在全球經(jīng)濟(jì)格局加速調(diào)整與區(qū)域合作日益緊密的背景下，越來越多中國企業(yè)將目光投向兼具區(qū)位優(yōu)勢與增長潛力的新興市場。墨西哥作為拉美地區(qū)的重要經(jīng)濟(jì)體，憑借其緊鄰北美市場、勞動(dòng)力資源豐富及政策持續(xù)開放等優(yōu)勢，正成為中國企業(yè)出海拓展的重要目的地。然而，墨西哥本地的勞動(dòng)法規(guī)體系復(fù)雜且監(jiān)管嚴(yán)格，企業(yè)在當(dāng)?shù)仄赣酶呒?jí)白領(lǐng)人員時(shí)若未能合規(guī)運(yùn)營，可能面臨高昂的法律與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

Safeguard Global 作為全球領(lǐng)先的名義雇主（EOR）服務(wù)提供商，憑借對墨西哥勞動(dòng)法律的深刻理解和豐富的本地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可為企業(yè)提供安全、高效、合規(guī)的雇傭解決方案，協(xié)助企業(yè)顯著降低用工風(fēng)險(xiǎn)與運(yùn)營成本，助力快速、穩(wěn)健地推進(jìn)墨西哥業(yè)務(wù)落地。

一、墨西哥合規(guī)用工關(guān)鍵法規(guī)與注意事項(xiàng)

1. 墨西哥勞動(dòng)法規(guī)體系概覽

墨西哥以《聯(lián)邦勞動(dòng)法》為核心勞動(dòng)法律，相關(guān)條款受憲法保障，對工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休假制度、解雇程序等均有嚴(yán)格規(guī)定。自2019年起全面推行電子化監(jiān)管系統(tǒng)，企業(yè)需依法實(shí)現(xiàn)用工流程的數(shù)字化管理與信息透明。所有雇傭關(guān)系必須簽署書面勞動(dòng)合同，條款需明確清晰，否則可能引發(fā)勞動(dòng)爭議與處罰。

2. 出海企業(yè)墨西哥用工需關(guān)注的重點(diǎn)

1）工作時(shí)間與加班制度

墨西哥法律規(guī)定全職員工每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，依工作時(shí)段分為日班、夜班與混合班制。每日加班不得超過3小時(shí)，每周加班不得超過三次。加班費(fèi)需依法按相應(yīng)倍數(shù)核算支付。

2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放要求

墨西哥實(shí)行地區(qū)差異化最低工資制度。截至2025年，一般地區(qū)每日最低工資為279.7比索，北部邊境自由貿(mào)易區(qū)每日最低工資為421.15比索。工資須按約定周期以本地貨幣發(fā)放，休息日或法定節(jié)假日工作需支付額外報(bào)酬。

3）勞動(dòng)合同與試用期規(guī)定

墨西哥允許約定最長30天的試用期（管理層崗位經(jīng)書面協(xié)商可延長至180天）。企業(yè)可根據(jù)崗位需要設(shè)置3–6個(gè)月的培訓(xùn)期。若員工在試用或培訓(xùn)期未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可依法解除合同且無需支付遣散費(fèi)用。

4）解雇流程與遣散責(zé)任

解雇須基于法定正當(dāng)理由，如員工提供虛假信息、嚴(yán)重違紀(jì)、多次無故缺勤等，并需以書面形式正式通知。如無合法理由解雇員工，企業(yè)需支付高額遣散費(fèi)用，包括3個(gè)月工資、年資津貼、應(yīng)得獎(jiǎng)金及其他法定福利。

二、Safeguard Global EOR 方案：助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)墨西哥高效合規(guī)用工

Safeguard Global 名義雇主（EOR）服務(wù)專為中國出海企業(yè)量身打造，通過對墨西哥本地政策的持續(xù)跟蹤與全流程資源整合，幫助企業(yè)快速構(gòu)建合規(guī)雇傭體系，大幅提升落地效率：

? 入職周期縮短至2周內(nèi)：企業(yè)無需在墨西哥設(shè)立實(shí)體，即可通過我們快速啟動(dòng)雇傭。Safeguard Global 提供成熟的招聘支持與標(biāo)準(zhǔn)化入職流程，包括背景調(diào)查、合同簽署與檔案建立。

? 省去實(shí)體設(shè)立成本與時(shí)間（平均節(jié)省4–8周）：墨西哥公司注冊程序繁瑣耗時(shí)，通過 EOR 模式可規(guī)避此類流程障礙，加速團(tuán)隊(duì)組建與業(yè)務(wù)啟動(dòng)。

? 本地化薪資發(fā)放：我們使用墨西哥比索為員工發(fā)放薪資，確保金額準(zhǔn)確、符合法規(guī)，并按時(shí)匯入員工賬戶。

? 完整稅務(wù)與社保代繳服務(wù)：Safeguard Global 負(fù)責(zé)依法代扣代繳個(gè)人所得稅（PIT），并處理企業(yè)與員工雙方的法定社保供款，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)類別，全面保障稅務(wù)及社保合規(guī)。

? 日常人力資源支持：我們提供考勤管理、假期安排、員工溝通與糾紛協(xié)調(diào)等全方位HR服務(wù)。企業(yè)可隨時(shí)獲取基于本地實(shí)踐的專業(yè)建議與解決方案。

三、Safeguard Global 公司簡介

Safeguard Global 成立于2008年，總部位于英國，是全球雇傭外包與名義雇主（EOR）服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)覆蓋187個(gè)國家及地區(qū)。我們致力于為出海企業(yè)提供“無需設(shè)立本地實(shí)體，即可合規(guī)雇傭全球人才”的一站式解決方案。公司擁有400余位資深人力資源與合規(guī)專家，深耕各國本地市場，精通勞動(dòng)法令、稅務(wù)細(xì)則與社保制度，并能第一時(shí)間響應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。

結(jié)語

選擇 Safeguard Global 作為企業(yè)在墨西哥的合規(guī)雇傭伙伴，即意味著企業(yè)擁有了應(yīng)對本地復(fù)雜用工環(huán)境的第一道防線。無論面臨何種突發(fā)雇傭挑戰(zhàn)，我們的墨西哥本地團(tuán)隊(duì)都將及時(shí)響應(yīng)，提供清晰的法律支持與定制化解決方案，助企業(yè)化解風(fēng)險(xiǎn)、專注業(yè)務(wù)增長。