韓國(guó)2026年最低時(shí)薪敲定為1萬(wàn)320韓元（約合人民幣54元），比2025年上漲2.9%，創(chuàng)下歷屆政府第一年中第二低的漲幅。盡管漲幅不高，但韓國(guó)的名義最低工資水平繼續(xù)在東亞（中國(guó)、日本、韓國(guó)）國(guó)家和地區(qū)中排名第一。

根據(jù)韓國(guó)最低工資委員會(huì)發(fā)布的《2024年主要國(guó)家最低工資制度》報(bào)告，2023年韓國(guó)最低時(shí)薪為9860韓元，已高于日本（全國(guó)平均1004日元，約9394韓元）、中國(guó)臺(tái)灣（183新臺(tái)幣，約8634韓元）及中國(guó)上海（24元人民幣，約4615韓元）。

2024年，韓國(guó)時(shí)薪提升至1萬(wàn)30韓元，再次穩(wěn)居?xùn)|亞第一。即便東京地區(qū)的時(shí)薪（1163日元，約1萬(wàn)882韓元）高于韓國(guó)，但韓國(guó)擁有“帶薪周休補(bǔ)貼制度”，實(shí)質(zhì)工資依然領(lǐng)先。按照40小時(shí)工作制計(jì)算，2026年韓國(guó)實(shí)質(zhì)時(shí)薪為約1萬(wàn)2300韓元。

從全球視角看，韓國(guó)最低工資已接近經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）平均水平（2022年數(shù)據(jù)為7.4美元，約1萬(wàn)208韓元），但與英國(guó)（約2.1萬(wàn)韓元）、澳大利亞（約2.1萬(wàn)韓元）等發(fā)達(dá)國(guó)家仍有明顯差距。不過(guò)，考慮“周休補(bǔ)貼”后，韓國(guó)實(shí)際最低工資可躍居OECD第11位。值得注意的是，OECD國(guó)家中，僅韓國(guó)與土耳其法律規(guī)定必須提供帶薪休息補(bǔ)貼。

企業(yè)界則指出，韓國(guó)名義最低工資已占中位收入的62.2%（2022年數(shù)據(jù)），在OECD國(guó)家中排名第8，明顯高于美國(guó)（28.0%）、日本（46.2%）和德國(guó)（54.22%）。這對(duì)出口型制造業(yè)構(gòu)成一定成本壓力。

盡管高工資有助于改善生活與收入差距，但過(guò)快增長(zhǎng)已引發(fā)連鎖效應(yīng)。自2017年以來(lái)，韓國(guó)最低工資累計(jì)上漲近60%，遠(yuǎn)高于日本過(guò)去10年的28.7%。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，文在寅政府時(shí)期的大幅上調(diào)，直接推高了韓國(guó)目前的高基準(zhǔn)工資。

根據(jù)韓國(guó)小商戶聯(lián)合會(huì)針對(duì)全國(guó)1000家商戶的調(diào)查，67.7%表示若最低工資繼續(xù)上漲，將減少新招聘；52.9%打算裁員，43.3%考慮縮短員工工時(shí)。

與之相對(duì)的，韓國(guó)民主勞總批評(píng)“最低工資仍達(dá)不到基本生活線”。其指出：2023年未婚單身青年基本生活成本為263萬(wàn)韓元，而2026年最低工資月薪（按209小時(shí)計(jì)算）僅為215.668萬(wàn)韓元，相差近50萬(wàn)韓元。

建國(guó)大學(xué)教授尹東烈呼吁，未來(lái)應(yīng)構(gòu)建一套更加科學(xué)的工資調(diào)整體系，綜合考慮就業(yè)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素，以免在“保障收入”與“企業(yè)負(fù)擔(dān)”之間引發(fā)更深層矛盾。