隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休也發(fā)生了變化，這里不僅是法定退休年齡的延遲，還有最低繳費(fèi)年限的延長，并且退休方式的選擇也與之前不同。

首先先看法定退休年齡的延遲，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從60歲逐步延遲至63歲，原法定退休年齡50歲女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，從50歲逐步延遲至55歲，原法定退休年齡55歲女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從55歲逐步延遲至58歲，可以看出男職工跟原法定55歲女職工分別延遲了3年的法定退休年齡，原法定50歲女職工延遲了5年的法定退休年齡。這點(diǎn)是有區(qū)別的。

同樣最低繳費(fèi)年限也從15年延長至20年，但是不同于法定退休年齡2025年就開始改變，最低繳費(fèi)年限在2025年到2029年依然保持15年不變，等到2030年才開始延遲半年，也就是15年+6個(gè)月，之后每過1年的時(shí)間最低繳費(fèi)年限增加半年，直至2039年延長至20年，所以可以看出涉及到2030年以及2030年以后退休的人員最低繳費(fèi)年限不再是15年，所以如果在2030年及以后退休的話繳夠15年是無法辦理退休的。

那么很多70后80后都表示，自己到時(shí)候退休的話繳夠15年還能夠退休嗎？就像上述所說，除了法定退休年齡跟繳費(fèi)年限的變化，退休方式也有著不同，在以前達(dá)到法定退休年齡繳夠最低繳費(fèi)年限就應(yīng)當(dāng)辦理退休，而相比較于現(xiàn)在隨著《彈性退休暫行辦法》的推出，退休有了多種的選擇，可以選擇彈性提前，彈性延遲，以及改革后的法定退休年齡。也就是可以選擇在法定退休年齡以前跟法定退休年齡以后進(jìn)行選擇，所以可以看出不同的選擇下，不同的退休時(shí)間，對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限也存在著不同。

那么我們假設(shè)該人員是1970年出生的人員，這里包含了男職工.原法定50歲女職工.原法定55歲女職工三類人員。我們分別來看，如果該人員是1970年1月1日出生男職工，原法定退休年齡是1970+60歲=2030年，到了2030年最低繳費(fèi)年限延長至15年+6個(gè)月，所以繳夠15年是無法辦理退休的，如果該人員按照改革后的法定退休年齡會在2031年退休，最低繳費(fèi)年限將會再延長半年也就是達(dá)到16年才可以退休，所以這里可以看出針對于男職工無論是選擇彈性提前還是改革后的法定退休年齡最低繳費(fèi)均超過15年，所以涉及到的男職工應(yīng)該早做準(zhǔn)備。

然后再看1970年出生原法定退休年齡50歲女職工，按照原法定退休年齡是1970+50=2020年，可以看出如果是1970后出生原法定退休年齡50歲的女職工早在2020年已經(jīng)辦理完成退休繳費(fèi)年限只需要滿足15年即可，這里同樣涉及到部分人員已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡但是由于自己個(gè)人原因未繳夠最低繳費(fèi)年限的情況，在延長退休以后并不受到影響，只要滿足原法定退休年齡對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限即可！

然后是1970年出生原法定退休年齡55歲女職工，如果按照彈性提前最早在55歲辦理退休的情況下1970+55=2025年可以看出雖然2025年已經(jīng)開始延遲退休，但是最低繳費(fèi)年限仍有5年的緩沖期，在2025年到2029年期間辦理退休仍然繳夠15年即可，所以針對于原法定55歲退休女職工并非所有人都需要繳夠15年最低繳費(fèi)年限。并且隨著彈性退休暫行辦法的推出，針對于部分繳費(fèi)年限較短的人員可以通過選擇彈性提前盡早退休，或許可以減少最低繳費(fèi)年限！