深圳打工人最近在聊一件事：有家公司因?yàn)閱T工舉報(bào)臺風(fēng)后補(bǔ)班，直接把14天年假和圣誕、萬圣節(jié)這些福利假全砍了，說以后只按法定標(biāo)準(zhǔn)來。這波操作，把員工們都整懵了。

事情得從臺風(fēng)“樺加沙”說起。9月底那兩天臺風(fēng)，深圳發(fā)了停工通知，這家公司停了兩天工也沒安排居家辦公。本來是天災(zāi)導(dǎo)致的停工，結(jié)果公司轉(zhuǎn)頭讓大家9月27號周六補(bǔ)班，有員工不服，直接舉報(bào)到勞動局。

舉報(bào)后公司倒是立馬取消了補(bǔ)班，可緊跟著就出了個(gè)新通知：原來的14天年假沒了，連額外的節(jié)日福利假也沒了。公司說自己合法合規(guī)，但員工心里門兒清，這分明是“報(bào)復(fù)”。

這里面有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，打工人都得搞清楚。首先，臺風(fēng)停工后補(bǔ)班本身就不合法。政府發(fā)了“五停”指令，這種不可抗力導(dǎo)致的停工，公司不能用周末或年假補(bǔ)，工資還得照發(fā)，員工舉報(bào)沒毛病。

其次，年假不是公司想取消就取消的。法定年假是硬規(guī)定，工作滿1年有5天，滿10年10天，滿20年15天，這部分公司絕對不能刪。要是14天里有公司額外加的福利假，也得提前跟員工商量，不能單方面說砍就砍。

更關(guān)鍵的是，因?yàn)閱T工舉報(bào)就取消福利，這可能是報(bào)復(fù)性操作，違法的。勞動法里明確說了，不能因?yàn)閱T工維權(quán)就降低福利待遇。

真遇到這種事也別慌，先看看自己的勞動合同和員工手冊，分清14天年假里法定和福利各占多少，把停工通知、調(diào)休文件這些證據(jù)都留好。先找公司協(xié)商要說法，談不攏就去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

其實(shí)這事挺戳打工人的，現(xiàn)在大家維權(quán)意識強(qiáng)了，但有些公司還想用福利拿捏人?？陕殘霾皇钦l橫誰有理，法律才是打工人最靠譜的后臺。你們怎么看這事兒？評論區(qū)聊聊。