最近退休圈里最熱鬧的，不是跳廣場舞，是問“你補(bǔ)發(fā)的錢到賬沒”。有人存折打了700，有人只多58塊，這差距咋就這么大？

先弄明白補(bǔ)發(fā)是咋回事兒——上半年退休的，社保用去年基數(shù)“暫發(fā)”養(yǎng)老金。新基數(shù)下半年一公布，少發(fā)的部分就得補(bǔ)上，這叫二次補(bǔ)發(fā)。2025年1月后退休、用2024基數(shù)暫發(fā)的，都在補(bǔ)發(fā)名單里。

去年底前退休的，早按當(dāng)時(shí)政策算好了，這次沒他們的份兒。補(bǔ)多少？

工齡長的、交得多的、有視同年限的，補(bǔ)得自然多。舉個(gè)實(shí)在例子：某地2024基數(shù)8000，2025漲到8300，老陳30年工齡、交得不少，7個(gè)月補(bǔ)了766塊5。

可有人補(bǔ)700，有人補(bǔ)58，這背后藏著三個(gè)“密碼”。頭一個(gè)，歷史賬要清。

2014年養(yǎng)老金并軌前，機(jī)關(guān)和企業(yè)是“雙軌制”。

機(jī)關(guān)“中人”過去十年的差額，這次得補(bǔ)上，有的高工十年差了8-12萬。

企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)低，補(bǔ)發(fā)自然少，這是制度遺留的問題。

第二個(gè)，工齡和職稱“疊加”。

40年工齡加正高職稱，基礎(chǔ)養(yǎng)老金能到8000。

按2%調(diào)，一下多160；25年工齡、3000塊養(yǎng)老金的，只能多60。再加上企業(yè)年金，高工補(bǔ)700，普通職工連零頭都趕不上。

第三個(gè)，地方經(jīng)濟(jì)“拉差距”。廣東2025計(jì)發(fā)基數(shù)12300，黑龍江才6300。

同樣工齡和繳費(fèi)，廣東補(bǔ)得能比黑龍江多一倍，這差距沒法兒避。有人犯嘀咕：差距這么大，公平不？

其實(shí)補(bǔ)發(fā)不是“發(fā)橫財(cái)”，是把該給的錢補(bǔ)到位，歷史問題得一步步解決。啥時(shí)候能拿到？

各地新基數(shù)8-10月公布，企業(yè)退休1-3個(gè)月到賬。

10月公布的，12月前錢大概率進(jìn)賬戶；機(jī)關(guān)單位可能慢點(diǎn)兒，但也差不離。咋查補(bǔ)了沒？

打開當(dāng)?shù)厝松鏏PP看明細(xì)，銀行對賬單備注“養(yǎng)老金補(bǔ)差”就是。實(shí)在不放心，打12333問，工作人員說得明明白白。

退休金補(bǔ)發(fā)是國家給的保障，錢有多有少，但每一分都是該得的。身邊有退休的老伙計(jì)？

趕緊把這事兒告訴他，別錯(cuò)過這筆“遲到的紅包”。

具體金額以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，有疑問多跑社保大廳問問。