人力資源服務(wù)如何以“專(zhuān)業(yè)賦能”實(shí)現(xiàn)“質(zhì)效共贏”？9月29日，由靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與上海蘇河灣（集團(tuán)）有限公司聯(lián)合主辦的第三季“梅園論劍”緊扣“專(zhuān)業(yè)賦能，質(zhì)效共贏”這個(gè)核心主題，聚焦人力資源服務(wù)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深度融合，探尋行業(yè)創(chuàng)新升級(jí)的新路徑、新引擎。

主題分享環(huán)節(jié)中，任仕達(dá)中國(guó)董事總經(jīng)理Jon Edwards以“2025年工作趨勢(shì)報(bào)告——洞察人才新需求”為題，從全球人才流動(dòng)格局、職場(chǎng)群體需求變遷、組織管理模式創(chuàng)新三大維度，深度解讀新形勢(shì)下人才市場(chǎng)的底層邏輯與未來(lái)趨勢(shì)，為在場(chǎng)企業(yè)把握人才戰(zhàn)略方向、優(yōu)化人力資源配置提供了全球化視野與前瞻性參考。

金保信公司科技產(chǎn)品專(zhuān)家袁月在題為“AI賦能人力資源行業(yè)，科技驅(qū)動(dòng)效率革命”的主題分享中，結(jié)合金保信在身份認(rèn)證、支付結(jié)算等核心業(yè)務(wù)的技術(shù)實(shí)踐，生動(dòng)展現(xiàn)了AI在簡(jiǎn)歷篩選、薪酬核算、員工畫(huà)像構(gòu)建等HR場(chǎng)景中的應(yīng)用成果，清晰勾勒出“科技+人力”融合發(fā)展的現(xiàn)狀與未來(lái)藍(lán)圖，為行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了可落地的實(shí)踐路徑。

圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)更是思想的“火花”不斷碰撞。各位嘉賓立足各自深耕的細(xì)分領(lǐng)域，從管理咨詢(xún)、數(shù)字技術(shù)、技能培訓(xùn)、跨界協(xié)同等多元視角展開(kāi)兼具思想深度與實(shí)踐價(jià)值的對(duì)話，既有對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)的深刻剖析，也有對(duì)創(chuàng)新模式的大膽構(gòu)想。

從聚焦人才供需匹配到探索科技賦能路徑，從深耕專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力到拓展跨界融合邊界，“梅園論劍”始終緊扣時(shí)代脈搏，以對(duì)話凝聚共識(shí)，以創(chuàng)新破解難題，為政企協(xié)同、行業(yè)交流搭建對(duì)話平臺(tái)，成為區(qū)域整合優(yōu)質(zhì)資源、賦能企業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)行業(yè)升級(jí)的重要載體。

未來(lái)，靜安區(qū)將持續(xù)釋放這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色品牌的作用，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步打通“政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、機(jī)構(gòu)參與”的協(xié)同鏈路，推動(dòng)人力資源服務(wù)與區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展需求深度耦合，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。

記者：邢蓓琳

視頻：樓英俊

編輯：徐悅琳

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