「問題的提出」

如何避免勞動仲裁，與公司協(xié)商解除？

「法律解答」

第一，先要搞清楚誰先提出協(xié)商。

公司提出就兩種情況下：明著要你走人不想付一分錢；愿意給點補償大家好聚好散。這就需要做好功課能夠預判屬于哪一種，不能陷入自己主觀的認識當中，而且在實踐中出現(xiàn)前者還可能是公司減少損失的一種方法——虛張聲勢，并非是真正的不愿意給錢，因為有些公司對高層以及HR是有績效考核要求。倘若無法預判公司先提出解除的目的，那么最終吃虧的就是自己。

另外，從法律層面來說，倘若協(xié)商解除是公司提的，除非勞動者自愿放棄，否則應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

當然了，實踐中有一種例外情況。公司掌握了勞動者違法違紀的證據(jù)或勞動者知道自己做了違法違紀的事情可能要被解除，鑒于公司不想鬧出更多不必要的麻煩或其他目的，選擇給勞動者經(jīng)濟補償也是有的，典型的如公司反舞弊中以用來麻痹勞動者。

另一方面，勞動者提出協(xié)商解除也是可以的，不過情形相對較少。

例如公司搬遷到異地、公司調(diào)崗勞動者到偏遠的郊區(qū)明顯提高了勞動者履行勞動合同的成本。又例如公司故意且明顯的克扣拖欠勞動者工資報酬。

第二，了解解除的依據(jù)是什么。

不是所有公司提出協(xié)商解除都是違法解除，可以主張2N。想要2N的結(jié)果就是你準備好去勞動仲裁了。（具體可參考，《為什么公司違法解除拿到2N的并不多？》

實踐中確實有公司會給2N，但是極個別的特殊情況。

譬如張三在甲公司工作時間不足一年，甲公司認為違法解除成本可控于是選擇直接給張三2N，從而違法解除了勞動合同。

不過甲公司的做法看起來無懈可擊但實際上是錯誤的。因為用人單位違法解除勞動合同，勞動者既可以主張2N，也可以主張恢復勞動關系，而后者倘若獲得法院支持，勞動者最終獲得的經(jīng)濟補償就不止2N了，尤其是《勞動爭議司法解釋（二）》正式實施后，勞動者主張恢復勞動關系獲得支持的可能性更高了。

因此，提出要2N只能做為一種策略和手段而不是目的。

想要弄清依據(jù)是什么，可以直接問公司。

這是很常見的教科書式提問：“公司想?yún)f(xié)商解除的法律依據(jù)是什么？”

倘若人事或者老板沒有正面回答就表示對方可能不懂法，也可能對方另有所圖。若單純的表示不能勝任工作的意思，也不用急著認為公司就是要違法解除了，因為出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第（一）、（二）項情形時公司有權解除勞動合同，只不過實踐中大概率會把兩重意思混在一起——無論是公司還是勞動者都會犯下這種錯誤。只有雙方均明確是哪一種才能盡可能的降低去走仲裁的結(jié)果。

這就意味著倘若公司實在不想搞清楚或不愿意搞清楚，勞動者一廂情愿的想要協(xié)商解除是很難的。畢竟，對法律沒有敬畏之心的管理者是大多數(shù)。此時，則要選擇退而求其次，合理利用維權手段讓公司回到談判桌。

第三，方法適當?shù)奶岢錾暝V與異議。

勞動者在協(xié)商解除中往往處于弱勢，畢竟自己要面對的是整個公司的管理團隊，而不是一個人，倘若提出申訴與異議的方式不當就會給自己后續(xù)申請勞動仲裁帶來更不利的結(jié)果，同時也會讓公司更有底氣不愿意向勞動者支付經(jīng)濟補償。

這里只能講原則無法講方法，因為情況各異需要綜合判斷。

底線要求：談判就像打撲克，不要輕易的把自己手里的牌用完。倘若在申訴異議中把牌打完了，勞動仲裁就沒有牌可以打了，這就是在打攤牌，輸?shù)母怕时銜本€飚升。