得力辭退跛腳員工的事件有兩個(gè)細(xì)節(jié)。

按照該求職者的說法，她已經(jīng)經(jīng)歷了三輪篩選，拿到上海公司HRBP的錄用通知，還被通知去寧波總部報(bào)到培訓(xùn)。

報(bào)到當(dāng)天，她坦誠自己因?yàn)樾r(shí)候生病走路有點(diǎn)跛腳，但工作能力完全沒有問題，過去7年的職場經(jīng)驗(yàn)也從沒受過影響。HR聽完卻臉色一沉，下午就把她叫下樓，暗示“崗位很重要，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意”。

求職者不想放棄來之不易的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持要求HR和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

HR出去打了個(gè)電話，回來說領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)了，不同意。

還要求職者發(fā)微信寫上一句：“因?yàn)椴贿m應(yīng)，主動(dòng)離開”。

說白了，就是想把 “辭退” 包裝成 “員工主動(dòng)離職”，這樣企業(yè)既不用按《勞動(dòng)法》支付賠償金，又能撇清 “就業(yè)歧視” 的責(zé)任。

這個(gè)事情是 5 月發(fā)生的，直到 9 月，這名求職者看到“滴滴辭退殘疾人”的事件被曝光，才鼓起勇氣把自己的遭遇公之于眾。

事件迅速引發(fā)輿論關(guān)注，得力集團(tuán)執(zhí)行總裁陳雪強(qiáng)隨即公開致歉，稱：“非常震驚！這與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷完全不符?！?/p>

如果不是輿論的壓力，這件事很可能就會(huì)被一紙“主動(dòng)離職”掩蓋，最后不了了之。這樣的事件被揭開并引發(fā)討論，本身就是一次 有價(jià)值的普法教育。

第一，就算員工在企業(yè)的脅迫、欺詐下簽了“自愿離職”，只要能提供錄音、聊天記錄、郵件等證據(jù)證明是被迫行為，仲裁委或法院就可以認(rèn)定為 違法解除勞動(dòng)合同。

此時(shí)，企業(yè)不僅要承擔(dān)違法解除的法律后果，還需按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

第二，國家是有《殘疾人保障法》的，規(guī)定用人單位不得在招聘、晉升、錄用中歧視殘疾人，一旦查實(shí)，勞動(dòng)者可以起訴。

公司還可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正、罰款，甚至被殘聯(lián)等主管部門監(jiān)督整改。