勞動者在完成本職工作之余

為第三方提供勞務(wù)

公司能否以此為由扣減應(yīng)發(fā)工資？

近日

湖北省恩施市人民法院

審理這樣一起勞動爭議案件

一起來看看！

案例介紹

2018年11月至2024年3月，蘇女士到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定蘇女士當(dāng)年月薪與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)齊平，但某物業(yè)公司從未按照合同約定足額發(fā)放工資。入職后，蘇女士被安排至A公司從事保潔工作。

期間，蘇女士應(yīng)A公司要求，通過提前上班，中午不休息的方式，每天為A公司員工做午餐，A公司每月向其支付700元至1000元的勞務(wù)報酬。

2024年2月21日，蘇女士從某物業(yè)公司離職。2024年3月11日，蘇女士申請勞動仲裁，請求確認自己自2018年11月14日至2024年2月21日與某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系，同時要求其支付勞動關(guān)系存續(xù)期間被克扣工資12040元，同時支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10470元。

仲裁委作出裁決，認定某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向蘇女士支付工資差額12930元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金9900元。

某物業(yè)公司認為，蘇女士花費大量工作時間為A公司做午餐，因此其工資組成應(yīng)當(dāng)是自己公司與A公司發(fā)放工資之和，遠遠超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不服仲裁結(jié)果，遂訴至法院。

審判結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報酬，用人單位無權(quán)以規(guī)章制度的形式減扣工資，用人單位扣減工資應(yīng)承擔(dān)未足額支付工資的責(zé)任。

本案中，被告蘇女士根據(jù)原告某物業(yè)公司安排在A公司從事保潔工作，簽訂的勞動合同約定工作時間為不定時工作制。蘇女士在A公司工作期間，在做好保潔工作的前提下，應(yīng)A公司要求為其制作午餐，A公司單獨提供報酬，與原、被告之間的勞動關(guān)系無關(guān)聯(lián)性，因此某物業(yè)公司不能將A公司支付的報酬計算為工資。

據(jù)此，法院判決某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向蘇女士支付工資差額12930元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金9900元。該物業(yè)公司不服，提起上訴。經(jīng)過二審調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由某物業(yè)公司向蘇女士支付工資及經(jīng)濟補償金2萬元。

提醒廣大勞動者

我國現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》及其實施條例中，并未明令禁止員工“兼職”，但這并不意味工作期間兼職就是完全合法的。

一般而言，能否在工作期間與第三方建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，主要看該行為是否違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度、是否會影響保質(zhì)保量完成本職工作。

本案中，蘇女士雖然是受到某物業(yè)公司派遣到A公司工作，但是雙方約定蘇女士工時制度為不定時工作制，工作內(nèi)容為保潔。蘇女士在完成本職工作的前提下，為A公司制作午餐并無不妥。該項工作內(nèi)容是A公司與蘇女士單獨建立的勞務(wù)關(guān)系，與保潔工作并無關(guān)聯(lián)，且未違反公司規(guī)章制度，某物業(yè)公司不能以此為由扣減應(yīng)發(fā)工資。

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝英

審核 | 寇娟