很多人料想不到，自己的工齡也會(huì)偷偷“變短”。據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，有時(shí)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容都沒(méi)變，只是合同上的公司名換了，勞動(dòng)者的工齡就被“清零”。個(gè)別用人單位試圖通過(guò)改簽合同、虛假離職、拆分用工等手段人為“切斷”工齡，勞動(dòng)者積累多年的工作時(shí)限及相關(guān)權(quán)益因此面臨“縮水”的風(fēng)險(xiǎn)。

在現(xiàn)實(shí)中，的確有一些用人單位的算盤打得精，為了規(guī)避法律規(guī)定，減少“消耗性成本支出”，不惜在克扣勞動(dòng)者工齡上大做文章。以試用期為例，即便勞動(dòng)者實(shí)際工作超過(guò)了6個(gè)月，用人單位也能通過(guò)“工齡抹零”，“拉長(zhǎng)”試用期限，以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由，單方面解除勞動(dòng)合同。而在計(jì)算解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，縮短了工齡，也意味著勞動(dòng)者到手的補(bǔ)償變少了。

再以用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為例。法律規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可是通過(guò)“工齡抹零”，勞動(dòng)者即便實(shí)際工作達(dá)到10年的門檻，也只能對(duì)著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同望而興嘆。

平心而論，這種投機(jī)取巧的做法，于情于理都說(shuō)不通。眾所周知，勞動(dòng)者的工齡，與勞動(dòng)者的權(quán)益直接掛鉤，關(guān)系工資報(bào)酬、年度休假、醫(yī)療救治、養(yǎng)老待遇等核心權(quán)益。用人單位人為“切斷”勞動(dòng)者工齡，保護(hù)了單位利益，但犧牲的卻是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。將心比心，誰(shuí)又樂(lè)意自己的利益被他人侵蝕呢？

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中也包括工齡，即“勞動(dòng)者以工資收入為生活資料全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間”。通過(guò)條款規(guī)定，將勞動(dòng)者合法權(quán)益與工齡掛鉤，由此確定了工齡的受保護(hù)地位。

不僅如此，在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中，還明確做出規(guī)定，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這就意味著，一些用人單位的“小套路”，毫無(wú)疑問(wèn)是違反法律規(guī)定、見(jiàn)不得光的。

保護(hù)勞動(dòng)者工齡，須在司法執(zhí)法上用力。盡管一些用人單位善于偽裝，玩起了改簽合同、虛假離職、拆分用工等招數(shù)，但“萬(wàn)變不離其宗”，說(shuō)到底還是要“切斷”工齡，占勞動(dòng)者的便宜。司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)看清這些花樣的實(shí)質(zhì)，有力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，嚴(yán)肅查處那些侵害勞動(dòng)者的勾當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》中明確了連續(xù)計(jì)算工齡的情形，一些勞動(dòng)者成功維權(quán)的案例，都表明了司法機(jī)關(guān)的態(tài)度和決心，也對(duì)外釋放了強(qiáng)烈訊號(hào)。

保護(hù)勞動(dòng)者工齡，須在警示教育上用力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多學(xué)一些法律知識(shí)，知曉維護(hù)權(quán)益的渠道和“法門”，面對(duì)用人單位的“切斷”工齡招數(shù)，能夠迅速洞悉伎倆，避免掉入陷阱，積極維權(quán)抗?fàn)?。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大警示教育的力度，結(jié)合一些典型案例，講解工齡“被抹零”的貓膩，向勞動(dòng)者普及法律知識(shí)，筑起堅(jiān)固的防火墻。

保護(hù)勞動(dòng)者工齡，還須在建章立制上用力。盡管勞動(dòng)法不乏相關(guān)規(guī)定，但還缺少與工齡直接相關(guān)的條款，而這也增加了現(xiàn)實(shí)中維權(quán)的難度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有必要加大立法的力度，盡快修訂勞動(dòng)法規(guī)，明確保護(hù)勞動(dòng)者工齡，從法規(guī)層面斬?cái)嗲治g權(quán)益的黑手，為勞動(dòng)者托舉一方藍(lán)天。（歐陽(yáng)晨雨）

來(lái)源：光明網(wǎng)