對于初入職場的朋友們來說，往往認(rèn)為辦理完工作交接，拿到自己應(yīng)得的工資以后就算離職了，但還有一項(xiàng)很重要的東西，那就是離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　企業(yè)不開證明，我該怎么證明自己已經(jīng)離職？

　　趙妮律師解答：

　　企業(yè)拒開離職證明的違法性明確，員工可通過多種法律途徑高效維權(quán)：

　　1.最穩(wěn)妥的辦法就是先心平氣和地跟公司協(xié)商，提醒公司這是離職時(shí)的法定義務(wù)，希望公司可以在離職之日的當(dāng)天就把離職證明出具完畢。

　　2.用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。如果用人單位不為勞動者開具離職證明，可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

　　3.勞動者可以申請勞動仲裁，需提供相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系及離職事實(shí)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院提起訴訟，通過司法途徑保障自身合法權(quán)益

　　4.如果用人單位未向勞動者出具離職證明，并且還因此給勞動者造成損害的，法律賦予了勞動者要求用人單位賠償?shù)臋?quán)利。

　　趙妮律師補(bǔ)充：

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位與勞動者對離職證明中的非必備條款及內(nèi)容可以協(xié)商確定，但必須保證是客觀真實(shí)的，從保護(hù)勞動者的權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)記載對員工不利的事項(xiàng)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

趙妮律師

陜西康嘉律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，于2012年從事律師工作，工作中堅(jiān)守職業(yè)道德，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，贏得當(dāng)事人一致好評。