這幾十年來(lái)中國(guó)不少名牌大學(xué)的高材生畢業(yè)都選擇了去美國(guó)。

有人說(shuō)他們不愛(ài)國(guó)，有人說(shuō)中國(guó)留不住人才

但是問(wèn)題來(lái)了：

這些精英人才都去了美國(guó)，可為什么中國(guó)越來(lái)越強(qiáng)，中美之間的差距在不斷縮小呢？

按照我們普通人的觀點(diǎn)，人才都跑到國(guó)外去了，國(guó)家發(fā)展肯定是受到影響的，至少也不會(huì)發(fā)展那么快吧。

這個(gè)觀點(diǎn)在其他國(guó)家都是屢試不爽，偏偏中國(guó)又是一個(gè)異類(lèi)。

確實(shí)有不少人才去了美國(guó)就不會(huì)來(lái)了，但中國(guó)的發(fā)展不僅沒(méi)受影響，反而突飛猛進(jìn)。

這是為什么？

首先，這是一個(gè)基數(shù)的問(wèn)題。

中國(guó)有龐大的人才基數(shù)：中國(guó)擁有龐大的人口基數(shù)和教育體系，每年培養(yǎng)出大量的理工科畢業(yè)生，盡管部分精英流失，但整體上人才儲(chǔ)備豐富。

來(lái)自人民日?qǐng)?bào)的數(shù)據(jù)，中國(guó)每年STEM專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生超過(guò)500萬(wàn)，這個(gè)數(shù)據(jù)全球領(lǐng)先。

什么是STEM，就是科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)

而這些學(xué)科都是理工科，這就為中國(guó)的科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

就算最頂尖的1%被海外吸引，剩下的99%里，仍有百萬(wàn)級(jí)工程師、科研人員在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

這就好比一個(gè)“人才金字塔”：塔尖的少數(shù)人流失了，但塔基足夠?qū)捄瘛?/strong>

龐大的人才基數(shù)，這意味著在任何一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，只要市場(chǎng)有需求，中國(guó)就能在極短的時(shí)間內(nèi)，拉起一支規(guī)模龐大且極具執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

而這樣的團(tuán)隊(duì)在在執(zhí)行力，在成本控制，在快速迭代上，能把任何對(duì)手拖垮。

其次，中國(guó)有更多的機(jī)會(huì)

這些留在國(guó)內(nèi)的人才，一定比留在美國(guó)的差嗎？

差距或許有，但并不是到無(wú)法逾越的地步。

高考差個(gè)幾十分，你能說(shuō)他們有什么本質(zhì)的區(qū)別嗎？

而且這些差距只是暫時(shí)的。

中國(guó)給留在國(guó)內(nèi)人才提供了足夠的平臺(tái)和足夠的崗位，讓他們能夠在實(shí)踐之中不斷歷練，提高自己的實(shí)力。

在過(guò)去的幾十年里面，中國(guó)造就了人類(lèi)歷史上最多的成長(zhǎng)機(jī)遇

中國(guó)，有大量的科研平臺(tái)、工業(yè)體系和國(guó)家支持的項(xiàng)目，為本土人才提供了廣闊的發(fā)展空間。這些平臺(tái)不僅能夠吸引回國(guó)的人才，還能培養(yǎng)出更多有能力的人才。

中國(guó)有個(gè)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：全球最完整的工業(yè)體系，覆蓋41個(gè)大類(lèi)、666個(gè)小類(lèi)。

無(wú)論你是研究芯片的博士，還是操作機(jī)床的技工，在中國(guó)都能找到用武之地。

留在國(guó)內(nèi)，他們有更多的機(jī)會(huì)，有國(guó)家搭建的大平臺(tái)上，他們可以成為總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、院士，在中國(guó)高速騰飛的時(shí)代之中有機(jī)會(huì)去參與甚至領(lǐng)導(dǎo)影響中國(guó)和世界的核心項(xiàng)目。

這種“全產(chǎn)業(yè)鏈消化能力”，讓中國(guó)不像有些國(guó)家那樣“人才過(guò)?！被颉皩W(xué)非所用”。

就算少部分精英走了，龐大的產(chǎn)業(yè)機(jī)器仍能靠本土人才運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。

而留在美國(guó)的那些人，他們又有幾個(gè)人能真正接觸到美國(guó)的核心呢？

美國(guó)人自己的數(shù)據(jù)，移民的高學(xué)歷人才超過(guò)4分之1根本找不到工作。

混得好了就是大公司上班，于個(gè)人而言光鮮體面，但接觸不到核心和決策層。

中美差距最大的時(shí)候，美國(guó)是真敢用中國(guó)人，錢(qián)學(xué)森這樣的人他們當(dāng)寶貝，真讓他們接觸核心。

比如王助是波音首任總工程師、吳健雄參與了曼哈頓計(jì)劃、錢(qián)學(xué)森參與創(chuàng)建噴氣推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室并提出工程控制論、林樺參與民兵洲際導(dǎo)彈等等

但這些都是過(guò)去時(shí)了，現(xiàn)在他們已經(jīng)越來(lái)越不敢用華人了。

而且美國(guó)近年來(lái)的停滯乃至衰落，自己本國(guó)人消化不過(guò)來(lái)，留給華人的核心位置是越來(lái)越少了，你們來(lái)做個(gè)螺絲釘可以，想接觸更多那就難上加難。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，留在國(guó)內(nèi)的人才有這么多機(jī)會(huì)鍛煉，上限就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)留在美國(guó)的人。

第三，中國(guó)鼓勵(lì)人才回流

曾經(jīng)我們落后，不要說(shuō)和美國(guó)比，就和日韓比都是差距很大。

那個(gè)時(shí)候我們國(guó)家沒(méi)辦法，留不住人才。

而現(xiàn)在條件好了，中國(guó)對(duì)科技和教育的持續(xù)投入，以及一系列吸引人才回國(guó)的政策，如“千人計(jì)劃”等，有效促進(jìn)了人才的回流和本土人才的成長(zhǎng)。

對(duì)海外人才，簡(jiǎn)化簽證、提供住房補(bǔ)貼、解決子女上學(xué)問(wèn)題。對(duì)本土人才，打破“唯論文”評(píng)價(jià)，給青年科研人員更多經(jīng)費(fèi)自主權(quán)

而且隨著中國(guó)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，國(guó)內(nèi)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)新環(huán)境，這些不僅吸引本土人才，也吸引了那些海外人才來(lái)到中國(guó)。

中國(guó)還有這全球最大最統(tǒng)一的市場(chǎng)，加上最完整的工業(yè)部門(mén)，最高效的供應(yīng)鏈，中國(guó)就是這個(gè)星球上最獨(dú)一無(wú)二的舞臺(tái)。

這樣的舞臺(tái)，任何一個(gè)有遠(yuǎn)大夢(mèng)想的人才都會(huì)想來(lái)。

這些效果是明顯的：

2018年以來(lái)，近4000名華籍科學(xué)家回國(guó)；2024年，理工科博士回國(guó)比例達(dá)92%

就像錢(qián)學(xué)森那代人回國(guó)搞“兩彈一星”，現(xiàn)在越來(lái)越多的科學(xué)家選擇回國(guó)：不僅僅是因?yàn)榍閼?，更重要的因?yàn)橹袊?guó)給了他們足夠的科研條件和發(fā)展機(jī)會(huì)

我們?cè)倩氐絾?wèn)題本身

精英都去了美國(guó)，為什么中國(guó)還能越來(lái)越強(qiáng)？

現(xiàn)在我可以告訴你答案。

國(guó)家的發(fā)展需要人才，但是人才的成長(zhǎng)也需要國(guó)家的支持和培養(yǎng)，人才需要和國(guó)家一起成長(zhǎng)。

而中國(guó)愿意也有更多機(jī)會(huì)讓人才一起成長(zhǎng)、

世界上根本不缺聰明人，真正缺乏的是培養(yǎng)人才的機(jī)會(huì)。

而中國(guó)這樣的機(jī)會(huì)是世界上最多的，沒(méi)有之一。

而留在國(guó)內(nèi)的人才沒(méi)有辜負(fù)國(guó)家和時(shí)代給的機(jī)會(huì)，他們把中國(guó)建設(shè)成了如今的樣子。

這就是國(guó)家和個(gè)人相輔相成的最好證明。

全文完