國(guó)慶長(zhǎng)假期間，北京歡樂谷瑪雅區(qū)的“野人”NPC 成為園區(qū)熱門亮點(diǎn)，其中不少扮演者是在校大學(xué)生。這些大學(xué)生通過園區(qū)招聘加入兼職隊(duì)伍，招聘要求明確年滿18周歲、性格外向且表現(xiàn)力強(qiáng)，甚至標(biāo)注“帶薪發(fā)瘋，抽象有理”的趣味條件，面試包含無實(shí)物自由發(fā)揮環(huán)節(jié)。

他們的日常工作時(shí)長(zhǎng)約5小時(shí)，主要參與“瑪雅天災(zāi)”實(shí)景演出，在草屋中接受游客投喂互動(dòng)，配合200多個(gè)聲光電設(shè)備與50多個(gè)特效點(diǎn)位完成表演，還會(huì)通過“投喂換兌換券”機(jī)制增強(qiáng)游客參與感。面對(duì)國(guó)慶激增的客流，有兼職學(xué)生坦言“游客太熱情，已經(jīng)吃不下了，累壞了”，但仍表示工作很開心。

這一現(xiàn)象折射出大學(xué)假期兼職的顯著演變。從形式上看，已從傳統(tǒng)的家教、促銷等體力型崗位，轉(zhuǎn)向文旅IP互動(dòng)、劇本殺NPC等體驗(yàn)型崗位，像歡樂谷“野人”這類需要表演與社交能力的角色日益增多，甚至保潔等后勤崗位也融入情景化演繹需求。

從需求側(cè)講，市場(chǎng)從單純“人力補(bǔ)充”轉(zhuǎn)向“氛圍營(yíng)造”，主題公園、商圈等通過特色兼職角色打造消費(fèi)場(chǎng)景，300余名NPC駐場(chǎng)的歡樂谷就是典型例證。從載體而言，兼職對(duì)接更趨平臺(tái)化，不再局限于線下中介，而是通過園區(qū)官方渠道、兼職APP等精準(zhǔn)匹配，崗位信息更透明。

延伸至大學(xué)生課后兼職，其利弊呈現(xiàn)鮮明兩面性。利端首先體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)獨(dú)立與責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，尤其對(duì)家庭困難學(xué)生而言，兼職收入可緩解生活壓力，正如勤工儉學(xué)的學(xué)生通過勞動(dòng)改善生活。

其次是實(shí)踐能力提升，歡樂谷“野人”在互動(dòng)中鍛煉的溝通表達(dá)能力，或與專業(yè)相關(guān)的兼職積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能彌補(bǔ)校園教育與社會(huì)需求的差距。此外，兼職還能幫助學(xué)生明確職業(yè)方向，在親身體驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)興趣與適配領(lǐng)域。

但潛在風(fēng)險(xiǎn)同樣不容忽視。學(xué)業(yè)受影響是首要問題，課后兼職若占用過多時(shí)間，易導(dǎo)致課程缺勤、作業(yè)拖沓，形成 “重實(shí)踐輕學(xué)業(yè)” 的失衡。

權(quán)益保障不足更顯突出，大學(xué)生兼職多屬勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁常不予受理，如上海某餐飲公司曾以“工作不足月”為由拖欠大學(xué)生報(bào)酬，需通過檢察院依據(jù)民法典調(diào)解維權(quán)。

部分兼職還存在安全隱患與成長(zhǎng)損耗，過度重復(fù)的體力勞動(dòng)或無意義的互動(dòng)，難以實(shí)現(xiàn)能力提升，反而可能消耗精力。

平衡兼職利弊的關(guān)鍵在于“適度”與“匹配”。大學(xué)生應(yīng)優(yōu)先保障學(xué)業(yè)，選擇與專業(yè)相關(guān)或能提升核心能力的崗位，如文旅專業(yè)學(xué)生參與歡樂谷演出可積累演藝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)需增強(qiáng)法律意識(shí)，留存微信聊天記錄、工作照片等證據(jù)，遇欠薪等問題可借助民法典維權(quán)。

企業(yè)與學(xué)校也應(yīng)形成合力，企業(yè)規(guī)范兼職合同與待遇，學(xué)校提供兼職指導(dǎo)與權(quán)益保障咨詢，讓兼職真正成為大學(xué)生成長(zhǎng)的助力而非負(fù)擔(dān)。