有老師問(wèn)，職稱相同的情況下，教齡35年和40年退休，待遇差多少？

新養(yǎng)老金制度下，待遇由四部分組成：基礎(chǔ)、過(guò)渡、個(gè)人賬戶、職業(yè)年金。

計(jì)算公式里，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)多少直接影響結(jié)果。

多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得，是核心原則。差別有多大？

不同省份、職稱、退休年份，結(jié)果不一樣。

一般省份副高七級(jí)，按今年社保計(jì)發(fā)基數(shù)算，差2000元左右。社平工資越高，差距越明顯。

副高女教師55歲和60歲退休，差的不只是5年繳費(fèi)，還有每年上漲的社平工資。吉林省某縣副高五級(jí)教師的案例，能看明白具體差多少。1966年出生，1985年參工，2026年5月退休，教齡40年10個(gè)月。

視同繳費(fèi)29年3個(gè)月，個(gè)人賬戶截至今年9月有11.

36萬(wàn)元。

現(xiàn)月繳費(fèi)1005元，過(guò)渡系數(shù)1.4%。今年吉林省社保計(jì)發(fā)基數(shù)7322元，比去年漲了2%。

按平均繳費(fèi)指數(shù)算，60歲提前退休月領(lǐng)11819.97元。60歲正點(diǎn)退休月領(lǐng)11962.

56元，每月多142.

58元。一年多1710.

96元，這錢年年有，越往后差距可能越大。

有人覺得，多5年教齡才多100多，是不是太少了？

其實(shí)，這只是基礎(chǔ)賬，社平工資每年漲，繳費(fèi)也在漲，長(zhǎng)期看差距會(huì)拉大。

參考政策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)15年，多繳1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金多1%。

35年能領(lǐng)計(jì)發(fā)基數(shù)的35%，40年就是40%，光這部分就差5%。再加上個(gè)人賬戶和職業(yè)年金的積累，差距自然越拉越大。有老師擔(dān)心，教齡長(zhǎng)的老教師，是不是該多些傾斜？

也有人說(shuō)，制度設(shè)計(jì)本就鼓勵(lì)長(zhǎng)繳，公平性在“多勞多得”。具體到個(gè)人，地區(qū)差異影響大，經(jīng)濟(jì)好的地方社平工資高，差距更明顯。

比如沿海省份副高七級(jí)，35年和40年退休，差的可能不止2000元。這組數(shù)據(jù)背后，是無(wú)數(shù)教師的職業(yè)選擇：早退休還是多干幾年？有人想早點(diǎn)休息，有人看重待遇，各有各的考量。

但有一點(diǎn)明確：教齡越長(zhǎng)，退休后保障越穩(wěn)當(dāng)。您身邊有教齡長(zhǎng)的老教師嗎？

他們退休待遇如何？

歡迎留言說(shuō)說(shuō)，一起聊聊養(yǎng)老金那些事。文中數(shù)據(jù)為案例計(jì)算，具體以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)。