今天我們講養(yǎng)老金困局。

人口問題是社保體系可持續(xù)性的核心，若生育率持續(xù)走低，養(yǎng)老金缺口將成無解難題。韓國案例尤為典型，其社保體系正因人口坍塌而瀕臨崩潰。而這場危機背后是一系列政策與社會的連鎖反應。

21世紀初，韓國與多國一樣，將養(yǎng)老金問題簡化為技術性調(diào)整。面對支付壓力，政府推出三重措施：強制企業(yè)補充養(yǎng)老保險，控制養(yǎng)老金漲幅，延遲退休年齡至63歲。這些政策雖暫緩危機，卻未觸及本質(zhì)。養(yǎng)老金本質(zhì)是代際撫養(yǎng)協(xié)議，需足夠年輕人持續(xù)繳費，支撐老年人體系。

然而，韓國繳費群體規(guī)模持續(xù)萎縮，2023年領取養(yǎng)老金人數(shù)較2020年激增25%，同期繳費人數(shù)減少超50萬。據(jù)官方預測，按當前趨勢，國家養(yǎng)老金儲備將在30年內(nèi)耗盡。

更嚴峻的是，信心崩塌引發(fā)惡性循環(huán)。年輕人發(fā)現(xiàn)，繳納高額保費早已達到父輩繳費基數(shù)的3倍多，而未來卻僅能領取父輩60%的養(yǎng)老金，棄繳現(xiàn)象由此擴散。

為提升生育率，韓國試圖通過傾斜性政策賦能女性，結果適得其反。例如，公務員考試中，男性因兵役貢獻享有加分政策，被女權組織抨擊為性別特權，最終導致加分取消；部分城市公租房僅面向女性，如部分城市49平方米的公寓月租金僅800元人民幣，引發(fā)男性集體不滿。

此類矯枉過正的權益分配激化性別對立，反而抑制婚育意愿。2000年，韓國總和生育率尚達1.3，2020年后竟暴跌至0.8以下，成為全球最低。極端言論如“墮胎男嬰”進一步撕裂社會，證明單方面提升女性權益未必促進生育，反而可能加速體系崩壞。

此后，韓國在反思中發(fā)現(xiàn)，生育率提升需同步構建男性婚戀信心。由于女性擇偶普遍向上兼容，當女性通過政策獲得經(jīng)濟優(yōu)勢（如廉價住房、收入提升）后，其擇偶標準水漲船高，而男性社會經(jīng)濟地位未同步改善，導致婚戀市場失衡。

今年韓國轉向鼓勵男性參與，組織農(nóng)村青年與東南亞女性聯(lián)誼，討論三胎免兵役等激勵措施（兵役豁免僅適用于奧運獎牌得主等極少數(shù)群體）。同時，社會輿論逐步逆轉，韓國總統(tǒng)曾公開呼吁停止“瘋狂女權主義”。2024年，韓國新生兒數(shù)量9年來首次回升，但總和生育率仍僅0.7，養(yǎng)老金替代率預計2043年將降至25%（即退休金僅為原工資的四分之一），遠低于國際警戒線50%。

回顧韓國歷史，韓國教訓并非否定女性權益，而是警示極端主義與單邊政策的危害。真正的可持續(xù)發(fā)展，需構建性別合作生態(tài)：一方面保障女性公平權利，另一方面強化男性對社會發(fā)展的參與感與獲得感。若放任性別對立激化，人口衰退與社保崩潰將成必然結局。我們的社會應當未雨綢繆，以韓為鑒，在權益平等與人口穩(wěn)定間尋找動態(tài)平衡。