近日，多地進一步放寬了考編年齡限制。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。

9月26日，四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。

　　9月26日，四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。

　　這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

　　今年8月，根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

　　對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費與斷層。

　　據(jù)新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關(guān)公考釋放出用人觀念轉(zhuǎn)型提升的積極信號。

　　例如，江蘇明確，報考人員需符合年齡18周歲以上、35周歲以下（1988年11月至2006年11月期間出生），普通高校碩士及以上學(xué)位2025年應(yīng)屆畢業(yè)研究生、面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（主任）招錄職位的報考者年齡可放寬到40周歲以下（1983年11月以后出生）。

　　地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

　　這一調(diào)整并非簡單“一刀切”，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

來源:新華社 江蘇新聞

融媒體編輯:張靈芝

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終審:賈戰(zhàn)軍