法治日報記者 趙麗 法治日報見習(xí)記者 丁一

“為極致壓縮成本，群演一天拍攝16個小時是常態(tài)?！辟Y深制片人泰來（化名）近日向《法治日報》記者揭示了短劇行業(yè)高強度、快節(jié)奏的現(xiàn)實。他所在的公司業(yè)務(wù)涵蓋短劇制作與藝人經(jīng)紀(jì)，對其中的運作模式十分熟悉。

這一說法得到了一位參與過多部短劇拍攝的群演印證。他告訴記者，每天出工18小時左右并不罕見，“很多時候完全是靠意志力在說臺詞”。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前短劇拍攝現(xiàn)場的勞動保障監(jiān)督相對薄弱，加之群演群體流動性大，多數(shù)人通過“群頭”介紹入組，與劇組之間多為口頭約定，缺乏正式合同。

“群演兼職本質(zhì)上屬于零工經(jīng)濟，這種臨時性、非正式的用工模式，導(dǎo)致一旦發(fā)生糾紛，維權(quán)異常困難。”泰來說，當(dāng)出現(xiàn)克扣薪酬、超時工作等問題時，群演常常面臨“‘群頭’失聯(lián)、劇組推諉”的困境，絕大多數(shù)人最終只能選擇忍氣吞聲。

上海政法學(xué)院教授王倩指出，當(dāng)前群演權(quán)益保障存在三大難題：用工關(guān)系性質(zhì)難以認(rèn)定、責(zé)任主體不明確、維權(quán)成本高。

“除少數(shù)長期為固定劇組服務(wù)、管理緊密、報酬方式穩(wěn)定的群演可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系外，絕大多數(shù)群演屬于臨時性、短期性參與，通過‘群頭’組織聯(lián)絡(luò)，管理松散、報酬日結(jié)，難以認(rèn)定為勞動關(guān)系。”王倩說。

針對上述困境，王倩提出四點治理建議：

完善標(biāo)準(zhǔn)化合同與備案制度。由行業(yè)協(xié)會或勞務(wù)平臺提供標(biāo)準(zhǔn)合同模板，鼓勵劇組與群演視情況通過電子方式簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，確保支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時長、責(zé)任主體等條款清晰可查，建立群演實名制和信息備案機制，確保群演姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息留痕。

明確責(zé)任承擔(dān)機制。若劇組通過無合法經(jīng)營資格的“群頭”招募群演，可參照適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的穿透責(zé)任，由劇組或制片公司對群演的勞動報酬、工傷待遇等承擔(dān)用工主體責(zé)任，防止責(zé)任“甩鍋”。

擴大靈活就業(yè)人員工傷保險覆蓋范圍。借鑒廣東等地為快遞員、家政服務(wù)員等群體開通工傷保險參保渠道的經(jīng)驗，未來可探索將群演納入靈活就業(yè)人員工傷保險試點，為其提供基本職業(yè)保障。

建立行業(yè)自律與黑名單制度。將存在惡意欠薪、規(guī)避用工責(zé)任等行為的劇組或制片公司納入行業(yè)黑名單，限制其招募與項目申報資格，并通過曝光典型案例，形成有力震懾。

受訪的業(yè)內(nèi)人士和專家一致認(rèn)為，只有多方合力、完善規(guī)則，才能從根本上扭轉(zhuǎn)群演權(quán)益保障缺失的現(xiàn)狀，推動短劇行業(yè)基層生態(tài)走向規(guī)范與公平。

來源：法治日報