最近這幾天，有個消息傳回國內(nèi)。

柬埔寨實居省貢比西縣，TARAL制衣廠的7000名工人聚集在工廠門口，他們不再默默走向生產(chǎn)線，而是高舉雙手，拒絕進(jìn)入廠區(qū)。

這場大規(guī)模罷工的導(dǎo)火索，是工廠中方管理層出臺的一項新規(guī)——“遲到1分鐘罰款10美元”。

與此同時，在地球另一端的巴西，前段時間熱搜上的一件事，不知道大家還記得嗎？

一家中資企業(yè)正因奴役勞工行為被求償2.57億巴西雷亞爾。

在意大利，中資企業(yè)因加班問題被罰28萬歐元。

那些在國內(nèi)司空見慣的管理手段，正在海外遭遇堅決抵抗。

根據(jù)報道，該廠工人向中方管理層提出了五項核心訴求：恢復(fù)午餐補貼；取消“遲到一分鐘罰款10美元”的規(guī)定；按此前會議決定，僅對遲到30分鐘以上予以扣款；停止強制提高產(chǎn)量指標(biāo)和隨意削減獎勵金；允許工人攜帶藥品和飲用水進(jìn)入廠區(qū)。

實居省勞工局局長曾布林迅速回應(yīng)，已派出工作組介入?yún)f(xié)調(diào)。

“遲到1分鐘罰10美元” 這一規(guī)定，如果放在柬埔寨的薪資體系中考量，其嚴(yán)苛性顯而易見。

有工人直言，自新管理團(tuán)隊上任以來，工廠檢查日趨嚴(yán)格，管理方式更為苛刻，工作壓力明顯加大，整體工作氛圍惡化。

這種簡單粗暴的管理方式，與國內(nèi)一些企業(yè)通行的“罰款文化”如出一轍。

就在柬埔寨工人為自身權(quán)益罷工的同時，國內(nèi)一家電商企業(yè)卻因發(fā)布“加班紅榜”而登上熱搜。

這份在社交平臺流傳的《關(guān)于加班的通報表揚》顯示，榜一員工月加班達(dá)159.96小時，這一數(shù)字遠(yuǎn)超勞動法規(guī)定的“每月加班不得超過36小時”的上限。

更諷刺的是，該公司聲稱“自愿加班沒有加班費”，這直接違反了法律中“安排加班需支付加班費”的強制性規(guī)定。

柬埔寨罷工事件并非孤立。2025年5月，柴楨省一家運動器材制造工廠發(fā)生員工集體罷工事件，約950名員工參與，當(dāng)?shù)貏趧泳滞瑯友杆俳槿雲(yún)f(xié)調(diào)。

在巴西，一起涉及中資企業(yè)的勞資糾紛更是引發(fā)國際關(guān)注。巴西警方在2024年12月突襲檢查中國電動車龍頭比亞迪巴西廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)受雇的220名中國工人在“形同奴役般的環(huán)境”中工作。

巴西檢方調(diào)查指出，這些工人不僅工資高達(dá)七成遭扣留，想離職還必須支付高額解約費，部分工人的護(hù)照竟被沒收。

巴西檢方已于2025年5月27日對及其兩家合作建筑公司提起訴訟。

在意大利，中資企業(yè)面臨嚴(yán)格的工時監(jiān)管。根據(jù)2025年5月意大利勞動部發(fā)布的《意大利勞動法典》，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間不得超過40小時，任何超出部分均視為加班，且必須符合嚴(yán)格的法律程序。

意大利對加班費的計算有清晰規(guī)定：加班時間的前兩小時，加班費率為基本工資的50%；超過兩小時的部分，加班費率提升至基本工資的100%。

這樣的法律環(huán)境，讓習(xí)慣了“996文化”的中企HR面臨巨大挑戰(zhàn)。

勞資關(guān)系的和諧需要各相關(guān)方的努力和參與，當(dāng)7000名柬埔寨工人站在工廠門口拒絕上班時，他們不僅是在抗議一分鐘10美元的罰款，更是在拒絕一種不被當(dāng)人看的生存方式。

“反內(nèi)卷不是反對奮斗，而是反對以健康為代價、視權(quán)益為兒戲的‘偽奮斗’。”

從這件事情也能清楚的看到，很多企業(yè)在國內(nèi)的這一套只要搬到了國外，立馬就水土不服，原因特別的簡單，我相信每個人心里面都有判斷事物標(biāo)準(zhǔn)的答案。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上到處都是內(nèi)卷，這些內(nèi)卷說白了不就是很多大企業(yè)他們直接造成的，大家有沒有一種感覺，好像工資又回歸到了3000元的時代。

很多相關(guān)的抱怨在互聯(lián)網(wǎng)上隨處可見，網(wǎng)友們早已經(jīng)對這種隨便罰款、任意加班、老板畫大餅的情況感到特別的反感和無可奈何。