近年來，針對民警骨干不愿教、青年民警不想學(xué)、隊(duì)伍人才“青黃斷層”、工作質(zhì)效提升緩慢等問題，安順市公安局傳承創(chuàng)新“師徒結(jié)對”，通過老民警的“傳幫帶”、新民警的“跟學(xué)練”、雙向“互學(xué)”“互幫”“互管”。2023年以來，58名警師(警察的老師)、16名新警立功受獎(占224名新警的7.14%)，民警隊(duì)伍違紀(jì)違法問題2025年同比下降75%，為安順公安工作提質(zhì)增效提供有力人才支撐。

高位統(tǒng)籌明晰標(biāo)準(zhǔn)，擇師選徒結(jié)好對

高位統(tǒng)籌規(guī)劃。按照《貴州省公安機(jī)關(guān)“老帶新”培養(yǎng)工作制度》《貴州省公安機(jī)關(guān)“民帶輔”培養(yǎng)工作制度》要求，及時印發(fā)《安順市公安機(jī)關(guān)“老帶新”“師帶徒”“民帶輔”培養(yǎng)“六個一”工作閉環(huán)機(jī)制》，就活動范圍、實(shí)施步驟、師徒職責(zé)、成果驗(yàn)收、考評考核等工作進(jìn)行細(xì)化，明確新警結(jié)對周期為3年，目標(biāo)是“1年跟著干、2年能單干、3年成骨干”，要求是“全方位培養(yǎng)、手把手幫帶、全流程跟蹤”，營造攜手奮進(jìn)、雙向促進(jìn)、協(xié)同共進(jìn)的“傳”“學(xué)”氛圍。

高標(biāo)擇師選苗。做好傳幫帶，選好師徒是關(guān)鍵。警師選拔范圍涵蓋班子成員、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干，主要職責(zé)是講好政治、教好傳統(tǒng)、傳好業(yè)務(wù)、帶好作風(fēng)、幫好生活；警徒要遵守“三項(xiàng)紀(jì)律”，做到遵規(guī)守紀(jì)、尊師重教、勤學(xué)上進(jìn)。目前，經(jīng)過基層推薦、政工部門審核、單位黨委審定，建成包含科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、英模代表在內(nèi)的300余名“警師庫”，為新警成長提供堅(jiān)實(shí)師資保障。

稱心如意結(jié)對。將新招錄民警和新調(diào)整人員列為跟班對象，按照“崗位相適、專業(yè)對口”原則，采取“自愿結(jié)對、指定結(jié)對、輪換結(jié)對”方式，增強(qiáng)師徒結(jié)對的契合度；分批舉辦師徒結(jié)對儀式，簽訂《師徒結(jié)對協(xié)議書》，晾曬簽約誓言，增強(qiáng)“傳”“學(xué)”工作責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)警師傾囊相授、警徒學(xué)有所獲。截至目前，全市公安機(jī)關(guān)在冊登記結(jié)對師徒224對，實(shí)現(xiàn)應(yīng)結(jié)盡結(jié)全覆蓋目標(biāo)。

創(chuàng)新舉措系統(tǒng)培育，傳道授業(yè)解惑帶好徒

壓實(shí)內(nèi)部幫帶。采取周抽查、月調(diào)度、季通報方式，壓實(shí)部門、領(lǐng)導(dǎo)、警師、警徒四類主體責(zé)任。明確政工部門對結(jié)對工作整體規(guī)劃指導(dǎo)、組織實(shí)施和管理監(jiān)督；“一把手”負(fù)責(zé)對接協(xié)調(diào)、定期調(diào)度結(jié)對工作，收集工作“清單”“計(jì)劃”“臺賬”和相關(guān)印證資料；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核幫帶《計(jì)劃》《清單》，收集意見建議，做好釋惑解困和評價工作；警師負(fù)責(zé)制定周、月、季、半年、年度“傳”“學(xué)”《清單》《計(jì)劃》，建立“工作臺賬”，提供幫帶資料，上好幫帶“基礎(chǔ)課”。

創(chuàng)新協(xié)同幫帶。一是以專項(xiàng)行動、重案專案為牽引，搭建新警快速成長平臺，設(shè)立幫教工作站，小批量、多批次挑選新警充實(shí)其中，集中賦能，讓其在“跟班作業(yè)”沉浸中學(xué)、“警情案件”復(fù)盤中析、“社區(qū)警務(wù)”實(shí)踐中練，上好幫帶“實(shí)戰(zhàn)課”。二是創(chuàng)新“駐點(diǎn)送教”“點(diǎn)餐送教”，選派警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教官、法制教官和“貴警智腦”等方面業(yè)務(wù)教官，深入基層所隊(duì)，與新警同執(zhí)勤、同出警、同辦案、同值班、同學(xué)習(xí)，總結(jié)成績、分析不足、教授方法，上好幫帶“拓展課”。三是普及“云課堂”在線帶教，堅(jiān)持每日向全市公安民輔警推送“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)每日12條自查自糾”“法律知識每日一學(xué)”“基礎(chǔ)管控工作每日一提示”，擇優(yōu)推送政治、法治、業(yè)務(wù)、紀(jì)律“四位一體”學(xué)習(xí)內(nèi)容，保障新警能隨時隨地學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。

拓展捆綁幫帶。一方面，利用“兩聯(lián)雙指導(dǎo)”，安排市局機(jī)關(guān)92名科級領(lǐng)導(dǎo)干部下沉包保派出所，與新警促膝談心、分享工作經(jīng)驗(yàn)、幫解矛盾問題；另一方面，本著“缺什么、補(bǔ)什么，弱什么、強(qiáng)什么”和“地域相近”原則，讓業(yè)務(wù)量小、績效滯后的單位與鄰近業(yè)務(wù)量大、工作亮點(diǎn)多的“明星單位”結(jié)對共建，安排新警實(shí)地學(xué)習(xí)，見賢思齊。

正向激勵反向約束，活動成效日益凸顯

典型激勵引導(dǎo)。積極協(xié)調(diào)中央、省市主流媒體與平臺，充分利用安順公安公眾號、安順公安信息網(wǎng)“身邊榜樣”欄目和工作簡報，刊載不同單位、不同警種、不同年齡段名師高徒“傳”“學(xué)”事跡；及時表彰誨人不倦的警師、學(xué)出成效的警徒，先后涌現(xiàn)出榮獲省部級以上表彰獎勵的韋蘭、秦童玲、班忠益等優(yōu)秀警師，極大激發(fā)廣大新警的青春活力，新警立功受獎人數(shù)占比從2023年5%上升至8%，在各項(xiàng)專項(xiàng)行動中，新警參與偵破案件數(shù)占總數(shù)的11.32%，日益成為攻堅(jiān)克難的中堅(jiān)力量。

獎懲兌現(xiàn)推動。實(shí)行師徒責(zé)任共擔(dān)、成果共享，將幫帶實(shí)績作為警師晉職晉級、評先評優(yōu)、年度考核及選派學(xué)習(xí)、療休的重要參考依據(jù)。2023年以來，一方面，涌現(xiàn)出了“師徒共破案件”“聯(lián)手化解疑難糾紛”“共同研發(fā)精品課程”感人事例。另一方面，先后對5名履職不到位、新警不滿意的“警師”進(jìn)行了結(jié)對調(diào)整；對1名態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)不用心、工作質(zhì)效差的新警，按照管理權(quán)限對其開展約談，凝聚了結(jié)對工作的干勁合力。

多元融合增效。注重運(yùn)用“師徒結(jié)對”強(qiáng)化隊(duì)伍管理，推行“談心走訪”“解難幫困”活動，要求警師在工作上關(guān)心警徒、生活上關(guān)照警徒、情感上關(guān)懷警徒，以落實(shí)“一本兩卡四單”為契機(jī)，將幫教活動與日常政治家訪和談心談話相結(jié)合，全力排查化解新警在成長中面臨的困難和困惑。年初以來，通過師徒結(jié)對，已為26名民輔警及其家屬提供就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)，62名民警解決子女就學(xué)難問題，有效拓展了師徒結(jié)對的實(shí)效性。(龍榮芳)