未來能夠吸引全球最優(yōu)秀人才的地區(qū)將是最具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)，這是美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院教授威廉·克爾（William R. Kerr）在其《全球人才的禮物：移民如何塑造商業(yè)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)》（The Gift of Global Talent：How Migration Shapes Business, E-conomy & Society）一書開篇中提出的觀點(diǎn)。如今，科技飛速發(fā)展、地緣政治緊張局勢(shì)不斷升級(jí)以及全球貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)加劇，正在推動(dòng)全球人才鏈發(fā)生轉(zhuǎn)移。此前，亞洲留學(xué)生前往西方國(guó)家和地區(qū)學(xué)習(xí)后傾向于留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，但現(xiàn)在他們更多的是回到自己的國(guó)家或前往亞洲其他更具發(fā)展?jié)摿Φ膰?guó)家學(xué)習(xí)或工作。印度理工學(xué)院德里分校校長(zhǎng)蘭根·班納吉（Rangan Banerjee）也表示，全球人才正在向亞洲轉(zhuǎn)移，人才流動(dòng)從過去的單向變?yōu)槎嘞颉@人才全球流動(dòng)的特征與趨勢(shì)等問題，本報(bào)記者采訪了相關(guān)學(xué)者。

全球人才流動(dòng)方向更具多樣化

澳大利亞新南威爾士大學(xué)教育學(xué)院副教授麗貝卡·科利（Rebecca Collie）在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，相較于眾所周知的供應(yīng)鏈，學(xué)術(shù)界關(guān)于人才鏈的研究有待于進(jìn)一步深化。人才鏈與傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈不同，是一個(gè)充滿活力的生態(tài)系統(tǒng)，由人才、技能和潛力共同驅(qū)動(dòng)，能夠?yàn)榻M織提供充滿活力的勞動(dòng)力。還有一些學(xué)者將人才鏈稱為人才供應(yīng)鏈管理（Talent supply chain man-agement），認(rèn)為這是一種獲取、管理和優(yōu)化組織員工隊(duì)伍的戰(zhàn)略方法。人才鏈將供應(yīng)鏈原則應(yīng)用于人力資源，將人才視為需要高效獲取、開發(fā)和部署的關(guān)鍵資源。

科利說，無論是人才鏈還是人才供應(yīng)鏈管理，其研究對(duì)象都是人才。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的報(bào)告《以人才為中心：制造業(yè)不斷演進(jìn)的使命》（Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing）顯示，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的生產(chǎn)率增長(zhǎng)已整體放緩，美國(guó)71%的制造商在維持勞動(dòng)力穩(wěn)定性方面舉步維艱。只有那些轉(zhuǎn)變思維模式，將人才作為重點(diǎn)投資對(duì)象而非成本的企業(yè)才具備可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

南非比勒陀利亞大學(xué)未來工作中心高級(jí)講師肖恩·克魯格（Sean Kruger）表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，當(dāng)前全球人才競(jìng)爭(zhēng)正在重塑全球秩序，曾經(jīng)單向流向美國(guó)等西方國(guó)家和地區(qū)的人才正在轉(zhuǎn)向其他區(qū)域，如亞洲。這一新趨勢(shì)將會(huì)使全球創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新的平衡，并可能改變?nèi)蛴绊懥Π鎴D。美國(guó)政府不斷調(diào)整的簽證政策正在阻礙人才前往美國(guó)，降低了美國(guó)的吸引力。與此同時(shí)，亞洲多個(gè)國(guó)家正在積極推出一系列吸引全球頂尖人才的計(jì)劃，不僅為人才提供具有吸引力的薪水和科研預(yù)算，而且還制定住房、晉升等政策。

班納吉在接受采訪時(shí)表示，技術(shù)和地緣政治是推動(dòng)全球人才流動(dòng)發(fā)生變化的兩大因素，不斷加劇的地緣政治風(fēng)險(xiǎn)讓亞洲的大學(xué)在培養(yǎng)人才、應(yīng)對(duì)全球問題（如人工智能、量子技術(shù)等領(lǐng)域）方面迎來發(fā)揮主導(dǎo)作用的機(jī)會(huì)。他以印度理工學(xué)院德里分校為例解釋說，10—15年前，該校多數(shù)優(yōu)秀學(xué)生愿意赴歐美深造，而現(xiàn)在僅有約10%的學(xué)生選擇出國(guó)，多數(shù)學(xué)生更愿意留在印度，印度的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正在蓬勃發(fā)展。

清華大學(xué)智能科學(xué)講席教授、智能產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)張亞勤在提及中國(guó)的人才流動(dòng)情況時(shí)也表示，全球人才正在向中國(guó)傾斜。他提到，“25年前，很多成績(jī)優(yōu)秀的中國(guó)學(xué)生會(huì)選擇去美國(guó)等西方國(guó)家求學(xué)，畢業(yè)后留在當(dāng)?shù)毓ぷ?。如今，許多中國(guó)高校的教師會(huì)在西方國(guó)家和地區(qū)攻讀博士學(xué)位后回到中國(guó)繼續(xù)科研工作。而且大量?jī)?yōu)秀的中國(guó)學(xué)生更多地選擇留在中國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)或進(jìn)行科研工作，例如，清華大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)排名前20%的學(xué)生中有90%留在了中國(guó)，這是一種重大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在中國(guó)的優(yōu)秀人才已經(jīng)具備國(guó)際頂尖水平，在人工智能領(lǐng)域，全球約40%的學(xué)術(shù)論文來自中國(guó)”。

亞洲逐漸成為全球人才新中心

隨著亞洲逐漸成為全球數(shù)字人才和創(chuàng)新的新中心，北京、班加羅爾和東京的科技企業(yè)創(chuàng)新活力處于全球領(lǐng)先地位?？评硎?，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，亞太地區(qū)一共有14個(gè)城市躋身全球科技排名榜前50名，該地區(qū)正迅速成為下一代科技專業(yè)人士的聚集地，尤其是在人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)和網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域。目前，受人工智能需求激增的推動(dòng)，全球科技人才的兩極分化日益加劇，與人工智能有關(guān)的職位數(shù)量正在增加，而傳統(tǒng)的信息技術(shù)行業(yè)的職位數(shù)量則正在下降。從全球風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）交易排名來看，排在前十名的城市均位于亞太地區(qū)，中國(guó)的北京和上海、印度的班加羅爾和海得拉巴成為全球投資者重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。日本和韓國(guó)的城市也在不斷崛起；新加坡雖然規(guī)模較小，但憑借高效、有利于創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，對(duì)全球頂尖人才也具有很大的吸引力。

對(duì)美國(guó)而言，全球頂尖人才的流失已經(jīng)對(duì)其創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響，未來還會(huì)危及其人工智能、生物技術(shù)和清潔技術(shù)領(lǐng)域的突破。美國(guó)的大學(xué)曾是全球的大學(xué)標(biāo)桿，如今這一光環(huán)正在消退。新加坡國(guó)立大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)系助理教授卡奈·奧茲登-席林（Canay Ozden-Schilling）表示，人才的到來推動(dòng)著關(guān)鍵領(lǐng)域的創(chuàng)新，亞洲的大學(xué)正在獲得實(shí)實(shí)在在的利益。從全球范圍來看，人才的流動(dòng)也變得更加順暢，推動(dòng)亞洲國(guó)家建立了多個(gè)大型創(chuàng)新中心。

奧茲登-席林表示，美國(guó)對(duì)全球人才采取的“防御姿態(tài)”很容易使其在全球創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)中陷入孤立。隨著全球人才流動(dòng)速度變快，世界正在經(jīng)歷一場(chǎng)變革，過去美國(guó)等西方國(guó)家是全球頂尖人才“最終落腳點(diǎn)”的舊觀念已不復(fù)存在。在新的全球競(jìng)爭(zhēng)格局中，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是誰能制造出最快的芯片或研發(fā)出下一代疫苗，而是全球頂尖人才更愿意在哪里工作以及為誰工作。

班納吉表示，亞洲地區(qū)比其他地區(qū)更吸引人才的原因還包括，這些國(guó)家擁有完整的政策規(guī)劃、寬松的科研環(huán)境以及更具發(fā)展?jié)摿Φ纳鷳B(tài)系統(tǒng)。例如，在創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)方面，印度推行“自力更生的印度”（Self-Reliant India）和“發(fā)達(dá)印度”（Viksit Bharat 2047）計(jì)劃，目標(biāo)是到2047年使印度成為發(fā)達(dá)國(guó)家，增強(qiáng)科技產(chǎn)業(yè)信心。中國(guó)也致力于自主研發(fā)，不斷形成了具有全球領(lǐng)導(dǎo)力的技術(shù)能力。

班納吉認(rèn)為，更多企業(yè)轉(zhuǎn)移至亞洲地區(qū)是吸引全球人才留在亞洲的關(guān)鍵。印度眾多行業(yè)及跨國(guó)企業(yè)都在積極地與大學(xué)合作，為學(xué)生提供機(jī)會(huì)，氣氛活躍和氛圍良好的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和研發(fā)活動(dòng)，使得學(xué)生畢業(yè)后能夠很快就業(yè)，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。張亞勤表示，中國(guó)的百度、阿里巴巴、騰訊、華為等大型科技公司處于全球行業(yè)前沿，為高水平人才提供了大量機(jī)會(huì)，人工智能領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)也在持續(xù)吸引人才。中國(guó)的大學(xué)和企業(yè)能提供極具吸引力的薪酬，這對(duì)于吸引和留住人才很有幫助。

全球合作仍然很重要

盡管如此，中國(guó)學(xué)生和家長(zhǎng)依舊看重全球經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。張亞勤說：“與其他國(guó)際學(xué)生協(xié)作、學(xué)會(huì)融入多元文化是學(xué)生們建立自信、培養(yǎng)全球視野和遠(yuǎn)見的重要一環(huán)，這些互動(dòng)與接觸意義重大?！?/p>

全球人才流動(dòng)的轉(zhuǎn)變，究竟是短期現(xiàn)象，還是結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變？班納吉認(rèn)為，其中的關(guān)鍵在于制定相關(guān)政策，避免這種趨勢(shì)曇花一現(xiàn)。在班納吉看來，這種影響是長(zhǎng)期的，一方面，美國(guó)在多個(gè)領(lǐng)域的不確定性還在增加，這將長(zhǎng)期影響國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)的心態(tài)。學(xué)生不愿看到，自己花費(fèi)數(shù)年時(shí)間在海外求學(xué)但結(jié)果卻是要擔(dān)心自己的學(xué)業(yè)進(jìn)展是否會(huì)受到嚴(yán)重干擾。另一方面，美國(guó)之外的國(guó)家和地區(qū)也有不少優(yōu)質(zhì)選擇且更符合他們的期望，更容易讓他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。

克魯格認(rèn)為，全球的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才來說既是機(jī)遇也是必然，亞洲地區(qū)的創(chuàng)新模式凸顯了未來的創(chuàng)新不再是集中式的，而是由全球性的、充滿活力的亞洲主導(dǎo)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)記者 趙琪

來源 ：中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)

責(zé)任編輯： 王俊美

新媒體編輯：程可心

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