女職工休產(chǎn)假，公司停發(fā)工資。理由是“已繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資應(yīng)由基金支付”。這筆錢到底該誰(shuí)出？近日，深圳市南山區(qū)人民法院發(fā)布一案例。

案情簡(jiǎn)介：

產(chǎn)假期間未發(fā)工資 公司辯稱應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付

李某（女）于2017年5月10日入職A公司，擔(dān)任行政主管一職，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，A公司一直為李某正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）。后李某因懷孕待產(chǎn)，向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，李某自2023年7月19日至2024年2月11日休產(chǎn)假，共計(jì)208天。

休產(chǎn)假前，A公司按李某的正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資至2023年7月，此后便停止支付工資，僅為李某繳納社保、公積金至2024年3月。李某多次與公司溝通，要求發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但A公司以“已為你繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼”為由，拒絕墊付或發(fā)放。

2024年3月，李某休完產(chǎn)假返崗后，因A公司仍未支付產(chǎn)假期間的工資，李某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付產(chǎn)假期間工資。仲裁裁決支持了李某的請(qǐng)求。

A公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟，主張其已為李某繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定撥付生育津貼替代，公司無(wú)需再支付產(chǎn)假工資，請(qǐng)求法院駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

法院審理：

用人單位應(yīng)先行墊付 再向醫(yī)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)津貼

本案系追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。首先，女職工休產(chǎn)假期間享受工資待遇是法定權(quán)利，受婦女權(quán)益保障法等法律保護(hù)。《深圳市員工工資支付條例》第二十二條第二款規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。因此，A公司應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)（產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資）向李某支付產(chǎn)假工資。

其次，生育津貼并非直接向女職工支付?！稄V東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，即使用人單位已為女職工繳納生育保險(xiǎn)，也不能免除其支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。本案中，A公司可在依法支付產(chǎn)假工資后向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付相應(yīng)生育津貼。

綜上，法院判決A公司按李某產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資向其支付產(chǎn)假工資。該判決已生效。

法官說(shuō)法：

用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資

生育津貼屬國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇范疇，系對(duì)職業(yè)女性因生育而離開工作崗位期間的收入損失補(bǔ)償，相當(dāng)于女職工產(chǎn)假期間的工資收入替代。產(chǎn)假工資則屬工資待遇范疇。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

對(duì)女職工而言，生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得，領(lǐng)取原則為“就高不就低”——生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。國(guó)家實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，旨在保護(hù)女職工生育時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)保障的權(quán)利，并不代表免除用人單位在女職工生育時(shí)應(yīng)承擔(dān)的支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。

法官提醒，保障女職工產(chǎn)假權(quán)益是法律要求，也是助力構(gòu)建“生育友好型社會(huì)”的重要舉措。用人單位應(yīng)準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資，不得無(wú)故拖欠或降低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)女職工而言，若遭遇用人單位拖欠產(chǎn)假工資的情況，應(yīng)注意留存勞動(dòng)合同、工資流水、產(chǎn)假審批單、溝通記錄等證據(jù)，通過(guò)友好協(xié)商、工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第十七條 職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

采寫：南都N視頻記者 吳靈珊

通訊員：林蓮穎 張琳嵐