來源：時光網(wǎng)評

一年一度的諾貝爾獎又來了。

2025年10月6日，因在防止免疫系統(tǒng)傷害身體的外周免疫耐受方面的突破性發(fā)現(xiàn)，瑪麗·布倫科（Mary.E.Brunkow）、弗雷德·拉姆斯德爾（Fred Ramsdell）和坂口志文（Shimon Sakaguchi）共同獲得了2025年諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎。該獎項(xiàng)獎金為1100萬瑞典克朗（約合人民幣834萬元），由三人共享。

“他們的發(fā)現(xiàn)對我們了解人體免疫系統(tǒng)如何運(yùn)作，以及為什么我們不會患上嚴(yán)重的自身免疫性疾病起到了決定性作用?！敝Z貝爾委員會主席Olle K?mpe在新聞發(fā)布中評價。

然而，國內(nèi)這么多院士為什么獲得不了諾貝爾獎，中科院院士王貽芳的看法或許可以作為參考。

我們現(xiàn)在，各種各樣的帽子滿天飛，年輕的科研人員，從博士畢業(yè)以后，就在追求這個帽子。從博士后（開始），他就要能夠得個什么博士后的獎，然后將來要得個優(yōu)青，要得個杰青，然后再一步步上去...對他的奮斗目標(biāo)，不是真正的一個科學(xué)的追求，而是為了顯示‘我是一個科學(xué)家’。他需要通過一些外部的認(rèn)可對自己能夠有一個交代，甚至對周圍的環(huán)境，包括對他的單位有一個交代。

但是呢，國內(nèi)外科學(xué)家對諾獎沒有那么在乎，大家都說，哎，你得個獎很好，不得也沒關(guān)系的。這個環(huán)境啊，評價標(biāo)準(zhǔn)過于單一。

比如，中國作家麥家稱，我們不要太在乎諾貝爾文學(xué)獎，中國作家很少獲得諾貝爾文學(xué)獎，并不是說中國的文學(xué)作品不好。相反，我們能看到，近些年中國的文學(xué)作品豐富多彩，中國的優(yōu)秀作家層出不窮。但任何獎項(xiàng)都會帶有感情甚至政治色彩，諾貝爾文學(xué)獎它是以西方的價值觀為評判標(biāo)準(zhǔn)的。

在國外，誰都不太知道誰是院士，走到哪跟大家一樣坐在一起，也不會有什么主席臺，也不會有前面的位置，甭管你是誰，哪怕你是諾貝爾獎得主，大家知道你是，出場的時候也沒有人會介紹，就是一個科學(xué)家，大家都平等...

不過，“我們現(xiàn)在的科研人員，整天想著當(dāng)‘官’，拿‘帽子’，而不是靜下心來好好做研究?！?/p>

當(dāng)下科研界，“帽子”滿天飛。從“青年千人”到“長江學(xué)者”，從“杰出青年”到“院士”，各種人才頭銜構(gòu)成了一個等級森嚴(yán)的“帽子體系”。這些本為激勵科研人員而設(shè)立的榮譽(yù)，在實(shí)踐中卻逐漸演變?yōu)橘Y源配置的核心指標(biāo)。有統(tǒng)計顯示，擁有“帽子”的科研人員獲取的經(jīng)費(fèi)支持往往是普通科研人員的數(shù)倍甚至數(shù)十倍。這種資源分配的嚴(yán)重傾斜，導(dǎo)致大量科研人員將精力從實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)向“帽子”爭奪戰(zhàn)。

在頭銜文化的侵蝕下，科研生態(tài)出現(xiàn)嚴(yán)重扭曲。年輕科研人員不再討論科學(xué)問題的精妙與深度，而是精心計算每一步職業(yè)躍遷需要滿足的“帽子”條件。

一位剛回國的青年學(xué)者坦言：“我導(dǎo)師直接告訴我，頭三年最重要的不是做出突破性成果，而是拿下‘青年拔尖’人才稱號，否則后續(xù)發(fā)展舉步維艱?！边@種“頭銜優(yōu)先，科研靠后”的價值觀正在大面積蔓延。

更為嚴(yán)峻的是，頭銜與資源的強(qiáng)綁定催生了學(xué)術(shù)界的“馬太效應(yīng)”。一旦戴上某頂“帽子”，項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)便接踵而至，而那些沒有頭銜的科研人員即便有卓越想法也難以獲得支持。某高校教師透露，該校內(nèi)部項(xiàng)目評審中，“是否有人才帽子”已成為潛在打分項(xiàng)。這種以頭銜論英雄的評估機(jī)制，正在扼殺科學(xué)探索應(yīng)有的多樣性與包容性。

王貽芳院士指出，這種異化現(xiàn)象的背后是科研評價體系的簡化和僵化。當(dāng)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)將人才頭銜數(shù)量作為彰顯自身實(shí)力的“硬指標(biāo)”，當(dāng)管理部門將“帽子”數(shù)量與資源分配直接掛鉤，科研的本質(zhì)便被功利主義所裹挾?？茖W(xué)探索本應(yīng)是自由、多元、充滿不確定性的智力冒險，卻被簡化為一場對頭銜的功利性追逐。

要打破這一困境，必須重塑科研價值觀，讓學(xué)術(shù)回歸學(xué)術(shù)，讓帽子放下帽子。一方面，需要改革評價機(jī)制，建立以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的多元評價體系，弱化頭銜在資源分配中的權(quán)重。另一方面，科研人員自身也需要內(nèi)省，銘記真正的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)來自對知識邊界的突破，而非頭銜的光環(huán)。

在追求真理的科學(xué)道路上，頭銜應(yīng)當(dāng)成為科研貢獻(xiàn)的自然延伸，而非功利追逐的目標(biāo)。當(dāng)更多科研人員能夠靜心于實(shí)驗(yàn)室而非奔波于各類評審會場，當(dāng)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)能夠因突破性發(fā)現(xiàn)而非“帽子”數(shù)量而自豪，我們的科研生態(tài)才能真正健康起來。