前兩天受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響

深圳實(shí)行“五?！贝胧?/p>

（停課、停工、停產(chǎn)、停業(yè)、停運(yùn)）

咱打工人意外迎來了一天多的假期

解除“五?！焙?br/>

有網(wǎng)友給人社君留言

說這周三放的假

公司通知要以后周末上班補(bǔ)回來

這合法嗎？

關(guān)于臺(tái)風(fēng)天氣的

工資發(fā)放和假期性質(zhì)問題

今天人社君就給大家統(tǒng)一解讀

01

臺(tái)風(fēng)“五?！逼陂g，單位不停工有何處罰？

答：《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，受臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水災(zāi)害嚴(yán)重威脅的地區(qū)，縣級(jí)以上人民政府或者其防汛防旱防風(fēng)指揮機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受影響的程度和應(yīng)急預(yù)案，宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等一項(xiàng)或者多項(xiàng)必要措施。除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述措施。

第六十七條規(guī)定，未按照規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》給予處罰。

02

臺(tái)風(fēng)停工期間，工資如何發(fā)放？

答：按照正常工作時(shí)間支付工資。

依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。臺(tái)風(fēng)天氣停工符合“非因員工原因造成用人單位停工”情形條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

03

臺(tái)風(fēng)停工期間

用人單位能否使用

帶薪年休假、補(bǔ)休抵扣？

答：不能。

臺(tái)風(fēng)停工是一種在極端天氣條件下由政府部門發(fā)布的保障勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的臨時(shí)性、強(qiáng)制性措施，是具有強(qiáng)制性的公共管理指令，不能使用帶薪年休假、補(bǔ)休抵扣。

04

臺(tái)風(fēng)“五?！逼陂g的休息

能否要求勞動(dòng)者

在休息日補(bǔ)班或者“換休”？

答：不能。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)，臺(tái)風(fēng)停工是基于公共安全的強(qiáng)制性措施，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工作時(shí)間支付工資，不能在休息日補(bǔ)班或者“換休”。

05

用人單位和勞動(dòng)者在“五?！逼陂g發(fā)生

工資支付、休息休假等勞動(dòng)爭(zhēng)議的

怎么辦？

答：用人單位和勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等法律途徑解決。

內(nèi)容編輯：深圳人社

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