導(dǎo)語(yǔ)

越來(lái)越多科主任選擇主動(dòng)退休！

科主任、女正高，55歲竟然就主動(dòng)退休！

對(duì)于科主任而言，多數(shù)人想干到干不動(dòng)為止，且越晚退休越愿意。但是近期，一名55歲具有正高職稱的女性科主任，正值當(dāng)打之年，竟然就主動(dòng)退休了，不能理解的驚訝之聲充滿了互聯(lián)網(wǎng)。

這名科主任發(fā)文表示：“我55歲，女正高，主任醫(yī)師，今年二月選擇退休，然后去了一座從小就心儀的城市，入職一家新的單位，從此開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯。作為三甲醫(yī)院的科主任、主任醫(yī)師，選擇55歲退休的估計(jì)全國(guó)也沒(méi)幾個(gè)。反正我單位上上下下都感覺(jué)愕然，整個(gè)三月份，我都在不停地跟人解釋我為什么要退休！連網(wǎng)上都有人說(shuō)，副主任護(hù)師都會(huì)選擇60歲退休，除非有其他原因，否則55歲退休都是傻子！”

“我只能說(shuō)，人各有志。有的人喜歡安逸，不喜歡變動(dòng)；而有的人想多一些人生的體驗(yàn)，不想每天都在重復(fù)同一種生活。我屬于后者。我認(rèn)為55歲是重啟職業(yè)生涯最好的節(jié)點(diǎn)。有了退休金作為生活的保障，可以從容不迫地選擇自己喜歡的城市，選擇更加適合自己的工作崗位。當(dāng)然，每個(gè)人情況不同，不可一概而論。適合自己的就是最好的?！?/p>

據(jù)了解，這名55歲就主動(dòng)退休的科主任真的很喜歡目前的職業(yè)第二春，她認(rèn)為，一是自然環(huán)境好，溫度適宜，空氣清新，身心愉快，適宜居住；二是工作環(huán)境好，工作性質(zhì)單純，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，大家只管做好自己的工作，沒(méi)有各種形式主義，沒(méi)有各種勾心斗角，感覺(jué)輕松多了！

55歲的科主任，還是正高，還很年輕，竟然真的就這么退休了，網(wǎng)絡(luò)上一片嘩然。

9月4日，一名醫(yī)務(wù)工作者就感到不能理解，他認(rèn)為：“還真有55歲就主動(dòng)退休的科主任呀？確實(shí)太傻了，我不說(shuō)理想，只說(shuō)點(diǎn)現(xiàn)實(shí)的話。咱們奮斗20年，好不容易才在科室得到了地位、權(quán)力和各種待遇，哪能說(shuō)放手就放手呢，起碼得干到65歲吧，真的太傻了，別人說(shuō)55歲就退休，那只是說(shuō)說(shuō)而已，你怎么還認(rèn)真了？”

9月5日，一名醫(yī)生非常不同意所謂“太傻”的言論，其表示：“我也是主任醫(yī)師，三甲醫(yī)院門診部主任。同樣選擇55歲退休，只是沒(méi)有選擇再工作，而是過(guò)上了自由自在的生活。人生55歲到60歲是黃金時(shí)段，身體還好，家庭沒(méi)有負(fù)擔(dān)，就應(yīng)該好好享受生活。”

另一名醫(yī)生則附和表示：“我也是主任醫(yī)師，55歲退休，已經(jīng)退休4年，從山東小城到杭州，與女兒相伴，從來(lái)沒(méi)有后悔早退。55歲選擇重新啟程，這不是‘早退’，這是‘早慧’，在人生下半場(chǎng)，有人選擇安穩(wěn)，有人選擇了風(fēng)景，這才令人敬佩！這份自由，是送給自己最好的禮物。相反，滿腦子權(quán)力和地位的那位醫(yī)生，科主任那點(diǎn)權(quán)和利就那么讓您留戀嗎？”

科主任的權(quán)力和待遇讓普通醫(yī)生羨慕

高職稱醫(yī)生不想太早退休

正高職稱，還是科主任，55歲就主動(dòng)退休，很多網(wǎng)友卻說(shuō)太傻了。為啥說(shuō)太傻了呢？查了相關(guān)研究才恍然大悟，原來(lái)大多數(shù)高職稱醫(yī)生是真的不想主動(dòng)退休，是真的很想被返聘，55歲就退休，在一些人看來(lái)簡(jiǎn)直就是異類。

例如，此前有學(xué)者團(tuán)隊(duì)發(fā)表了題目為《中國(guó)醫(yī)生的退休現(xiàn)狀研究——以一個(gè)中等城市醫(yī)科大學(xué)附屬的一所大型綜合醫(yī)院為例》的論文。

在參與的 50 名退休 1 年以上的醫(yī)生和 30 名即將在 1 年內(nèi)退休的醫(yī)生中，超過(guò) 80% 的醫(yī)生認(rèn)為法定退休年齡太年輕，多數(shù)人覺(jué)得醫(yī)學(xué)屬于特殊工種，自己仍有精力和體力繼續(xù)工作，但只有少部分醫(yī)生能被返聘到原單位繼續(xù)做醫(yī)生，這不太合理。

離退休醫(yī)生希望繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的現(xiàn)象很容易能理解。對(duì)于很多醫(yī)生而言，55歲、60 歲的他們，體力精力依然旺盛，這個(gè)時(shí)候退休往往會(huì)讓他們無(wú)所適從。尤其是對(duì)于曾經(jīng)的科室主任來(lái)說(shuō)，到了60歲被強(qiáng)制退休，其掌握的權(quán)力和資源瞬間失去，他們會(huì)有一種強(qiáng)烈的失落感。

在另一項(xiàng)共有 1380 人參與的調(diào)查中，包括 1099 名醫(yī)生和 281 名醫(yī)學(xué)生，問(wèn)及“是否愿意退休后被單位返聘？”，參與者中有 21.9% 表示十分愿意，46.5% 視情況而定，可能愿意。另外，45.9% 的參與者表示，如果退休后被返聘，會(huì)選擇給病人看病，32.4% 則表示退休后想要返聘做醫(yī)學(xué)院老師。

確實(shí)如此，在現(xiàn)實(shí)中，職稱越高、職務(wù)越大的醫(yī)生，就越不想提前退休，55歲就退，簡(jiǎn)直不可思議，這就相當(dāng)于自己扔掉手中的各種權(quán)力和待遇。

畢竟，科主任在醫(yī)院管理中擁有多種權(quán)力，主要包括以下方面：行政管理權(quán)、醫(yī)療管理權(quán)、人員管理權(quán)、資源調(diào)配權(quán)，每一項(xiàng)都是普通醫(yī)生渴望得到的。

先說(shuō)行政管理權(quán)，這是非常重要的權(quán)力?？浦魅慰蓳?jù)此制定科室發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，確定管理模式與管理目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行?？浦魅芜€能協(xié)調(diào)科室與其他部門的關(guān)系，處理行政事務(wù)和矛盾裁決。最重要的，有此項(xiàng)權(quán)力，科主任就能決定科室人員的工作安排、輪班調(diào)度及績(jī)效分配（需遵循醫(yī)院規(guī)定）！

再說(shuō)醫(yī)療管理權(quán)，科主任據(jù)此可制定醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程，監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量與安全，處理醫(yī)療糾紛和事故，組織醫(yī)療活動(dòng)及病例討論?？浦魅芜€可以決定科室人員的手術(shù)權(quán)限，確保醫(yī)療行為符合規(guī)范。

在人員管理權(quán)這一項(xiàng)中，科主任有權(quán)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估工作表現(xiàn)并提出獎(jiǎng)懲建議。還能根據(jù)需要調(diào)整人員崗位，參與職稱晉升和人才選拔，組織科室內(nèi)部的學(xué)術(shù)交流和繼續(xù)教育活動(dòng)，這個(gè)權(quán)力是十分能拿捏別人的。

最后，在資源調(diào)配權(quán)中，科主任能申請(qǐng)購(gòu)置醫(yī)療設(shè)備、新藥及耗材，參與采購(gòu)決策。還能分配科室資源，包括病房床位、檢查設(shè)備等。

盡管人人都有功利心

但還是有更多科主任選擇主動(dòng)退休

雖然科主任這個(gè)職務(wù)的誘惑很大，但還是有一些豁達(dá)、追隨本心的科主任選擇到齡就退，絕不占著位置。

例如，去年10月份，某醫(yī)院功能科一位知名科主任就主動(dòng)退休了，擁有高級(jí)職稱的她，如果愿意的話，政策是允許干到60歲的，但剛滿55歲的她卻主動(dòng)選擇立即退休。

一名具有副高職稱的心內(nèi)醫(yī)生則表示：“老的不走，新生力量進(jìn)不來(lái)，壓力都給了現(xiàn)有的醫(yī)生，并且工作氛圍也不太好，我已經(jīng)過(guò)了50歲的坎，再過(guò)5年我也會(huì)立刻退休，就算領(lǐng)導(dǎo)有心想要留我，我也不會(huì)選擇返聘。所謂的職業(yè)成就感都是謊話，都是騙年輕人的，五十而知天命，到了這個(gè)時(shí)候才知道自己的健康、家人的團(tuán)聚、放松的心情才是最重要的，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，就盡早退休，在崗位上多待一秒，神經(jīng)就要緊繃一秒，你的生命就會(huì)被浪費(fèi)一秒，這是沒(méi)意義的?！?/p>

另一位科主任則表示：“年輕醫(yī)生嘴上不說(shuō)，其實(shí)對(duì)返聘很有意見(jiàn)的，我雖為正高，但也沒(méi)啥過(guò)硬的本事，我也55歲就主動(dòng)退休。退休后我決定不再返聘，強(qiáng)行留下來(lái)只會(huì)遭人吐槽。”

當(dāng)然，最著名的科主任還得是張文宏醫(yī)生，他此前也表示：“我說(shuō)我做到60歲，我director我肯定就不做了，我做到65歲，我專家門診都不出了……年輕人，你們得趕快成長(zhǎng)起來(lái)，哪些人想做主任的，你們現(xiàn)在就得自己準(zhǔn)備好，我這里有一個(gè)承諾，就是說(shuō)，我一定不會(huì)占著你們的位置，讓你們出不來(lái)……該退休就退休，給年輕人騰位置……”

如今，有些醫(yī)生已經(jīng)開(kāi)始吐槽“就業(yè)很緊張，主任們霸占著位置不給其他醫(yī)生機(jī)會(huì)”，面對(duì)這樣的質(zhì)疑，相信已經(jīng)有一些臨退休的醫(yī)生開(kāi)始打消返聘的念頭了，甚至都想主動(dòng)退休了。

對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，55歲退休和60歲退休都可以，但顯然已經(jīng)有更多人選擇55歲退休，這是一個(gè)很大的改變。

來(lái) 源 / 梅斯醫(yī)學(xué)

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