11K月薪，單休，深圳，C9，拒了。

消息一出，我朋友圈直接炸成兩派：一邊罵“矯情”，一邊吼“干得漂亮”。

我盯著屏幕，腦子里只有一句：原來00后真把“雙休”寫進了底線合同。

事情簡單到離譜。

HR把offer發(fā)到群里，注明“大小周，試用期六個月”。

畢業(yè)生回了一個“謝謝，不考慮”，截圖被同學(xué)轉(zhuǎn)出來，半小時傳遍校友圈。

公司急得跳腳，追加補貼、漲薪、承諾年底調(diào)休，人家連微信都沒回。

有人替他算賬：深圳房租三千，單休等于每月多上兩天班，折算下來時薪還不如本科去教培的師兄。

有人替他擔(dān)心：春招尾聲，崗位縮招，拒掉一個少一個。

我更好奇：連C9都嫌11K低，那雙非的怎么辦？

去問了一圈HR，她們原話更扎心。

“不是錢的問題，是候選人突然變少。

“以前發(fā)十份offer能回來八個，現(xiàn)在五個都懸。

“95后把雙休排在薪資前面，不答應(yīng)就失聯(lián)，連argue的機會都不給。

數(shù)據(jù)也赤裸裸。

智聯(lián)招聘說2023屆平均簽約月薪5833，比去年掉了一成二。

可深圳互聯(lián)網(wǎng)依舊能給到15K-20K，前提是你扛得住9116。

脈脈調(diào)研里，雙休第一次打敗“薪資”成為選offer第一因素。

人社部還在喊2.5天彈性休假，現(xiàn)實里大小周都成了“福利”。

我翻回那張截圖，看見畢業(yè)生最后一句：“我需要周末去海邊發(fā)會呆，不然寫不動代碼。

突然理解他。

不是吃不了苦，是苦得值不值。

單休偷走的不是周日，是回血時間，是談戀愛的傍晚，是去醫(yī)院陪爸媽的空檔。

錢可以慢慢攢，生活被碾碎了就真拼不回來。

公司們還在算“人力成本”，年輕人早把“生存成本”擺上天平。

房租、通勤、外賣、體檢、心理咨詢……

每一項都在漲，憑什么工時就要反向漲？

拒掉11K的人，不是傻，是把賬算到了心跳。

聽說深圳現(xiàn)在給高學(xué)歷發(fā)租房補貼，3萬到5萬，直接打卡。

可補貼救不了單休，就像止痛片治不了骨折。

真正讓HR慌的，是“拒絕”開始傳染。

今天C9拒，明天985拒，后天普本也跟著拒。

鏈條最末端，那些連拒資格都沒有的人，才發(fā)現(xiàn)自己連“不”都說不出口。

所以別急著罵“眼高手低”。

有人把11K當(dāng)跳板，有人把雙休當(dāng)?shù)拙€，有人把生活當(dāng)剛需。

市場最后只會回答一個問題：

到底誰在裸泳，是嫌錢少的員工，還是嫌人貴的公司？

答案年底見。

到時候還招不到人，單休就會像“試用期不繳社保”一樣，被偷偷劃掉。

畢竟，公司可以畫餅，年輕人可以選擇不吃。