近日，一名求職者在社交平臺發(fā)帖說，自己通過了得力集團的三輪面試，卻在入職當天因為走路跛腳被拒絕錄用。她提到自己小時候生病導(dǎo)致走路有點跛，但不用拄拐等輔助工具，也明確說過這不影響工作。
事件曝光后，得力集團CEO陳雪強很快在社交平臺留言道歉，說對這件事非常震驚，還承諾讓總裁辦負責(zé)處理。

據(jù)當事人描述，今年5月初她參加了得力集團的兩輪線上面試和一輪現(xiàn)場面試，成功拿到了HRBP崗位的錄用通知。
5月13日，她按要求去得力位于浙江寧波寧?？h的總部報到。報到時，得力的人力資源員工注意到她走路的姿勢，問了她腿部的情況。她如實說明是小時候生病導(dǎo)致輕微跛腳，還強調(diào)這不會影響工作能力。自己已經(jīng)有7年工作經(jīng)驗，期間還升過幾次職，之前的工作都能正常開展。但當天下午，人力資源員工卻告訴她領(lǐng)導(dǎo)不同意她入職，還讓她通過微信發(fā)一條“因不適應(yīng)，主動離開”的聲明。

9月29日，這件事在社交平臺曝光后，很快引發(fā)了大量討論。得力集團CEO陳雪強當天就在帖子下留言回應(yīng)：“剛知道這事，非常震驚！這和得力的價值觀、人文關(guān)懷完全不符?！?br/>他代表集團管理層誠懇道歉，并承諾讓總裁辦主任立刻聯(lián)系當事人，把事情處理好。
據(jù)悉，當事人已經(jīng)收到了得力公關(guān)部、人力資源部門和總裁辦的道歉電話，但她明確表示不愿意再回得力工作。之后陳雪強也證實當事人不想入職，總裁辦主任已經(jīng)和她直接對接，還在溝通中。

這件事也引起了相關(guān)部門的注意。9月30日，寧?？h勞動監(jiān)察大隊表示已經(jīng)知道了這件事，還提到具體情況和女子描述的有點不一樣。
該大隊負責(zé)人說，這事涉及企業(yè)用工問題，企業(yè)正在處理，他們在等企業(yè)的處理結(jié)果。寧?？h殘疾人聯(lián)合會的工作人員也表示，已經(jīng)關(guān)注到此事，如果當事人確實受到了歧視他們會全力維護殘疾人的合法權(quán)益。
這件事在社交平臺上引發(fā)了廣泛討論，很多網(wǎng)友對得力人力資源部門讓當事人發(fā)“主動離開”聲明的做法感到不滿。
雖然當事人已經(jīng)明確拒絕回得力，但事情的處理還沒結(jié)束。寧海縣勞動監(jiān)察大隊和殘聯(lián)都已經(jīng)介入，大家都在等著得力專項調(diào)查組給出的最終結(jié)果。