除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司能否以勞動者加班未經(jīng)審批為由，拒絕支付加班工資？

　　陳艷霞律師解答：

　　公司不能以勞動者加班未經(jīng)審批為由拒絕支付加班工資。

　　用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“加班審批制”是其行使企業(yè)用工管理權(quán)的表現(xiàn)。倘若其不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不違背社會公序良俗，且不存在嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情形，應(yīng)屬合法有效。用人單位和勞動者均需遵守。

　　“用人單位安排”和“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”是支付加班工資的兩個要素，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者未通過審批但有證據(jù)足以證明用人單位安排其加班，出于保障勞動者休息權(quán)的考慮，法院同樣會認(rèn)可勞動者的加班事實，并要求用人單位支付加班費。如果用人單位在日常管理中并未嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，或者在某些情況下默許甚至鼓勵員工加班而未及時辦理審批手續(xù)的，員工可以主張加班費。

　　陳艷霞律師補(bǔ)充：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。延長勞動時間加班費的計算，（上個月月工資收入-加班費）÷（月計薪天數(shù)×8小時）×加班小時×150%；休息日加班費的計算，（上個月月工資收入-加班費）÷月計薪天數(shù)×加班天數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班費計算，（上個月月工資收入-加班費）÷月計薪天數(shù)×加班天數(shù)×300%。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

陳艷霞律師

江蘇御窯律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

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