讀者提問：我和一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份2年期的勞動合同后，被派至實(shí)際用工單位工作。最近，實(shí)際用工單位因客觀情況發(fā)生重大變化，我被退工。由于勞動合同剛履行1年，勞務(wù)派遣公司說會盡快給我安排新的工作，但是遲遲沒有安排，還停發(fā)了我的工資。請問，勞務(wù)派遣公司這樣的做法是否違反法律規(guī)定？

專家解答

勞務(wù)派遣公司的做法是違法的。勞動合同法第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！睋?jù)此，你在被退工后沒有新工作之前，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

對于勞務(wù)派遣公司的違法做法，你可以投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處，并責(zé)令勞務(wù)派遣公司限期支付你工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第11條的規(guī)定，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，屬于勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>