本文來源：青年探索雜志，作者：趙懷娟（安徽師范大學法學院教授、博士生導師），原文標題：《趙懷娟 ｜就業(yè)困境中的“全職兒女”：類型分化與成因分析》

在社會競爭加劇疊加就業(yè)壓力下，一部分青年選擇了特殊的職業(yè)形式——“全職兒女”，受到了社會的廣泛關(guān)注，在各大網(wǎng)絡平臺上展開了熱烈的討論。2022年12月，豆瓣成立了“全職兒女工作交流中心”的討論小組（下文簡稱“豆瓣小組”），半年內(nèi)就有4600多人加入；在小紅書上，關(guān)于“全職兒女”的筆記更是數(shù)以萬計。如何看待這一群體，卻存在爭議。

“全職兒女”究竟是“新型啃老族”為自己套上的美化濾鏡，還是老齡化社會下青年面對就業(yè)壓力時以親情為著力點回歸家庭的現(xiàn)實生活形態(tài)？“全職兒女”作為一個含混且充滿爭議的話題引起熱議。那么，如何辯證地分析“全職兒女”，了解這一群體的具體畫像及其類型，在此基礎上，探究其主要特征與成因，并討論其治理之策具有重要意義。

一、職業(yè)選擇：“全職兒女”的內(nèi)涵界定與類型分化

近年來，隨著科學技術(shù)的發(fā)展和智能產(chǎn)品的普及，各種青年亞文化在網(wǎng)絡社區(qū)生成、傳播、流行，成為年輕人紓解自身壓力、尋找社會認同、建構(gòu)人生意義的實踐載體?！叭殐号弊鳛椴糠帜贻p人在時代大潮裹挾下的職業(yè)選擇，經(jīng)網(wǎng)絡聚攏與擴散后迅速躍升為社會熱點。

1. “全職兒女”概念溯源

作為一個新名詞，“全職兒女”的出現(xiàn)并非無跡可尋。在國外，研究者將那些不在校讀書、不就業(yè)或不接受培訓的年輕人稱為“尼特族”（not in education，employment or training，即NEET），其最早出現(xiàn)于20世紀90年代的英國。除了“尼特族”外，還有“袋鼠族”“賴巢族”等群體符號指代那些已經(jīng)成年卻仍然跟父母同吃同住需要父母給予一定經(jīng)濟支持的子代。

在日本，這一群體也被稱為“兒童房叔叔/阿姨”“食草系”“蟄居青年”等，被認為是“低欲望社會的代表”。目前，依賴于家庭的青年群體的規(guī)模不斷增長已成為發(fā)達國家普遍存在的一個社會問題。

步入千禧年后，我國也開始關(guān)注不升學未就業(yè)的青年群體，并將源自西方的“尼特族”一詞轉(zhuǎn)化為頗有道德譴責意味的本土詞匯——“啃老族”。認為這些年輕人雖然具備勞動能力但不工作，仍然在物質(zhì)上或精神上依賴父母和家庭。人們斥責其“啃錢財”“啃勞力”“啃關(guān)系”，是可恥的寄生蟲。

近年來，隨著大學生就業(yè)壓力增大，這一群體受到了更多的關(guān)注。“蹲族”“光想青年”“躺平族”等新詞匯先后出圈，令人眼花繚亂。逃避競爭、脫離社會、宅居度日，無疑打破了社會大眾對年輕人應當“奮發(fā)有為”的角色期待。有研究者慨嘆，我國青年“巨嬰”現(xiàn)象已成為“令人擔憂的一個社會癥候”。那么，當下出現(xiàn)的“全職兒女”是不是“啃老族”另一種呈現(xiàn)？能否將之與“躺平族”“巨嬰”等詞匯畫上等號呢？

2. “全職兒女”內(nèi)涵界定

筆者認為，對于“全職兒女”應當審慎定義，并充分關(guān)注這一概念的積極意涵和豐富外延。其一，“全職兒女”一詞的亮點是“職”，即它是一種職業(yè)。既然是一種職業(yè)，哪怕是在私人領域，從業(yè)者也應當付出勞動、遵守約定。其二，這一職業(yè)是由“兒女”充任的，職場是家庭，工作對象是家中長輩。當然，“全職兒女”是基于親情構(gòu)建的角色/身份，與在公共領域中就業(yè)相比，私人領域通常缺乏嚴格明確的職場規(guī)范。但即便如此，“全職兒女”一詞的基調(diào)依然是以付出換取支持，強調(diào)子代對家庭的責任。而這也正是其與“啃老族”“蹲族”等群體的不同之處，因為后者的主要表征是索取和依賴，散發(fā)出的是一種“消頹氣質(zhì)”。

所以，將“全職兒女”等同于“啃老”“擺爛”是不科學也是不公正的，過多宣揚這一現(xiàn)象的消極意義也是不妥當?shù)?。在發(fā)達國家，對于“尼特族”，學界也主張關(guān)注其不同成因，并強調(diào)其具有多個面向和多樣化的價值內(nèi)涵。2012年，歐洲改善生活和工作條件基金會發(fā)布報告，分析了年輕人成為“尼特族”的五個原因，包括失業(yè)、照顧家庭、無所事事、正在找工作，以及從事旅行、志愿服務、自主學習等情況。可見，在“尼特族”中，真正主觀上不愿就業(yè)、無聊度日的只是一部分人。

值得注意的是，目前，人們在討論“全職兒女”時較多強調(diào)這是一種新的角色或是一種新的生活方式，并沒有對其劃定明確的年齡范圍。筆者認為，若關(guān)注其作為兒女的身份特質(zhì)，則他（她）們既可以是剛畢業(yè)的年輕人，也可以是辭職回家的中青年人，抑或是賦閑在家的中老年人。

基于此，本文擬將“全職兒女”定義為：與長輩共同生活，向其提供家務處理、生活照料、精神慰藉等服務，并從長輩處獲得一定經(jīng)濟報償?shù)淖哟?。這一概念顯然擴展了目前媒體關(guān)于“全職兒女”定義的外延，將實際上早已存在，但被忽視的中老年“全職兒女”也囊括進來。下文對“全職兒女”的討論將據(jù)此展開。

3. “全職兒女”類型比較

依據(jù)“全職兒女”的生活狀態(tài)，筆者嘗試將之劃分為兩種類型（見表1）。其中，短期過渡型“全職兒女”主要具有以下特征：大多是年輕人；未就業(yè)或短暫就業(yè)；暫時棲居家中備考或找工作；承擔部分家務勞動，為父母提供情緒價值，從而換取父母的支持，如免費食宿、經(jīng)濟補貼等。目前社會廣泛關(guān)注和討論的正是這類“全職兒女”，這一類型群體主要是受外部經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)壓力影響而產(chǎn)生的。

相對穩(wěn)定型“全職兒女”則相對較少受到關(guān)注。這一類型群體有些是辭職或失業(yè)的中青年人，想“換個活法”；有些是已經(jīng)退休或不再打工的中老年人，因父母需要照料而返回家庭。這類“全職兒女”通常有一定的社會閱歷和經(jīng)濟資本，生活經(jīng)驗較豐富，短期內(nèi)無明確的職業(yè)規(guī)劃，因而會包攬較多的家務，為長輩提供較為全面的支持。

有些人會在喘息調(diào)整后再次出發(fā)，有些人則會在較長時間內(nèi)充任“全職兒女”的角色。在一些家庭中，中老年“全職兒女”甚至會成為家庭生活的安排者和家庭資源的支配者。這類基于家庭或自身原因“歸巢”的子代因主動選擇沉默，或因不擅用現(xiàn)代媒介被動失語，從而被社會所忽視。

當然，不論何種類型，成為“全職兒女”往往都具有一定的被動性。從個體角度看，是子代對現(xiàn)實的妥協(xié)。在豆瓣小組，有留言者坦言“去年（2022年，筆者注）七月底八月初，我從澳洲留學畢業(yè)回來，開始找工作。但今年找工作競爭很激烈，我就想著慢慢來，沒想到慢慢就成了一個全職女兒?！币灿腥嗽V說生活的無奈，“三年來就是陪我爸看病，陪我媽看病，陪我爸看病，再陪我媽看病?！?/p>

從家庭角度看，則多是家長們對社會高度內(nèi)卷、入職與上升通道狹窄的被動接受，當然，其中也飽含了父母對子女的深情。在豆瓣小組，有留言者自述，“我爸說我是他持有的一只長期股票，眼下找不到目標就先歇著，等形勢好了再說?！睆哪撤N意義上說，這些年輕人不能算是“啃老”，更像是家長幫子女完成人生的過渡階段。

二、進退之間：“全職兒女”的分類畫像與角色體驗

目前選擇當“全職兒女”的是哪些人，具有怎樣的特征？這一新身份對他（她）們而言意味著什么？為了回答上述問題，筆者在豆瓣、小紅書、微博上搜索了有關(guān)“全職兒女”的話題素材，共整理出55份以“全職兒女”身份發(fā)言、且有實質(zhì)性內(nèi)容的文本。通過對素材的分析，大致可勾勒出“全職兒女”的基本輪廓，感知其角色體驗。

1. 樣本概況

在55名“全職兒女”樣本中，女性為46人，男性為9人，占比分別為83.6%、16.4%?？梢?，“全職女兒”是“全職兒女”的主體。短期過渡型“全職兒女”年齡分布較為集中，以剛畢業(yè)的大學生為主，還有少量曾短暫就業(yè)的年輕人。相對穩(wěn)定型“全職兒女”則年齡跨度較大，通常有或長或短的職場經(jīng)歷，充任“全職兒女”的時間也相對較長（見表2）。

“全職兒女”緣何會以女性為主？筆者認為主要有如下原因：其一，女性更愿意傾訴和表達，尤其是在陌生人聚集的網(wǎng)絡上。有數(shù)據(jù)顯示，近年來我國女性用戶移動社交的主動性不斷增強，在陌生人社交平臺上的活躍度是男性用戶的1.5倍。其二，父母更期待兒子“志在四方”，更傾向于保護女兒，因而更能接受女兒“歸巢”甚至是“賴巢”。其三，女性更易遭遇性別歧視，被勞動力市場排斥，因而“成為尼特族的可能性要遠高于男性”。

2. “全職兒女”的分類畫像

筆者將樣本素材輸入微詞云，由系統(tǒng)提取出現(xiàn)頻率較高的詞語，并生成兩類“全職兒女”的基本畫像。結(jié)合素材與圖1，可將短期過渡型“全職兒女”的基本畫像描述為：

其一，這是一群遭遇“就業(yè)難”問題的年輕人，以女性居多，對家庭有較高的經(jīng)濟依賴；

其二，受教育水平較高，約八成擁有本科及以上學歷，就業(yè)潛力大；

其三，把“全職兒女”作為權(quán)宜之策，多有明確的奮斗目標，包括求職、考研、考公、留學等，一旦機會到來就會改變現(xiàn)狀；

其四，具有自我責難和自我否定心態(tài)，感到焦慮、迷茫，坦言承受了較大的心理壓力，甚至有時因此引發(fā)親子沖突。

在豆瓣小組，組長如是描述該群體的心態(tài)“既有啃老的情感和經(jīng)濟壓力，又有GAP不知何時上岸的心理壓力，只能在其中尋找微妙的平衡?！笨梢?，這類“全職兒女”渴望“出發(fā)”，希冀獨立，主觀上并不愿長期依賴父母。學者將這類未就業(yè)但有就業(yè)意愿的青年群體稱為“積極尼特族”，認為他們主觀上有就學或求職意愿，客觀上有理性思考和行動能力。

相對穩(wěn)定型“全職兒女”的基本畫像可描述為：

其一，這是一群主動或被動離開職場的中青年人，以女性居多，有一定的社會閱歷；

其二，他（她）們離職原因主要是自己的健康狀況不佳（身體或心理原因）、家人需要照顧等個體或家庭因素；

其三，離職后社會交往收縮，暫無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，多能接受并積極履行“全職兒女”職責；

其四，對于“全職兒女”身份，有一定的矛盾心態(tài)，既對眼下的安適感到開心又對未來表示焦慮，既自感有用（能照顧家人）又自覺丟人（不掙工資）。需要說明的是，由于中老年“全職兒女”較少參與網(wǎng)絡社區(qū)討論，因而這里描述的相對穩(wěn)定型“全職兒女”主要是中青年人。

當然，要成為“全職兒女”需要一定條件保障。

其一，經(jīng)濟條件，即親代要有較穩(wěn)定的、較好的收入，能夠為子代提供支持。

其二，觀念條件，即親代與子代能夠在認知層面契合，即父母可以接受，子女本身也愿意。畢竟，同意子代充任“全職兒女”就意味著親代要拿出一定的資源予以交換，因而這必然是雙方達成共識的結(jié)果。

其三，環(huán)境條件，即“全職兒女”所處的家庭環(huán)境較為寬松，社會輿論壓力在其可承受的范圍內(nèi)。分析所搜集的素材可見，城市中產(chǎn)家庭更有可能成為“全職兒女”的實現(xiàn)之所。這類家庭通常有較好的物質(zhì)條件，且大多只有一個子女，子代的生存壓力較??；親代受教育程度較高，觀念較為開明，能接受子代慢就業(yè)、緩就業(yè)。而陌生人匯集的城市也擁有較高的社會包容度，更能接受新事物。因此，出生于城市中產(chǎn)之家也可作為該群體特別是短期過渡型“全職兒女”的一個特征標簽。

3. “全職兒女”的角色體驗

“全職兒女”是一個被年輕人自己創(chuàng)造和定義的詞匯。在豆瓣小組，它被解讀為一種“新型的脫產(chǎn)生活方式”“在打一種新的工”，可見，年輕人試圖為這個群體“脫恥”，以便將自己與“啃老”“巨嬰”等區(qū)別開來。在豆瓣小組發(fā)布的“教教我怎么沒有心理壓力”的話題下，有組員發(fā)帖“在家里承受的心理壓力比打工要大多了”，有參與討論的組員建議發(fā)帖者把成為全職兒女“合理化成別的，如自我充電、暫緩就業(yè)”等，并強調(diào)“心態(tài)建設至關(guān)重要”。把“兒女”與“職業(yè)”關(guān)聯(lián)起來，既有幾分戲謔和自嘲，又有幾分掙扎與不甘，反映出該群體試圖構(gòu)建積極正面的自我形象，以紓解當下“青年人無法回避的發(fā)展焦慮和精神痛點”。

基于對納入研究的55份網(wǎng)絡平臺討論文本分析，表3歸納了兩類“全職兒女”的角色感受。從積極方面看，這兩類“全職兒女”大都認可家庭作為人生港灣所給予的安全感，都認為在熟悉的環(huán)境中生活和學習，有利于自己調(diào)整狀態(tài)或啟動新規(guī)劃。其中，相對穩(wěn)定型的“全職兒女”總體上心態(tài)更坦然，更能體會付出家庭勞動帶來的價值感與成就感。

在豆瓣小組上，組員們分享：“找保姆一個月要7000元，而且交給別人還不放心，還是我自己來吧”“做全職兒女，（我）修復了與父母的關(guān)系，（學會了）如何處理親密關(guān)系”“不覺得丟人，父母年紀大了，姐姐有自己的家庭和孩子要照顧，我一個人，自由，就辭職回家了”。與短期過渡型“全職兒女”相比，相對穩(wěn)定型的“全職兒女”更安于現(xiàn)狀，更認同自己的選擇，因而角色的自洽度更高。

從消極方面看，兩類“全職兒女”都面臨著一些困擾。其中，短期過渡型“全職兒女”通常被感恩與愧疚兩種感受拉扯，一方面感激父母的理解和接納，另一方面又擔心被貼上“廢物”“無用”等負面標簽，因而會對“全職兒女”的身份感到迷茫，想擺脫又擺脫不了，存在角色認同危機。有豆瓣組員說，“看著爸媽朝九晚五上班，覺得自己好廢??！”“我媽目前還算支持，但是親戚煩人的破嘴一天叭叭個不?！薄Ｍ瑫r，他（她）們正在備考或求職中，也容易敏感焦慮，從而引發(fā)代際矛盾。有小紅書博主吐槽：“在家‘二戰(zhàn)’被當成家人的情緒垃圾桶，再加上自己的學習壓力，根本消化不過來?！?/p>

相對穩(wěn)定型“全職兒女”的主要困擾則源于：

一是勞動付出多，特別是遭遇家中長輩生病的、失能的，往往會承受較大的身心壓力；

二是面對他人非議，會感到沮喪、沒有底氣。正如有一位豆瓣組員所說的那樣，雖然病房的阿姨們“羨慕我媽媽有姑娘陪護，但是一聽到我沒工作，還是會有點給眼色”；

三是職業(yè)韌性不足，缺乏重返職場的勇氣，對未來感到迷茫。豆瓣小組組員分享“在國企工作了半年，身心透支，現(xiàn)在沒有什么追求了，只希望自己身體健康”，在另一社交平臺小紅書的博主也表達了同樣的困惑?！霸诩掖昧耍瑢φ夜ぷ髂謶帧?；

四是擔憂長時間與社會脫節(jié)，會損害自身的社會功能。有2位微博用戶表達了這種心境，“照顧父母沒錯，可是，（我們）得有自己的人生，……不能與社會脫節(jié)?！薄叭绻嗄旰蟾改覆辉诹?，我還能養(yǎng)活自己嗎？”

三、現(xiàn)實困境：“全職兒女”現(xiàn)象產(chǎn)生的社會成因

關(guān)于不就業(yè)群體的形成原因，現(xiàn)有研究大致有兩種主要的解釋路徑：一是歸因于個體的“精神醫(yī)學”視角，較多從心理疾病、人格障礙等因素闡述該群體的社會逃避問題；二是歸因于群體的“文化變遷”視角，較多結(jié)合青年亞文化、文化沖突等議題分析該群體的生活實踐策略。

這些視角無疑是具有啟發(fā)性的，但筆者認為，理解“全職兒女”現(xiàn)象，必須將之置于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下去考察?？梢哉f，“全職兒女”的出現(xiàn)，既是個體及家庭的被動調(diào)適，也是特定群體對發(fā)展困境的趨避突圍，更是當前社會系統(tǒng)摩擦的結(jié)構(gòu)性后果。

1. 經(jīng)濟增速放緩下的青年就業(yè)困難

當前全球經(jīng)濟下行壓力增大，疊加技術(shù)變革帶來的新挑戰(zhàn)，使得世界各地青年失業(yè)率居高不下，就業(yè)質(zhì)量令人擔憂。根據(jù)國際勞工組織發(fā)布的《世界就業(yè)與社會展望：2023年趨勢》報告，2023年全球青年失業(yè)率為14.1%，均高于全球平均失業(yè)率5.8%，青年失業(yè)率較高是全球性問題。近年來，我國16~24歲青年失業(yè)率震蕩上行，實現(xiàn)青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)壓力增大。

短期過渡型“全職兒女”主要是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的青年群體，經(jīng)濟運行壓力導致工作崗位縮減、引發(fā)就業(yè)困難是其成為“全職女兒”的重要原因。在小紅書上，有位女生抱怨道：“我現(xiàn)在就是全職女兒，但不是我想做，是沒地方給我上班。985+qs前50+cfa+frm，找工作大半年沒人要”。在就業(yè)難的困局中，這樣的年輕人還有很多。他（她）們只能寄居家中，一邊備考或找工作，一邊為父母做些力所能及的事。而相對穩(wěn)定型“全職女兒”中也有一部分人是因企業(yè)裁員、創(chuàng)業(yè)失敗等原因不得不按下工作的暫停鍵。

事實上，近年來青年人的就業(yè)困境已經(jīng)成為一個全球性難題。1999~2019年，青年的勞動力市場參與率下降了12個百分點，但總?cè)藬?shù)卻增長了3億。據(jù)國際勞工組織粗略估算，目前全球有4成多青年人處于就業(yè)狀態(tài)，有4成在做兼職、找工作或參加培訓，另有約2成的青年人已經(jīng)成為“尼特族”。在一些發(fā)達國家，青年失業(yè)人口不斷攀升已成為嚴重的社會問題。

以日本為例，20世紀90年代以來，日本經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)低迷，被正式錄用的年輕人急劇減少，迫使不少大學畢業(yè)生不得不宅居父母家中，或只能階段性就業(yè)。面對經(jīng)濟壓力，失業(yè)青年們只能降低欲望，減少消費，避免社交。這警示我們，如果不能激發(fā)經(jīng)濟活力，實施有利就業(yè)的社會政策，我國的“啃老族”“蹲族”以及短期過渡型“全職兒女”群體規(guī)模極有可能會進一步擴大。

當然，客觀地說，青年人就業(yè)難有經(jīng)濟下行壓力增大導致的就業(yè)崗位供給不足的總量性問題，但其背后深層次原因是人才培養(yǎng)與社會需求錯位的結(jié)構(gòu)性問題，尤其是教育失配問題突出，其中就體現(xiàn)在過度教育問題，即個體受教育程度高于其工作所需要的教育程度，我國中小學教職的“博士化”現(xiàn)象即是典型例證。

在就業(yè)競爭壓力下，職位的學歷門檻進一步提高，超過了其工作所需要的教育程度，進一步擠壓了本?？茖W歷、雙非院校、無工作經(jīng)驗年輕人的就業(yè)空間，使其極容易陷入“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“未找到合適的工作”（70.56%）是青年尼特族形成的主要原因。無奈之下，這些年輕人只能通過考研、考證等提高就業(yè)幾率，或參與考編競逐，以期能夠“成功上岸”。備考期間，為了得到家庭的理解和支持，做“全職兒女”就成為部分青年人的權(quán)宜之計。

2. 激烈職業(yè)競爭下的個體心態(tài)變化

對于進入職場的年輕人來說，激烈的競爭往往是其面臨的一大挑戰(zhàn)?！?96”“白加黑”等企業(yè)的加班文化普遍存在，使青年人感到身處藩籬、壓力巨大。為了立足，初入職場的年輕人只能拼命去“卷自己”“卷別人”，爭做不知疲倦的“社畜”“打工人”。通勤時間長、生活成本高、收入與付出不成正比、擔心失業(yè)，是很多職場新人的真實處境。近年來，我國經(jīng)濟增長壓力增大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導致的社會高度內(nèi)卷也進一步惡化了青年人的職業(yè)生態(tài)。在豆瓣討論小組中，1位35歲的女性自述，“30歲遭遇集體裁員，一下子找不到方向，就得了焦慮癥。”有組員這樣解釋自己做“全職兒女”的理由，“工作壓力太大，KPI各種事情，早出晚歸，實在受不了。”

面對來自職場和生活的雙重壓力，一些人開始迷茫于工作的價值和人生的意義，“喪文化”在年輕人中的流行就很能說明這一問題。它“展現(xiàn)出一種頹廢沮喪的消極認知指向，傳遞生活無意義、人生沒方向的悲觀情緒”，其后果之一就是年輕人陷入認同危機，甚至出現(xiàn)社會性退縮。

“咸魚翻身還是咸魚”“努力不一定成功，不努力卻一定輕松”，在這樣的心態(tài)下，一些年輕人放棄了傳統(tǒng)意義上的“成功學”，如工作體面、有房有車等，選擇“倦鳥歸林”，辭去讓人身心困乏的工作。在小紅書上，2位博主感慨道“全職女兒第三年，決定不焦慮了! ……爸爸媽媽都不怪我，我為什么要批判自己啊!”“早懂得有全職兒女、工作沒多大意義就好了?！?/p>

同樣被就業(yè)與職場壓力裹挾的還有家庭。我國家庭一向十分重視對子女的教育投資，并把“教育自救”視為在社會階梯上攀爬的路徑。尤其是城鎮(zhèn)中產(chǎn)家庭更是將子女教育作為家庭消費的核心內(nèi)容。然而，在持續(xù)多年的高投入之后，很多家長不得不接受學歷趨于貶值、教育投資回報不斷減少的殘酷現(xiàn)實。

青年就業(yè)難，無論是總量性問題還是結(jié)構(gòu)性問題，自然都是大部分家庭難以解決的。為了“共克時艱”，家長們只能調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)短期或長期地支持子女，由兩代人分攤經(jīng)濟不景氣、就業(yè)難度大的壓力。可以說，接受“全職兒女”，是私人領域?qū)差I域的無奈退讓，是代際雙方同向調(diào)適心態(tài)的結(jié)果。而中產(chǎn)家庭相對優(yōu)渥的物質(zhì)條件與較為民主的家庭氛圍也為“全職兒女”的出現(xiàn)提供了可能。

3. 老年照護危機下的家庭被動應對

如果說短期過渡型“全職兒女”的出現(xiàn)與就業(yè)難問題相關(guān)，那么，相對穩(wěn)定型“全職兒女”的出現(xiàn)則往往存在一個重要誘因：家中長輩需要照護。當前我國已步入中度老齡化社會。根據(jù)民政部《2023年民政事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，截至2023年底，全國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總?cè)丝诘?1.1%，其中65周歲及以上老年人口21676萬人，占總?cè)丝诘?5.4%。老年人是各類慢性疾病的高發(fā)人群，也是失能人口的主體部分。

目前我國約有4000萬失能老人，而且隨著老齡化的加速發(fā)展，“無論是男性還是女性，無論是哪個年齡組，未來需要照護的老年人都將迅速增加”。年老體衰、病殘失能，使得老年人不得不依賴他人，如陪診、代購、助浴、家務協(xié)助、精神慰藉等。

在熟悉的環(huán)境中生活，依靠家庭提供非正式照護是我國絕大多數(shù)老人的期望。然而，在社會流動高頻化、家庭結(jié)構(gòu)核心化、女性就業(yè)普遍化的當下，非正式照護已獨木難支?！耙蝗耸?，全家失衡”就十分形象地反映出人們在面對老年照護問題時的無奈與恐慌。當老年人的照護需求得不到滿足時，照護危機便難以避免。

對此，家庭的選擇通常有二：其一，轉(zhuǎn)向社會照護，但前提是家庭具有支付能力、信任且愿意接受正式服務；其二，在家庭內(nèi)部協(xié)商，對涉及照護的相關(guān)事項進行決策。雖然近年來我國社會化養(yǎng)老服務發(fā)展較快，但體系割裂、內(nèi)容單一、質(zhì)量不高等問題也備受詬病，因而老年照護仍較多在私人領域解決。

家庭協(xié)商主要圍繞金錢與人力展開，如果經(jīng)濟條件欠佳，就要討論“誰出錢”和“誰出力”的問題，如果經(jīng)濟條件較好，就重點解決人力問題。有研究發(fā)現(xiàn)，在擴展型家庭，照料機會成本較低的成年子女通常較多承擔照料父母的責任（即“出力”），照料機會成本較高的子女則較多提供經(jīng)濟支持（即“出錢”）。

換言之，對在職人群而言，受教育程度低、收入水平低的中年人有更大的概率充任“全職兒女”，因為其遭遇企業(yè)裁員、職場歧視、再就業(yè)難的風險更高，擔任“全職兒女”的機會成本也相對較低。當然，獨生子女往往無法選擇。相對穩(wěn)定型“全職兒女”通過照護老人履行贍養(yǎng)義務，并由此獲得一些顯性和隱性的收益?？梢?，部分中老年“全職兒女”的出現(xiàn)是老年照護危機催生的結(jié)果。

四、分類治理：“全職兒女”困境的紓解之策

“全職兒女”不是懶散度日的“擺爛”，也非消沉無望的“躺平”，雖依賴家庭支持，但仍對未來抱有希望，并有意識地承擔了部分家庭責任。這正是他（她）們不同于“啃老族”“巨嬰”的地方，也是“全職兒女”這一概念值得關(guān)注之處。所以，總的看來，在“佛”“喪”“蹲”等青年亞文化盛行的當下，“全職兒女”呈現(xiàn)出了相對積極的社會面貌。

但不可否認，他（她）們與上述群體之間并沒有清晰的界線，如果長時間無法脫困，缺乏有力的社會支持，就可能轉(zhuǎn)化為“蹲族”“啃老族”，因此，必須采取積極的治理策略，進行分類疏導，使短期過渡型“全職兒女”有信心和決心，使相對穩(wěn)定型“全職兒女”能安心和盡心，從而達成公私兩域的和諧穩(wěn)定。

1. 短期過渡型“全職兒女”：導向就業(yè)的治理策略

工作是年輕人安身立命的基礎，也是必要的人生體驗。青年人對工作意義的理解往往抱有一定的理想色彩，既注重工作的謀生功能，也看重其所具有的作為實現(xiàn)個人理想和自我價值的工具意義。他（她）們渴望通過就業(yè)將數(shù)年所學付諸實踐，產(chǎn)生經(jīng)濟和社會價值，并回饋家庭的付出。也正是因為如此，短期過渡型“全職兒女”才積極備考和求職。

但是，近年來青年就業(yè)卻面臨著諸多困難。如果不能有效解決這一問題，無論是宏觀層面的經(jīng)濟與社會發(fā)展，還是微觀層面的個體與家庭境遇，都會受到不利的影響。因此，要把解決青年人就業(yè)問題作為我國當前社會治理的一項重點任務。

從發(fā)展的角度看，需著力化解就業(yè)難的總量性與結(jié)構(gòu)性矛盾。其一，提振經(jīng)濟，在改革和發(fā)展中解決就業(yè)問題。要推動新業(yè)態(tài)健康發(fā)展，扶持發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和小微企業(yè)，為年輕人創(chuàng)設更多的就業(yè)崗位；繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快雙循環(huán)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，提升就業(yè)質(zhì)量。其二，推動高等教育改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。要合理調(diào)控高等教育規(guī)模，不斷優(yōu)化專業(yè)布局；引導高校根據(jù)自身的辦學層次、類型和學科地位，改革探索人才培養(yǎng)模式，提高對社會需求的響應能力。

從預防的角度看，需不斷強化政策設計與支持力度。

其一，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)完善積極的就業(yè)政策體系。要緊緊抓住穩(wěn)增長、保就業(yè)這個核心，圍繞著就業(yè)領域的主要矛盾，出臺具有針對性、差異化的就業(yè)政策，持續(xù)改進財政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、人才等具體政策工具。

其二，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大鼓勵扶持力度，引導年輕人以創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其三，高校要強化就業(yè)指導工作，提升大學生的求職能力，引導其轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

其四，完善就業(yè)公共服務。要加強宣傳，打破政策和就業(yè)信息壁壘；訪企拓崗，促進需求雙方相互了解。

從補救的角度看，需積極幫扶不升學未就業(yè)青年群體。

其一，加強就業(yè)統(tǒng)計，開展青年就業(yè)啟航計劃、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃等專項工作，摸清該群體的基本情況和求職意愿，建立分類指導、精準施策的幫扶機制。

其二，創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式，重點關(guān)注就業(yè)困難青年和長期失業(yè)青年，增強其就業(yè)信心。

其三，打造適合青年特點的就業(yè)服務模式，實施青年就業(yè)見習計劃，加強青年職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，增強青年職業(yè)發(fā)展能力。

其四，營造公平的就業(yè)環(huán)境，強化勞動權(quán)益保護，完善失業(yè)保險、社會救助與就業(yè)服務的聯(lián)動機制。

2. 相對穩(wěn)定型“全職兒女”：導向照護的治理策略

人口老齡化不斷加深是我國社會治理面臨的重要國情。在“長壽時代”，老年人帶病存活十分普遍，長期照護的剛性需求必將不斷增長。然而，當前正式支持與非正式支持體系都存在著照護資源不足、服務質(zhì)量不高等問題。作為勞動密集型行業(yè)，老年照護所面臨的人力短缺尤為突出。在少子化疊加老齡化的人口發(fā)展趨勢下，照護危機可能會進一步加劇。

就此而言，對于有實際照護需求的家庭來說，“全職兒女”的存在具有積極意義。當老年照護缺乏人力與市場就業(yè)存在壓力相交織時，將人力資本不足、收入低、不愿重返職場的人群導向照護服務，可能會為破解數(shù)千萬家庭的急難愁盼問題提供新的解決思路。

因此，應切實貫徹積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略。

其一，要充分肯定和積極宣揚家務勞動的社會價值，引導人們轉(zhuǎn)變觀念，尊重包括“全職兒女”在內(nèi)的各類家庭勞動者。

其二，相關(guān)涉老部門要創(chuàng)新政策工具，將相對穩(wěn)定型“全職兒女”轉(zhuǎn)化為家庭照護者，使之成為解決養(yǎng)老問題的重要力量。具體措施可包括：向其提供免費的技能培訓，促進其更新觀念、掌握照護技能；為該群體發(fā)放津貼、提供救助、降低稅負，減輕“全職兒女”的經(jīng)濟壓力；推廣上海、南京等地的實踐經(jīng)驗，向家庭照護者提供喘息替代服務，減輕“全職兒女”的身心壓力。

其三，要努力推動各類專業(yè)化養(yǎng)老服務的高質(zhì)量發(fā)展，為老年人及其家庭提供業(yè)務指導和技術(shù)支持。

其四，持續(xù)幫扶中老年“全職兒女”，解決其在重新就業(yè)和社會融入方面的后顧之憂，如購買社會工作服務，支持“全職兒女”參加職業(yè)培訓、社區(qū)聯(lián)誼、社會服務等，強化其社會支持系統(tǒng)。未來，對于家庭照護任務結(jié)束、有就業(yè)意愿的“全職兒女”，可提供就業(yè)服務，將之疏導到護理、家政等行業(yè)，支持其創(chuàng)造經(jīng)濟價值；對于希望參與社會的“全職兒女”，可鼓勵其從事志愿服務，助力其實現(xiàn)人生價值。

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