10月10日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，江西一家工程咨詢設(shè)計(jì)有限公司要求離職多年的員工退回工資，不退就起訴員工。

網(wǎng)傳圖片

發(fā)帖人稱，該公司已向多位離職員工發(fā)出通知，要求退回發(fā)過的獎(jiǎng)金。“所謂獎(jiǎng)金，其實(shí)就是工資，是設(shè)計(jì)師一根線一根線畫出來的計(jì)件工資，沒想到設(shè)計(jì)院說這些錢發(fā)多了，要求這些員工把錢退回去?！?/strong>

發(fā)帖者發(fā)布的一張圖片顯示，9月30日，江西某工程咨詢設(shè)計(jì)有限公司發(fā)布《關(guān)于退回預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的通知函》，稱員工于2022年8月22日起至2024年6月30日在我司擔(dān)任給排水設(shè)計(jì)師職位，其間的薪資包含預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金7940元/月，現(xiàn)經(jīng)公司財(cái)務(wù)核算，該員工于離職前應(yīng)獲的項(xiàng)目獎(jiǎng)金不足以涵蓋全部預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，核算差額為68154.72元，要求員工在收到通知30日內(nèi)，將差額項(xiàng)目獎(jiǎng)金六萬余元退回至公司賬戶。若逾期未處理，公司將會(huì)通過法律途徑進(jìn)行追索。

10日下午，涉事公司工作人員告訴極目新聞?dòng)浾撸髥T工退回的獎(jiǎng)金是預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，此前簽訂的勞動(dòng)合同里都已寫明。此前發(fā)放給員工的工資中，就已包含預(yù)發(fā)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，是公司“考慮到員工日常開銷”提前預(yù)支給員工的獎(jiǎng)金，工資單上“寫的清清楚楚”，由于員工離職時(shí)當(dāng)時(shí)有的項(xiàng)目還沒結(jié)算，現(xiàn)在項(xiàng)目結(jié)算的錢不夠當(dāng)時(shí)給員工預(yù)支的，因此要追回。而之所以要追回6萬多元，是因?yàn)樵撾x職員工涉及的不止是一個(gè)項(xiàng)目。針對有員工在網(wǎng)上發(fā)帖反映此事，涉事公司工作人員表示已報(bào)警，并請律師維護(hù)公司權(quán)益。

極目新聞?dòng)浾咦⒁獾剑媸鹿疚挥诮魇∧喜小?0日下午，南昌市勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員也表示，獎(jiǎng)金并不在勞動(dòng)監(jiān)察局的管轄范圍內(nèi)，建議員工走法律途徑或勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

公司以“預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金”要求員工退還在職期間獲得的部分工資，是否合法？

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)合同中明確約定了低工資高獎(jiǎng)金制度，且預(yù)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金是工資構(gòu)成的一部分，那么設(shè)計(jì)院在沒有合法理由的情況下，不能隨意收回預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金。若公司以項(xiàng)目結(jié)算款不夠?yàn)橛墒栈夭糠知?jiǎng)金，需要看勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)約定。如果沒有約定，公司的行為可能構(gòu)成克扣工資，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。

此外，離職員工需要確認(rèn)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否已過。若未過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，員工可以先與公司協(xié)商，嘗試解決問題。協(xié)商無果后，員工應(yīng)準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、銀行流水等，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人民法院提起訴訟。

10月10日晚，極目新聞?dòng)浾咦⒁獾剑?strong>涉事公司在社交媒體發(fā)布最新聲明稱，前員工在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不實(shí)信息對公司聲譽(yù)造成損害，將通過法律途徑追究到底。