近期，美國國土安全部（DHS）發(fā)布了一項新提案，計劃改革現(xiàn)行的H-1B抽簽制度。這項提案引起了移民群體和雇主的廣泛關注，因為它可能徹底改變未來的H-1B中簽邏輯。未來可能會引入基于工資水平的“加權抽簽”制度，讓高薪申請人擁有更大的中簽機會。消息一出，立刻引發(fā)了留學生、外籍雇員和美國雇主的熱議。

目前，H-1B簽證的抽簽采用的是 完全隨機機制。無論申請人薪資高低，學歷背景如何，中簽幾率都一視同仁。而根據(jù)新提案，未來的抽簽可能會按照雇主提供的工資水平來分配不同的“權重”。工資越高，申請人進入抽簽池的次數(shù)就越多，中簽幾率也隨之提升:Level 4工資進入抽簽池4次；Level 3工資進入抽簽池3次；Level 2工資進入抽簽池2次；Level 1工資僅進入1次。高薪職位的申請人將獲得更大的中簽優(yōu)勢。

需要注意的是，最終工資等級不僅僅取決于金額，還要結合崗位職責來看：Level I 通常是新人或需要監(jiān)督的職位，Level II 是合格獨立工作者，Level III 屬于資深可以指導別人，Level IV 則是專家級、承擔復雜項目甚至管理責任。也就是說，要判斷自己處在哪一級，既要看數(shù)字，也要看崗位描述。

目前，這一新規(guī)還在提案階段。根據(jù)程序，DHS將在9月24日正式發(fā)布后，開放30天的公眾評論期，社會各界可以提交反饋意見。在此之后，國土安全部會根據(jù)意見進行修改，再進入聯(lián)邦規(guī)則制定流程。最終規(guī)則可能會面臨法院挑戰(zhàn)，因此短期內不會立即實施。

如果新規(guī)最終通過，高薪申請人將是最大受益者。這意味著：科技巨頭等高薪企業(yè)將更容易幫助員工中簽；應屆畢業(yè)生、Entry-level崗位以及中小企業(yè)員工可能面臨更低中簽率；未來，許多申請人可能更傾向于尋找能提供更高薪資的雇主，小公司的招聘競爭力降低。雖然這項改革尚未最終落地，但可以看出，美國移民政策正朝著“高薪、高技能人才”的方向發(fā)展。對于國際學生和職場人士來說，如何選擇雇主、如何在職業(yè)路徑上規(guī)劃未來，將變得更加關鍵。

最后，律所在此提醒所有申請人：如果新規(guī)最終實施，影響最大的無疑是Level 1。對于應屆生、OPT轉正、初級崗位的申請人來說，本來就不高的中簽率還要繼續(xù)大幅下降。這意味著很多留學生想要留在美國工作，不得不尋求新的策略。