位如何處理？

如果是必須有人來做的崗位，調(diào)崗時(shí)應(yīng)與替位者交接好，或協(xié)商好等女員工結(jié)束哺育期回到公司時(shí)還要調(diào)回來，給女員工留出工作崗位；與員工協(xié)商好，等其調(diào)整好心態(tài)再調(diào)至別的崗位。

小豆網(wǎng)提醒：

三期女員工是受法律保護(hù)，同時(shí)心理和生理上都處于特殊時(shí)期的群體，HR在應(yīng)對(duì)時(shí)應(yīng)更謹(jǐn)慎，避免引起法律糾紛。

無論是三期女員工問題，還是工傷認(rèn)定、離職糾紛、休假、個(gè)稅扣除等棘手問題，一個(gè)合格的HR在處理的時(shí)候都要本著做到有法可依的原則，熟知相關(guān)政策及法律依據(jù)，盡最大可能保障公司利益~

處理 HR 難題需以合規(guī)為核心，小豆網(wǎng)可提供專業(yè)支持。其業(yè)務(wù)涵蓋用工合規(guī)咨詢，作為一家由監(jiān)管部門認(rèn)證并具備相關(guān)資質(zhì)合規(guī)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，專注于社保公積金托管，殘保金優(yōu)化，用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，工商財(cái)稅等服務(wù)，服務(wù)企業(yè)超過7000+，為企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)。